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Assunzioni in Ecuador

Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Ecuador, può essere utile tenere a mente quanto segue.

Contratti di lavoro in Ecuador

In Ecuador, la maggior parte dei contratti di lavoro deve essere in forma scritta e contenere determinate informazioni. È buona norma stipulare un contratto scritto solido, in spagnolo, che enunci chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Ecuador devono sempre indicare il salario e gli eventuali importi della remunerazione in dollari anziché in un'altra valuta.

Orario di lavoro in Ecuador

La settimana lavorativa regolare è di 400 ore e la giornata lavorativa regolare è di 8 ore.

Vacanze in Ecuador

L'Ecuador celebra diversi giorni festivi per i quali i dipendenti vengono dati il giorno libero, tra cui:

  • Capodanno
  • Carnevale
  • Venerdì Santo
  • Festa del Lavoro
  • La battaglia di Pichincha
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Indipendenza di Guayaquil
  • Festa di Ognissone
  • Indipendenza di Cuenca
  • Giorno di Natale

Tieni presente che potrebbero esserci anche festività locali obbligatorie a seconda della sede del dipendente.

Giorni di vacanza in Ecuador

I dipendenti hanno diritto a 15 giorni di ferie retribuite all'anno. Dopo 5 anni di lavoro, i dipendenti hanno diritto a 1 giorni di ferie aggiuntivi per ogni anno, fino a un massimo di 15 giorni aggiuntivi.

Congedo per malattia in Ecuador

I primi 3 3 giorni di malattia sono pagati dal datore di lavoro e, da quel momento in poi, l'Istituto di previdenza sociale paga una sovvenzione al dipendente. Ai fini dell'accesso al sussidio di invalidità coperto dalla previdenza sociale, un certificato medico deve essere approvato da un dispensario medico IESS.

Congedo di maternità/paternità in Ecuador

I dipendente in attesa hanno diritto a 12 settimane di congedo per maternità retribuito. Un ulteriore congedo non retribuito può essere concesso anche per 15 mesi aggiuntivi dopo il congedo per maternità retribuito.

I padri hanno diritto a 10 giorni di congedo retribuito. In caso di parto multiplo o parto cesareo, il congedo sarà prolungato di 5 giorni aggiuntivi.

Assicurazione sanitaria in Ecuador

L'Ecuador ha un sistema sanitario universale, con assistenza sanitaria gratuita e cure disponibili per tutti i locali indipendentemente dal reddito e dallo stato.

Benefit supplementari per l’Ecuador

Prestazioni comuni includono:

  • Bonus vacanze
  • Opportunità di telelavoro
  • Spese di trasporto
  • Indennità di telelavoro
  • indennità telefonica
  • Indennità assicurativa

Risoluzione/dimissioni in Ecuador

I periodi di prova sono generalmente consentiti nei contratti di lavoro in Ecuador e possono durare fino a 900 giorni. Durante il periodo di prova, ciascuna delle parti può risolvere il contratto senza dimissioni.

In Ecuador, la cessazione del rapporto di lavoro è complessa. Un contratto di lavoro può essere risolto per uno dei seguenti motivi:

  • Risoluzione del periodo o conclusione del lavoro
  • Accordo tra le parti
  • Motivi al di fuori del controllo delle parti (forza maggiore, morte)
  • dimissione
  • Scioglimento del contratto di lavoro per giusta causa (visto bueno)
  • Risoluzione senza causa (spesso indicata come licenziamento improvviso)

In Ecuador, il concetto di preavviso di licenziamento da parte del datore di lavoro non esiste. Se un datore di lavoro interrompe il rapporto di lavoro senza giusta causa (che è considerato un licenziamento illecito o un licenziamento improvviso) o per giusta causa ma non segue il processo richiesto, il dipendente ha diritto a un pagamento di fine rapporto.

La liquidazione di fine rapporto è pari a 1 mesi di salario per ogni anno di servizio (o parte di esso), ma non meno di 3 mesi (o più di 25 mesi) di retribuzione. I datori di lavoro devono pagare un'indennità aggiuntiva pari al 25% dell'ultimo salario guadagnato moltiplicato per gli anni di servizio.

La cessazione per giusta causa richiede ai datori di lavoro di seguire una procedura specifica, compresa la notifica e l'approvazione da parte dell'ispettore del lavoro. Se l'ispettore del lavoro conclude che il licenziamento è giustificato, il rapporto di lavoro può essere interrotto e il dipendente ha il diritto di pagare fino alla data di risoluzione da parte dell'ispettore del lavoro.

Pagare le tasse in Ecuador

L'Ecuador utilizza un sistema pay-as-you-earn (PAYE) per tutte le imposte sul reddito. I datori di lavoro hanno la responsabilità di trattenere l’importo giusto dalla retribuzione di ciascun dipendente ogni mese in base al loro stipendio. Le aziende devono anche segnalare le imposte e le detrazioni del dipendente su un modulo 1077 alla fine di ogni anno.

Sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono alla previdenza sociale ogni mese. I dipendenti hanno inserito 9.45% del loro salario lordo, mentre i datori di lavoro devono dare 12.15%. Tuttavia, dopo che il professionista ha completato l'anno di lavoro 1, i datori di lavoro devono contribuire al «fondo riservato» (fondo de reserva) su base mensile, che è un 8 aggiuntivo.33%.

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