Quando ci si espande in un nuovo paese, può essere difficile trovare i candidati giusti per entrare a far parte del proprio team e rispettare le leggi del paese sulla conformità in materia di occupazione. Quando si assume e si recluta in Eswatini, ecco alcune cose da tenere a mente.

Reclutamento in Eswatini

Dovrai assicurarti di utilizzare i migliori canali per la selezione del personale per raggiungere la rosa di talenti in Eswatini rispettando al contempo i requisiti legali del Paese.

Quando si tratta di reclutamento in Eswatini, puoi gestire il processo in sede o collaborare con un Employer of Record (EOR) con strumenti di reclutamento come G-P. Con noi, puoi trovare i migliori candidati a livello globale tramite i nostri partner di reclutamento rigorosamente controllati.

Leggi contro la discriminazione in Eswatini

Quando assumi in Eswatini, dovresti essere a conoscenza delle leggi del Paese in materia di discriminazione sul posto di lavoro. L'Employment Act stabilisce che i datori di lavoro non possono discriminare alcuna persona sulla base di:

  • Razza
  • Religione
  • Colore
  • Nazionalità di origine
  • Sesso
  • Stato civile
  • Stato sociale
  • Affiliazione politica
  • Estrazione tribale o clan

Per garantire la conformità, dovresti evitare di porre domande dirette su queste caratteristiche durante le conversazioni e i colloqui con i potenziali assunti. Assicurati di tenere lontani anche i tratti dagli annunci di lavoro e dagli annunci, a meno che non siano requisiti legittimi per il posto.

Come assumere dipendenti in Eswatini

Il modo migliore per assumere dipendenti dell'Eswatini è attraverso un contratto di assunzione. Il Paese consente contratti a tempo determinato o indeterminato, ma devono essere scritti nella lingua locale. Dovresti includere tutto, dai compensi e benefici ai requisiti di scioglimento del contratto di lavoro per soddisfare le leggi sulla conformità occupazionale dell'Eswatini. Tutti gli importi dei salari e delle remunerazioni devono essere in lilangeni dello Swazi anziché in un'altra valuta.

Diritti del lavoro dell'Eswatini

Le leggi sulla conformità in materia di occupazione dell'Eswatini possono variare se i dipendenti fanno parte di un sindacato o di un contratto collettivo (CBA). I sindacati sono indipendenti dal governo eswatiniano, ma il governo si è rifiutato di riconoscere diversi sindacati. Questi sindacati praticano la contrattazione collettiva, ma gli individui nei settori finanziario e dell'abbigliamento possono praticare la contrattazione collettiva autonomamente.

Le aziende devono inoltre rispettare le ore della settimana lavorativa stabilite dall'Eswatini per rimanere conformi. I dipendenti non dovrebbero lavorare più di 5.5 giorni alla settimana. Il giorno di riposo settimanale deve essere concordato sia dal datore di lavoro che dal dipendente e specificato nel contratto di assunzione.

Inserimento in Eswatini

Una volta trovato il tuo candidato ideale in Eswatini, il passo successivo è l'inserimento. Il Paese non ha leggi relative al processo di inserimento in azienda, quindi la maggior parte delle aziende è libera di assumere i dipendenti come preferisce.

Consigliamo di rivedere il contratto di assunzione e altri documenti importanti durante il primo giorno del dipendente. Quindi, dovresti fornire tutti i corsi di formazione professionale importanti per garantire che i dipendenti si sentano a proprio agio con la tua azienda e la loro nuova posizione.

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