Ti stai preparando per un'espansione in Estonia? Se è così, hai bisogno di un team forte di professionisti qualificati per aiutarti ad avere successo. Ma prima di assumere dipendenti in Estonia, dovrai creare una società sussidiaria, che può rivelarsi difficile mentre cerchi di gestire la tua azienda allo stesso tempo.

Fortunatamente, G-P può aiutare. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, puoi utilizzare la nostra attuale entità in Estonia per iniziare ad assumere in pochi minuti, non mesi. Con noi, non dovrai preoccuparti della conformità. Gestiremo tutte le leggi estoni sul diritto del lavoro, così puoi concentrarti su ciò che è importante: costruire il tuo team.

Reclutamento in Estonia

Orientarsi nella cultura estone è solo un aspetto del reclutamento e del reclutamento. Dovrai anche considerare la logistica del processo di reclutamento, ad esempio i migliori canali per reperire talenti e le leggi che il tuo team di reclutamento dovrà seguire per mantenere la tua azienda conforme.

Leggi contro la discriminazione in Estonia

La costituzione estone protegge i cittadini da pratiche discriminatorie nella vita quotidiana. Tutte le aziende devono rispettare la legislazione del Paese sin dal primo giorno del processo di reclutamento. La legge vieta la discriminazione basata sui seguenti motivi:

  • Sesso
  • Razza
  • Nazionalità
  • Colore
  • Proprietà o status sociale
  • Religione
  • Origine
  • Lingua
  • Opinioni politiche o di altro tipo

Alcuni di questi tratti potrebbero diventare evidenti man mano che si arriva a conoscere i potenziali assunti durante tutto il processo di assunzione, ma spetta a te assicurarti che non giochino un ruolo nelle decisioni di assunzione. Prendi in considerazione l'assunzione di un traduttore se i candidati che intervisti non parlano fluentemente la tua lingua.

Come assumere dipendenti in Estonia

Sebbene l'Estonia sia un paese piccolo, la sua natura sviluppata significa che puoi assumere da una forza lavoro altamente istruita e creativa.

La maggior parte dei dipendenti del Paese dovrebbe avere un contratto di assunzione a meno che non sia un collaboratore indipendente. I datori di lavoro sono responsabili di assicurarsi che i dipendenti siano idonei a lavorare nel Paese. I cittadini dell'Unione europea (UE) possono lavorare in Estonia purché ottengano il diritto di soggiorno, ma i residenti temporanei devono avere un permesso di lavoro.

Leggi sull'occupazione in Estonia

Le leggi estoni sulla conformità in materia di occupazione richiedono che tu utilizzi un contratto di assunzione scritto per assumere dipendenti. Ogni contratto deve includere un insieme specifico di termini, tra cui:

  • Identificazione per entrambe le parti
  • Data di ingresso nel lavoro
  • Descrizione dei compiti
  • Titolo ufficiale
  • Salario e altri vantaggi monetari
  • Orari di lavoro
  • Luogo di esecuzione dell'opera
  • Durata delle vacanze

Il 1 agosto 2022, la legge estone sui contratti di lavoro è stata modificata, ampliando le informazioni che i datori di lavoro devono fornire ai lavoratori per iscritto. Le informazioni aggiuntive richieste includono:

  • Festività pagate
  • Durata del periodo di prova
  • Remunerazione e procedure per gli straordinari
  • Informazioni sulle tasse, sulle istituzioni che le ricevono e sulle tutele che derivano dal pagamento di queste tasse.

Tieni presente che tutti i contratti devono essere scritti nella lingua locale del dipendente. Inoltre, tutti gli importi dei salari e delle remunerazioni dovrebbero essere in euro anziché in un'altra valuta. Assicurati che i nuovi dipendenti firmino il contratto prima del primo giorno e che tutti i tempi siano soddisfacenti tra le parti.

Inserimento in Estonia

Puoi decidere il modo migliore per assumere i dipendenti, ma dovresti adottare alcune misure per far sì che il rapporto di lavoro abbia successo. Consigliamo di esaminare tutti i documenti aziendali importanti il primo giorno di un dipendente. Quindi, puoi sviluppare un programma di formazione specifico per il posto del nuovo assunto presso l'azienda.

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