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In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Assunzioni in Eswatini

Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e una lettera di offerta con un dipendente in Eswatini, può essere utile tenere presente quanto segue.

Contratti di lavoro in Eswatini

I contratti a tempo determinato sono consentiti in Eswatini. È legalmente richiesto di stipulare un contratto di assunzione scritto, nella lingua locale, che indichi chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Eswatini devono sempre indicare il salario e gli eventuali importi della remunerazione in lilangeni dello Swazi anziché in un'altra valuta.

Orari di lavoro in Eswatini

La settimana lavorativa non deve superare 5.5 giorni. I dipendenti possono fare gli straordinari, ma devono acconsentire a svolgere le ore supplementari. Tutti i dipendenti che fanno gli straordinari devono essere pagati almeno 1.5 volte la loro tariffa normale.

Vacanze in Eswatini

L'Eswatini celebra 11 festività nazionali:

  • Capodanno
  • Venerdì Santo
  • Lunedì di Pasqua
  • Festa del compleanno del re
  • Giornata Nazionale della Bandiera
  • Giornata dei Lavoratori
  • Giorno dell'Ascensione
  • Il compleanno del Re Padre
  • Giorno di Somholo
  • Giorno di Natale
  • Boxing Day

Giorni di vacanza in Eswatini

Dopo ogni 12 mesi di lavoro in un'azienda, i dipendenti hanno diritto ad almeno 2 settimane di ferie annuali con retribuzione completa.

Congedo per malattia in Eswatini

Dopo 3 mesi di lavoro, i lavoratori hanno diritto a 14 giorni di congedo per malattia retribuito del 100% e 14 giorni di 50% di congedo per malattia retribuito al tasso di stipendio base del dipendente.

Congedo di maternità/paternità in Eswatini

I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 12 settimane di congedo per maternità, 6 delle quali possono essere usufruite prima della data di scadenza. Se il dipendente ha lavorato per almeno 1 anni in un'azienda, 2 settimane di ferie sono retribuite.

Non esiste un congedo di paternità statutario.

Assicurazione medica in Eswatini

L'Eswatini ha un sistema sanitario pubblico/privato. Circa il 80percento della popolazione si rivolge ai guaritori tradizionali per ricevere cure mediche.

Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Eswatini

Sono consentiti periodi di prova fino a 3 mesi. I dipendenti incaricati di svolgere attività tecniche o riservate di supervisione possono avere un periodo di prova più lungo, ma deve essere concordato per iscritto.

I datori di lavoro possono licenziare i dipendenti con i seguenti termini di preavviso:

  • Dopo il periodo di prova e 1 mese di lavoro: 1 settimana di preavviso
  • 3 a 12 mesi di impiego: 2 giorni per ogni mese completato di impiego continuo
  • Più di 12 mesi di impiego: 1 mese più 4 giorni per ogni anno completato

I dipendenti che se ne vanno possono essere pagati in sostituzione del preavviso. Come indicato nelle leggi sul lavoro, un dipendente congedato ha diritto a una liquidazione di fine rapporto pari a 10 giorni lavorativi di stipendi per ogni anno di servizio completato dopo il primo anno.

Pagamento delle tasse in Eswatini

Non c'è alcuna tassa sulla previdenza sociale in Eswatini. Il sistema delle imposte sul reddito è ritenuta alla fonte (ritenuta alla fonte).

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