Il reclutamento e l'assunzione sono un processo complesso in qualsiasi Paese, soprattutto in uno in cui stai cercando di espanderti. In Croazia, leggi severe proteggono dalla discriminazione e da altre pratiche lavorative. Per rimanere conforme, un'azienda deve comprendere ogni aspetto di queste leggi prima di assumere dipendenti in Croazia.

Ricerca del personale in Croazia

Se sei responsabile delle assunzioni per la tua attività in Croazia, devi sapere dove pubblicare i lavori. Molti potenziali candidati condivideranno il loro curriculum direttamente con un'azienda tramite e-mail. Un'azienda dovrebbe pubblicare i posti disponibili sul proprio sito Web e chiedere ai dipendenti attuali di segnalare candidati di talento.

Il paese ha molti portali di lavoro diversi che organizzano gli annunci in categorie separate in base al ramo di attività. Alcuni dei siti web di pubblicazione di annunci di lavoro più famosi includono Bika, MojPosao, Oglasnik, e Nova Karijera.

accertamento dei precedenti

I datori di lavoro possono effettuare accertamenti dei precedenti purché le informazioni richieste siano disponibili tramite enti governativi o siano disponibili al pubblico e relative all'occupazione. A meno che non sia autorizzato dalla legge, un datore di lavoro non può richiedere un accertamento dei precedenti. È normale parlare con i precedenti datori di lavoro di un candidato e chiedere rendiconti scolastici scritti, un diploma universitario e consigli.

I tuoi candidati devono informarti di qualsiasi malattia o altra condizione di salute che potrebbe interferire con la loro capacità di svolgere il lavoro. Durante la domanda di candidatura, puoi chiedere al potenziale dipendente di sottoporsi a un esame medico, ma devi pagare il costo.

Leggi contro la discriminazione in Croazia

Il diritto del lavoro croato include disposizioni contro la discriminazione. Sia l'Anti-Discrimination Act che la Employment Act vietano la discriminazione basata su:

  • Razza
  • Sesso
  • Lingua
  • Religione
  • Politica
  • Proprietà
  • Adesione sindacale
  • Istruzione
  • Stato coniugale e familiare
  • Orientamento sessuale

Assicurati di non porre domande durante un colloquio o una domanda che potrebbero comportare discriminazioni. Poni solo domande relative alle qualifiche della persona e alla sua capacità di svolgere il lavoro per cui si sta candidando. Lo stesso vale per qualsiasi terza parte con cui lavori, dal momento che potresti ricevere sanzioni per sue azioni.

Come assumere dipendenti in Croazia

Una società non può assumere dipendenti o iniziare a operare finché non ha un'entità stabilita nel Paese e l'azienda non è registrata. Il processo di creazione di una società sussidiaria richiede da mesi a un anno, ma una volta che sei pronto, l'assunzione inizia con l'ottenimento di informazioni personali specifiche dai tuoi potenziali dipendenti. In linea con il diritto del lavoro croato, dovrai quindi redigere un contratto di assunzione che includa:

  • La residenza permanente del dipendente
  • Una descrizione della mansione
  • Luogo di lavoro
  • Data di assunzione e termine per un contratto a tempo determinato
  • Quantità di ferie annuali retribuite
  • salario
  • Orari di lavoro
  • Periodi di preavviso

Diritti del lavoro in Croazia

Il diritto del lavoro vieta la discriminazione, quindi i datori di lavoro devono assicurarsi che tutte le politiche siano legalmente conformi. Prima di assumere dipendenti in Croazia, assicurati di avere le procedure e la formazione giuste per gestire discriminazioni, molestie e altri problemi occupazionali in ufficio.

La legge richiede alle aziende di fornire un contratto di assunzione scritto in croato o in doppia lingua che indichi chiaramente tutte le condizioni di lavoro. Tutti gli importi salariali e compensativi devono essere indicati in euro anziché in una valuta internazionale alternativa.

Inserimento in Croazia

Dopo aver assunto i dipendenti, dovrai trovare il modo migliore per assumerli. Anche se non esiste un modo giusto o sbagliato, è meglio rivedere il contratto di assunzione con i dipendenti prima del primo giorno, oltre a fornire al dipendente eventuali regolamenti interni o politiche aziendali.

Vantaggi dell'utilizzo di un Employer of Record in Croazia

Aspettare la creazione di una società sussidiaria prima dell'assunzione richiede mesi e potenzialmente più di un anno. I migliori talenti potrebbero cercare altri posti invece di aspettare che tu crei la tua società sussidiaria. In alternativa, puoi lavorare con G-P per la tua espansione in Croazia.

Utilizziamo le nostre filiali già consolidate per assumere dipendenti in Croazia per tuo conto. La nostra Global Growth Platform™ ci consente di gestire le buste paga, gestire i processi delle risorse umane e le tasse e altro ancora. Ci assicuriamo che tu rimanga conforme alle leggi locali in modo da poter far crescere la tua azienda in tutta tranquillità.

Crea il tuo team con G-P

G-P Employer of Record semplifica la creazione di gruppi globali, senza la necessità di costituire entità o dedicare tempo a consultare consulenti ed esperti locali in Risorse umane, diritto e tasse. Con G-P, ottieni flussi di lavoro semplici, integrazioni e funzionalità basate sull'intelligenza artificiale che trasformano il modo in cui inserimento, gestisci e paghi i gruppi globali.

Prenota una demo per saperne di più su come possiamo aiutarti ad assumere e per l'inserimento di chiunque, ovunque.