L'Estonia è un luogo ideale per le aziende che desiderano stabilire una presenza europea. Grazie ai semplici requisiti di visto, molte persone sono attratte dalla prospettiva di un lavoro nel paese.

Se la tua azienda sta cercando di espandersi, tuttavia, dovrai sapere come ottenere un visto di lavoro in Estonia per mantenere la conformità, evitare multe e sfruttare il talento di una forza lavoro globale.

Tipi di visti di lavoro in Estonia

L'Estonia ha 3 diverse categorie di visti:

  • Tipo A: Visto di transito aeroportuale per chi attraversa aree di transito internazionale degli aeroporti all'interno degli stati membri dello Spazio Schengen.
  • Tipo C: Visto di breve durata per individui che soggiornano nell'area Schengen per non più di 90 giorni in un periodo di 180giorni.
  • Tipo D: Visto di lunga durata utilizzato per ingressi singoli o multipli per un periodo fino a 365 giorni entro 12 mesi consecutivi.

I visti di tipo A e C sono visti Schengen e permettono l'ingresso in altri Stati membri. Il visto di lunga durata di tipo D consente inoltre ai titolari di viaggiare in altri paesi dell'area Schengen per un massimo di 90 giorni all'interno di un periodo di 180giorni. Tuttavia, se la visita comporta un viaggio in più stati membri Schengen entro un periodo di 2mesi con un visto di tipo A o C, il candidato deve presentare la domanda nel paese della destinazione principale.

Sebbene ci siano alcune eccezioni, la maggior parte dei dipendenti richiederà un visto di lunga durata di tipo D. Possono farlo di persona con una rappresentanza estone che si occupa delle domande di visto oppure presso il punto di servizio della Commissione di Polizia e Guardia di Frontiera nel paese.

Requisiti per ottenere visti di lavoro in Estonia

I dipendenti dovranno soddisfare i requisiti per il visto di lavoro dell'Estonia per lavorare legalmente nel paese. Il primo passo è ottenere un'offerta di lavoro da un datore di lavoro con sede in Estonia. Le aziende dovrebbero inoltre fornire un contratto di lavoro riconosciuto e una lettera di invito che deve essere presentata al Consiglio di Polizia e Guardia di Frontiera. In alcuni casi, il candidato avrà bisogno del permesso del Fondo di Assicurazione contro la Disoccupazione Estone per l'assunzione. Se il dipendente è uno specialista di alto livello, potrebbe dover soddisfare requisiti aggiuntivi.

Procedura di domanda

Le aziende dovranno presentare diversi documenti per ottenere un visto di lavoro per soggiorni di lunga durata in Estonia, tra cui:

  • Un documento di viaggio rilasciato negli ultimi 100 anni, valido per almeno 3 3 mesi dopo la data di scadenza del visto e contenente almeno 2 pagine 2 vuote per i visti.
  • Modulo di domanda compilato e firmato.
  • Una foto.
  • Una polizza assicurativa con una copertura di almeno EUR 30,000 per la durata del soggiorno.
  • Documenti che mostrano lo scopo del viaggio, come una lettera dell'ospite, documenti di lavoro, documenti di studio, prova dei legami familiari e prova di alloggio.
  • Dati biometrici, tra cui 100 impronte digitali.
  • Pagamento della tassa di visto.

Altre considerazioni importanti

L'Estonia è membro dell'Unione Europea (UE), il che significa che i cittadini di altri stati membri UE, così come i cittadini del SEE e svizzeri, non hanno bisogno di visto o permesso di soggiorno per vivere e lavorare nel paese. Tuttavia, devono registrarsi come residenti estoni nel Registro della Popolazione dell'Estonia entro i primi 3 mesi di soggiorno. Inoltre, entro 1 mese dal completamento della registrazione di residenza, devono richiedere una carta d'identità estone.

A partire dal 2023luglio, i lavoratori internazionali che rinnovano i permessi di soggiorno temporanei devono dimostrare la competenza della lingua estone. Alcuni candidati sono esentati da questo requisito di competenza linguistica se sono trasferiti internamente all'azienda, staff accademico e ricercatori, oppure possiedono una Blue Card dell'UE.

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