L'Ecuador utilizza un sistema pay-as-you-earn (PAYE) per tutte le imposte sul reddito. I datori di lavoro hanno la responsabilità di trattenere l'importo giusto per le tasse dalla retribuzione di ogni dipendente ogni mese in base al loro stipendio. Le aziende devono anche segnalare le imposte e le detrazioni del dipendente su un modulo 1077 alla fine di ogni anno.

Sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono alla previdenza sociale ogni mese. I dipendenti hanno inserito 9.45% del loro salario lordo, mentre i datori di lavoro devono dare 12.15%. Tuttavia, dopo che il professionista ha completato l'anno di lavoro 1, i datori di lavoro devono contribuire al «fondo riservato» (fondo de reserva) su base mensile, che è un 8 aggiuntivo.33%.

Opzioni di buste paga in Ecuador per le aziende

Ogni azienda ha esigenze diverse, motivo per cui hai diverse opzioni di buste paga in Ecuador, tra cui:

  • Interno: la gestione di una busta paga interna è di solito una buona opzione per le grandi filiali con un impegno in Ecuador e un solido team delle risorse umane.
  • Azienda di elaborazione delle buste paga in Ecuador: utilizzare un'azienda di elaborazione delle buste paga dell'Ecuador è ottimo per le aziende che desiderano esternalizzare con un'azienda locale. Sarai comunque responsabile per tutte le questioni di conformità.
  • G-P: Il modo più semplice per gestire le buste paga in Ecuador e mantenere la conformità è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi, puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, lasciandoti libero di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.

Come impostare un libro paga in Ecuador

Le aziende non possono creare immediatamente una busta paga in Ecuador. Dovrai dedicare del tempo alla creazione di una società sussidiaria prima di poter scegliere un'opzione di libro paga in Ecuador.

Tuttavia, G-P elimina questo requisito. Sfruttando la nostra sussidiaria esistente, non dovrai passare attraverso il lungo processo e puoi iniziare ad assumere in pochi minuti, non mesi.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

In Ecuador, la cessazione del rapporto di lavoro è complessa. Il concetto di preavviso di licenziamento da parte del datore di lavoro non esiste. Se un datore di lavoro interrompe il rapporto di lavoro senza giusta causa (che è considerato un licenziamento illecito o un licenziamento improvviso) o per giusta causa ma non segue il processo richiesto, il dipendente ha diritto a un pagamento di fine rapporto.

La liquidazione di fine rapporto è pari a 1 mesi di salario per ogni anno di servizio (o parte di esso), ma non meno di 3 mesi (o più di 25 mesi) di retribuzione. I datori di lavoro devono pagare un'indennità aggiuntiva pari al 25% dell'ultimo salario guadagnato moltiplicato per gli anni di servizio.

La cessazione per giusta causa richiede ai datori di lavoro di seguire una procedura specifica, compresa la notifica e l'approvazione da parte dell'ispettore del lavoro. Se l'ispettore del lavoro conclude che il licenziamento è giustificato, il rapporto di lavoro può essere interrotto e il dipendente ha il diritto di pagare fino alla data di risoluzione da parte dell'ispettore del lavoro.

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