Quando espanderai la tua attività in Ciad, avrai bisogno di un team di dipendenti di cui ti puoi fidare per aumentare i tuoi profitti. Se hai intenzione di reclutare candidati da tutto il mondo, dovrai imparare come ottenere un visto di lavoro per il Ciad per ogni straniero. Questo processo sarà richiesto in aggiunta a tutto il resto che farai: gestire una nuova azienda, occuparsi delle buste paga internazionali e reperire i giusti benefit.

Tipi di visti di lavoro in Ciad

Tutti gli stranieri devono avere un passaporto e un visto valido per entrare in Ciad, a meno che non siano cittadini provenienti da Benin, Burkina-Faso, Camerun, Repubblica dell'Africa Centrale, Congo, Gabon, Niger o Guinea Equatoriale. I cittadini di uno qualsiasi di questi paesi possono entrare in Ciad e rimanere fino a 90 giorni senza visto valido. Inoltre, alcune persone possono ottenere visti all'arrivo purché dispongano di una lettera di autorizzazione all'ingresso rilasciata dalle autorità del Ciad. Solo i cittadini del Benin possono ottenere un visto all'arrivo senza una lettera di autorizzazione.

I due tipi di visto principali per tutti gli altri includono visti per affari e turistici. I visti d'affari vengono rilasciati a chi deve partecipare a riunioni di vendita, conferenze o seminari, oppure che deve viaggiare per affari o fornire servizi. Le persone che viaggiano in Ciad per emergenze familiari, visite familiari, visite turistiche o altri scopi turistici possono richiedere un visto turistico.

Le categorie sono ulteriormente suddivise in opzioni a voce singola e a più voci. I visti a ingresso singolo sono validi per un mese, mentre quelli a ingresso multiplo sono validi per tre mesi. Puoi estendere un visto e anche ottenere un permesso di lavoro a seconda del contratto di lavoro del dipendente e della durata del soggiorno.

Requisiti per ottenere i visti di lavoro al Ciad

I requisiti per un visto di lavoro in Ciad dipendono dalla tipologia di visto richiesta dai vostri dipendenti. Detto questo, alcuni dei documenti più comuni necessari per entrambi includono:

  • Un passaporto firmato originale valido per sei mesi oltre il soggiorno
  • Due pagine bianche per passaporti per timbri di visto
  • Un modulo di domanda firmato
  • Una foto recente, formato passaporto
  • Una lettera di invito dalla tua azienda o da un altro sponsor locale che spieghi lo scopo del viaggio del candidato
  • Prova della durata del soggiorno, alloggio, nome dell'host e informazioni di contatto
  • Una lettera sulla carta intestata dell'azienda che presenta il candidato e il suo stato lavorativo
  • Indicazione di chi è finanziariamente responsabile del candidato
  • Una prova dell'itinerario di volo dalla compagnia aerea o agenzia di viaggi oppure una copia dei biglietti aerei
  • Un certificato che attesta la vaccinazione contro la febbre gialla

I visti per il Ciad di solito vengono elaborati in circa quattro giorni lavorativi, ma puoi pagare una tariffa aggiuntiva per il servizio rush o di emergenza a seconda delle tue esigenze.

Processo di candidatura

Tutte le persone che intendono lavorare in Ciad avranno bisogno di un permesso di lavoro per rimanere conformità. Tu, in qualità di datore di lavoro, devi presentare una richiesta all'Ufficio Nazionale per la Promozione dell'Occupazione (ONAPE) prima di iniziare un contratto di lavoro con un estero. Tutti gli espatriati hanno bisogno dei documenti legali giusti per essere idonei a un permesso di lavoro, inclusi:

Autorizzazione di impiego non superiore a un anno

  • Una tessera da residente
  • Un visto a lungo termine e un visto di ritorno
  • Un contratto di lavoro di durata limitata
  • Dovrai inoltre registrarti per tasse e previdenza sociale per conto dei tuoi dipendenti.

Altre considerazioni importanti

Tutti i viaggiatori devono registrarsi presso la polizia entro 72 ore dall'arrivo, altrimenti rischiano una multa. Se i tuoi dipendenti viaggiano con i loro figli, potrebbero dover dimostrare la responsabilità genitoriale.

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