La Guinea Equatoriale ha recentemente modificato i suoi requisiti in materia di immigrazione in 2018, il che può creare confusione tra i potenziali datori di lavoro del Paese. Se ti stai espandendo nel Paese, devi sapere come ottenere un visto di lavoro in Guinea Equatoriale e un permesso per tutti i dipendenti stranieri, oltre a comprendere tutte le diverse leggi e regolamenti del Paese.

Tipi di visti di lavoro in Guinea Equatoriale

I cittadini stranieri di alcuni Paesi, come gli Stati Uniti, possono viaggiare in Guinea Equatoriale per un massimo di 90 giorni senza visto. Tuttavia, molto probabilmente i tuoi dipendenti dovranno rimanere più a lungo, il che richiede un visto. Il Paese dispone di visti per affari, turistici e di lavoro con tipi di ingresso singolo o multiplo a seconda delle esigenze del richiedente. C'è anche la possibilità di richiedere un visto all'arrivo se i tuoi dipendenti non hanno una missione diplomatica della Guinea Equatoriale nel loro paese d'origine.

La maggior parte dei tuoi dipendenti avrà bisogno anche di un permesso di lavoro, valido per un anno con possibilità di rinnovo. Possono scegliere un visto di lavoro per ingressi multipli se devono lavorare solo da sei mesi a un anno con soggiorni non superiori a 90giorni alla volta. Chiunque voglia vivere in Guinea Equatoriale per più di 90 giorni avrà bisogno anche di un permesso di soggiorno.

In base ai nuovi requisiti in materia di immigrazione della Guinea Equatoriale, i tuoi dipendenti possono richiedere uno dei diversi permessi di lavoro, tra cui:

  • BI: Questo permesso di lavoro iniziale è valido per un anno e si applica a qualsiasi datore di lavoro.
  • BR: Il permesso di lavoro BR è il rinnovo del permesso BI ed è valido per due anni.
  • C: Quando una persona rinnova il permesso BR, ottiene un permesso di lavoro C valido per tre anni.
  • R: Questo permesso di lavoro temporaneo, valido per sei mesi con possibilità di rinnovo, è per dipendenti temporanei.
  • I: Il permesso di lavoro informale è per i lavoratori dipendenti o autonomi del settore informale che non possono essere lavoratori a contratto. È valido per un anno con opzione di rinnovo.
  • PCP: Il PCP è un permesso di lavoro per lavoratori autonomi che svolgono attività in Guinea Equatoriale. È aperto ai lavoratori a contratto ed è valido fino a tre anni.
  • PTA: Il PTA è un permesso di lavoro agricolo per lavoratori dipendenti o autonomi del settore. È rinnovabile e valido per tre anni.
  • PP: Gli stranieri che soddisfano determinate condizioni nel Paese possono richiedere questo permesso di lavoro permanente.

Requisiti per ottenere i visti di lavoro per la Guinea Equatoriale

Ogni visto in Guinea Equatoriale ha requisiti diversi. Detto questo, alcuni dei documenti più comuni di cui avranno bisogno i tuoi dipendenti sono i seguenti:

  • Domanda di visto completata
  • Una foto tipo passaporto
  • Una copia della prova della vaccinazione contro la febbre gialla
  • Passaporto con validità di sei mesi oltre il completamento del viaggio
  • Una pagina del visto vuota all'interno del passaporto
  • Una copia dell'itinerario di volo
  • Una lettera commerciale azienda (se viaggiano per affari)

Processo di candidatura

Tutte le domande di visto di lavoro devono includere una lettera formale indirizzata al Ministero del lavoro e della previdenza sociale. I tuoi potenziali dipendenti devono inoltre allegare la loro domanda e i documenti richiesti sopra elencati. Una volta ricevuta la domanda, il ministero darà un sì o un no entro sette giorni.

La richiesta di un permesso di lavoro è una procedura separata che in genere puoi intraprendere come datore di lavoro. Devi fornire documenti che attestino la tua attività aziendale e specifichino i servizi che il lavoratore straniero fornirà. Devi anche dimostrare che il dipendente soddisfa le qualifiche specifiche del posto.

Altre considerazioni importanti

Se una domanda viene respinta, i richiedenti possono presentare ricorso al Ministero del lavoro e della previdenza sociale. La decisione del ministero è la parte finale del processo di ricorso amministrativo, quindi un rifiuto in quella fase significa che i tuoi dipendenti non possono lavorare per la tua entità in Guinea Equatoriale.

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