La scelta di remunerazione e benefit in Gambia è fondamentale sia per la tua azienda che per i tuoi dipendenti. Soddisfare o superare le leggi sulla remunerazione del Gambia e fornire tutti i vantaggi richiesti dal Paese ti aiuteranno a rimanere conforme. Inoltre, andare oltre porterà a tassi di fidelizzazione più elevati e dipendenti più impegnati.
Invece di elaborare queste normative da solo oltre a gestire le varie sedi aziendali, puoi contare sul team G-P. Aggiungeremo i tuoi dipendenti al nostro piano salariale e benefit esistente tramite l'esternalizzazione di remunerazione e benefit in Gambia. In qualità di Employer of Record, ci occuperemo di tutta la conformità, così puoi concentrarti sulla gestione della tua nuova sede e renderla la migliore possibile.
Le leggi sulla remunerazione del Gambia
Il minimo salariale in Gambia è di 50 dalasi al giorno, ovvero 1 dollari.25. Il minimo salariale è cambiato l'ultima volta nel 2015, quindi dovresti guardare e vedere se ci sono cambiamenti nei prossimi anni. Le leggi sulla remunerazione del Gambia che segui possono cambiare se i tuoi dipendenti fanno parte di un sindacato o di un contratto collettivo (CBA).
Benefici garantiti in Gambia
Il piano di gestione dei benefit in Gambia che crei è essenziale per trovare i migliori talenti e mantenerli nei loro posti. Pertanto, dovresti iniziare fornendo i vantaggi richiesti dalla legge per rimanere conforme. Inizia con i giorni liberi per le festività nazionali 13 in Gambia. I tuoi dipendenti accumuleranno anche le ferie annuali tramite il contratto del Joint Industrial Council, il contratto collettivo o il contratto di assunzione.
Un altro periodo di riposo importante include il congedo per maternità. Ogni dipendente incinta che soddisfa determinate condizioni dovrebbe ottenere un congedo per maternità secondo la normale retribuzione per non meno di sei settimane prima e sei settimane dopo la data di nascita prevista. Se desidera tornare al lavoro entro sei settimane dal congedo, il dipendente deve avvisarti del suo desiderio di tornare. Entro quattro settimane da tale preavviso, il dipendente può tornare allo stesso lavoro con gli stessi vantaggi e diritti.
La Gestione dei Benefici in Gambia
Sebbene i tuoi dipendenti apprezzeranno l'ottenimento dei vantaggi richiesti, potrebbero aspettarsi alcuni vantaggi supplementari, soprattutto se ricoprono posizioni di livello superiore. Poiché il Paese non prevede alcun requisito per il congedo di paternità, potresti concedere qualche giorno di ferie retribuito ai neo-padri. Gli altri dipendenti possono apprezzare i bonus annuali o basati sulle prestazioni, che puoi delineare in un contratto di assunzione.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni
La tua più grande limitazione all'erogazione di remunerazioni e vantaggi è la tua azienda. Devi avere un'entità registrata e costituita in Gambia prima di poter svolgere qualsiasi tipo di lavoro, inclusa l'erogazione di benefici e remunerazioni. Quando scegli G-P, non dovrai creare una tua società sussidiaria, poiché puoi utilizzare la nostra Organizzazione di lavoro professionale (PEO) in Gambia. Con il nostro team dalla tua parte, dovrai concentrarti solo sulla crescita della tua azienda.
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