G-P fornisce servizi di datore di lavoro di record per i clienti che vogliono assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima istituire una succursale o società sussidiaria in Ciad. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P'Chad Employer of Record' in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi che normalmente richiedono. La persona è assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i requisiti del tuo paese.

La nostra soluzione consente ai clienti di gestire le buste paga in Ciad mentre le questioni di servizi umani, fiscalità e gestione della conformità vengono sollevate dalle loro spalle sulle nostre spalle. In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le migliori pratiche contratto di assunzione, i benefici statutari e delle norme di mercato, le spese dipendenti, oltre a fine rapporto e scioglimento del contratto di lavoro se necessario. Vi teniamo inoltre aggiornati sui cambiamenti delle leggi locali sul lavoro in Ciad.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

Il Ciad si trova nel nord dell'Africa centrale ed è un paese senza sbocco sul mare con una vasta area desertica oltre alla seconda zona umida più grande dell'Africa. La popolazione del Ciad supera i 17 milioni di persone, appartenendo a più di 200 gruppi etnici e linguistici. Le lingue ufficiali sono l'arabo e il francese. Il prodotto interno lordo del Ciad è 11 degli Stati Uniti.78 miliardi, attualmente in calo a un tasso annuo del 1.2%. Il tasso di disoccupazione è 1.9% e le principali esportazioni del Paese sono petrolio, oro e uranio. Chad si colloca 182nella scala Facilità di Fare Affari della Banca Mondiale.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Ciad, può essere utile tenere presente quanto segue:

Contratti di lavoro in Ciad

I contratti a tempo determinato non devono superare 24 mesi e non essere rinnovati più di una volta.

È buona norma stipulare un solido contratto di assunzione in Ciad, nella lingua locale, che specifichi chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Ciad devono sempre indicare il salario e l'eventuale remunerazione in franchi CFA dell'Africa centrale anziché in valuta estera.

Vacanze in Ciad

Il Ciad celebra 10 festività pubbliche, tra cui:

  • Capodanno
  • Lunedì di Pasqua
  • Primo Maggio
  • Fine della Seconda Guerra Mondiale
  • Eid al-Fitr
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Eid al-Adha
  • Proclamazione della Repubblica
  • Il compleanno del Profeta
  • Giorno di Natale

Giorni di vacanza in Ciad

I dipendenti hanno generalmente diritto a 24 giorni di ferie annuali retribuite. Chi ha più di 10anni di servizio ha diritto a 26 giorni di congedo retribuito.

Congedo per malattia in Ciad

I dipendenti hanno generalmente diritto ad almeno 5 giorni di malattia retribuiti all'anno.

Congedo di maternità/paternità in Ciad

Le dipendenti di sesso femminile hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito, attraverso le prestazioni di previdenza sociale.

I padri hanno generalmente diritto a 2 settimane di congedo di paternità retribuito dal datore di lavoro.

Assicurazione medica in Ciad

In Ciad, l'accesso all'assistenza sanitaria è scarso.

Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Ciad

I periodi di prova non dovrebbero superare i 3 mesi.

In caso di licenziamento, i dipendenti che hanno lavorato per almeno 5 anni hanno generalmente diritto a ricevere 8.67 settimane di preavviso e 5.42 settimane di liquidazione di fine rapporto. Chi ha 10 anni di servizio ha diritto a 11.9 settimane di liquidazione di fine rapporto.

Pagamento delle tasse in Ciad

I datori di lavoro versano contributi previdenziali pari a 16.5% degli stipendi. I dipendenti contribuiscono con 3.5% del loro stipendio.

I redditi dei dipendenti sono tassati con aliquote comprese tra il 0% e il 30% a seconda del reddito e della fonte. Le aziende sono soggette a un'aliquota dell'imposta sul reddito delle società del 35%.

Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.

Perché G-P Employer of Record per le assunzioni globali?

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