Parte del successo della tua azienda dipende dalla tua capacità di assumere e reclutare le persone giuste. Anche se durante un'espansione in Guinea Equatoriale devi avere molti compiti da svolgere, assumere è uno dei più importanti. Devi trovare candidati di talento, assumerli secondo le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Guinea Equatoriale e inserirli utilizzando un processo collaudato.

G-P sa quanto possa richiedere tempo il processo di assunzione, specialmente in un paese straniero con nuove leggi sul lavoro. Per questo offriamo l'esternalizzazione di assunzioni in Guinea Equatoriale come parte della nostra suite di servizi espansione globale. Puoi contare sul nostro team per aiutare i dipendenti assumenti in Guinea Equatoriale utilizzando il nostro Global Employer of Record e assumerti il rischio per te.

Reclutamento in Guinea Equatoriale

Il reclutamento in Guinea Equatoriale segue spesso due processi diversi a seconda di chi si desidera assumere. Se vuoi assumere un non residente, avrà bisogno di un permesso di lavoro che richiedi. Prima di allora, l'individuo dovrà richiedere l'autorizzazione al reclutamento. Quindi, in qualità di datore di lavoro, compilerai la domanda presso l'ufficio di collocamento.

Se scegli di assumere gente del posto, puoi pubblicizzare le tue posizioni aperte su qualsiasi giornale, su un sito di annunci di lavoro o sul sito web della tua azienda. Alcune persone possono inviare curriculum direttamente al tuo reparto risorse umane, quindi è importante avere personale a posto prima di iniziare a pubblicizzare le offerte di lavoro aperte. Prendi in considerazione la possibilità di pubblicare post anche su siti più di nicchia, poiché potresti dover esaminare numerose domande su un sito di lavoro più generico.

Leggi contro la discriminazione nella Guinea Equatoriale

Come datore di lavoro, hai alcuni obblighi generali che devi rispettare prima di iniziare l'assunzione di personale per la tua attività in Guinea Equatoriale. Ad esempio, se non hai regolamenti specifici del settore, dovrai creare politiche su determinati argomenti per contribuire a creare un ambiente di lavoro sicuro e sano. Devi implementare un:

  • Politica di sicurezza.
  • Politica ambientale.
  • Procedura di incendio ed evacuazione.
  • Politica sull'uso di alcol e sostanze.
  • Politica medica.

Dovrai inoltre tenere occasionalmente riunioni sulla sicurezza sul lavoro e completare incontri sulla salute e sicurezza ambientale.

È importante notare che il Paese attualmente non ha alcune leggi ritenute necessarie in altri Paesi. Ad esempio, nessuna legge vieta le molestie sessuali, e il governo non ha cercato di affrontare il problema. Sebbene la costituzione riguardi l'uguaglianza tra uomini e donne, il Paese segue principalmente il codice civile spagnolo di 1968. Queste leggi discriminano le donne in termini di nazionalità, proprietà personale ed eredità.

Questa impostazione mette la tua azienda in un posto unico per creare le tue normative. L'istituzione di una solida politica contro qualsiasi tipo di discriminazione può attirare un gruppo eterogeneo di candidati e rendere la tua azienda più desiderabile.

Come assumere dipendenti in Guinea Equatoriale

Indipendentemente dal Paese in cui ti trovi, dovresti assumere tutti i dipendenti con un contratto di assunzione. È meglio usare un contratto orale o scritto in francese, spagnolo o portoghese. Assicurati di includere tutte le principali condizioni di lavoro, inclusi salario, bonus, benefici, requisiti per lo scioglimento del contratto di lavoro e altro ancora. Dovresti anche elencare tutti gli importi delle remunerazioni in franchi CFA dell'Africa centrale.

Leggi sul lavoro della Guinea Equatoriale

Le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Guinea Equatoriale si trovano principalmente nella legge sul lavoro dell'EG. Se quella legge non prevede una politica specifica, devi seguire la Politica di Occupazione di EG. Tieni presente che se desideri assumere lavoratori stranieri invece di assumere dipendenti della Guinea Equatoriale, dovrai rispettare i requisiti di permesso di lavoro e residenza. I permessi sono validi per un anno e possono essere rinnovati, ma il Ministero del Lavoro non ne rilascerà uno finché non scriverai e presenterai un contratto formale. Tutti i documenti di residenza provengono dal Ministero della Sicurezza Nazionale.

Inserimento in Guinea Equatoriale

Dopo aver assunto i tuoi dipendenti della Guinea Equatoriale, sarai pronto per assumerli. Questo processo è diverso per ogni azienda a seconda degli obiettivi specifici, ma consigliamo di esaminare tutti i documenti essenziali come un contratto di assunzione, un codice di condotta e altro. Quindi, puoi iniziare a formare i dipendenti per le loro posizioni specifiche e per i processi generali della tua azienda. Se i tuoi orari lo consentono, prova a recarti in Guinea Equatoriale per dare il benvenuto ai nuovi dipendenti e dimostrare che sei interessato al loro successo.

Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni in Guinea Equatoriale

Se ti senti sopraffatto dall'idea di assumere dipendenti, imparare le leggi conformità in materia di occupazione della Guinea Equatoriale e gestire la tua società madre e società sussidiaria, puoi beneficiare dell'esternalizzazione di assunzioni della Guinea Equatoriale con G-P. Utilizzeremo il nostro Employer of Record della Guinea Equatoriale per assumere i tuoi dipendenti secondo le leggi locali, il che significa che non dovrai creare la tua società sussidiaria né preoccuparti della conformità. Inseriremo i tuoi candidati preferiti o recluteremo i migliori talenti per coprire le posizioni aperte.

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