Quando intraprendi un'espansione globale, devi reclutare e assumere rapidamente dipendenti di talento. Non vuoi sacrificare la qualità, ma devi anche iniziare subito a costruire la nuova sede. Come si fa quando hai bisogno di imparare le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Gambia e concentrarti su così tante cose contemporaneamente?

G-P capisce la tua esigenza sia di candidati di talento che di rapidità nelle assunzioni. Offriamo in Gambia servizi di esternalizzazione delle assunzioni alle aziende che desiderano espandersi senza ulteriori problemi. Il nostro team utilizzerà la nostra Organizzazione di lavoro professionale (PEO) in Gambia per assumere dipendenti per la tua azienda. Puoi essere certo che ogni dipendente avrà un processo di assunzione positivo e inizierà a lavorare sin dal primo giorno.

Reclutamento in Gambia

Le norme doganali e sociali modellano la cultura del lavoro in ogni paese e il Gambia non è diverso. Il reclutamento dei dipendenti richiede la comprensione di tutti i fattori che influiscono sulla società. Inoltre, conoscere la corretta etichetta lavorativa può aiutarti a comunicare con i dipendenti, dimostrare l'impegno della tua azienda nei confronti del Paese e garantire che tutti comprendano il contratto di assunzione.

Hai diverse opzioni per pubblicizzare le tue posizioni aperte, a seconda di chi vuoi assumere. Se stai cercando gente del posto, puoi consultare Access Gambia per un elenco di siti web per l'impiego nel Paese. Career Jet è un altro sito di annunci di lavoro con opzioni di ricerca per il Gambia. Settori come il turismo, l'ospitalità, le risorse umane e l'IT potrebbero avere siti più di nicchia in cui puoi trovare candidati in cerca di lavoro nel tuo campo.

Se la tua azienda ha bisogno di assumere collaboratori all'estero per ricoprire posti aperti, puoi utilizzare Overseas Jobs, Go Abroad o LinkedIn. Molte aziende cercano persone che parlino inglese, quindi i collaboratori all'estero con una certificazione TEFL (Teaching English as a Foreign Language) potrebbero essere utili per i tuoi lavori aperti. Tuttavia, per assumere un collaboratore all'estero, devi assicurarti che abbia un permesso di soggiorno e una carta d'identità valida.
Ecco tre cose da sapere per l'assunzione di personale e il reclutamento con successo in Gambia.

1. Gruppi etnici diversi possono parlare lingue diverse

Il Gambia è un paese multietnico e i gruppi principali includono Fula, Jola, Mandinka, Serahule e Wolof. Questi gruppi sono sparsi in tutto il Paese e vivere vicini ha portato diversi gruppi a condividere tratti culturali. Oggi, il Paese ha una cultura più nazionale, anche se alcuni dei principali gruppi etnici parlano la propria lingua. Non è necessario conoscere le differenze tra ogni gruppo, ma puoi farlo se vuoi stupire un candidato specifico.

2. Usa un saluto tradizionale

La maggior parte delle persone stringe la mano e dice "Salaam aleikum" durante l'incontro, che significa "La pace sia con voi." Aspettatevi che tutti siano amichevoli e ospitali. La maggior parte del Paese è musulmana, il che significa che tutte le tradizioni islamiche devono essere riconosciute e rispettate. Quando pianifichi incontri con i candidati al lavoro, assicurati di seguire il calendario musulmano per capire gli orari migliori per fissare i tuoi appuntamenti.

3. Indossa abiti da lavoro per le riunioni

Gli imprenditori indossano tipicamente abiti e cravatte o giacche durante le riunioni. Gli abiti casual sono comunque adatti per l'uso quotidiano e puoi anche sostenere un ambiente di lavoro più informale se preferisci. I ristoranti di fascia alta incoraggiano a travestirti per cena, il che significa che dovresti indossare qualcosa di più formale se decidi di incontrare un candidato a cena per estendere un'offerta di lavoro.

Leggi contro la discriminazione in Gambia

Come società storicamente patriarcale, il Gambia ha recentemente iniziato a modificare le proprie leggi per renderla più inclusiva verso le donne. In 2010, il Paese ha promulgato il Women's Act per far rispettare le protezioni per donne e ragazze. Nel 2018, i legislatori hanno iniziato a intraprendere provvedimenti per redigere una nuova costituzione che prenda in considerazione le donne e crei leggi sensibili al genere.

Attualmente, la legge vieta le molestie sessuali e prevede una pena detentiva obbligatoria di un anno. È anche contro la legge discriminare in base a razza, colore, lingua, religione, opinioni politiche o origine sociale.

Questi aggiornamenti potrebbero influenzare il modo in cui si occupa della propria azienda. Consigliamo di rivedere frequentemente queste leggi per verificare la presenza di aggiornamenti, poiché la non conformità potrebbe comportare multe, ritardi o azioni legali. Indipendentemente dalle leggi, dovresti eliminare le pratiche discriminatorie dai tuoi processi di assunzione e creare una forza lavoro diversificata che accolga donne, razze ed etnie diverse e persone con disabilità.

Come assumere dipendenti in Gambia

Assumere dipendenti del Gambia è più facile con un contratto di assunzione orale o scritto. La stipula di un contratto scritto efficace nella lingua locale del dipendente ti aiuterà a creare un accordo chiaro con i dipendenti. Consigliamo di includere remunerazione, benefit, orario di lavoro, retribuzione degli straordinari, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro e altro ancora. La valuta del Gambia è il dalasi gambiano, e il tuo contratto e la lettera di offerta dovrebbero usare questa invece di un'altra valuta.

Le leggi sul lavoro in Gambia

Ogni paese, e talvolta ogni regione o città diversa, ha leggi sul lavoro diverse. Le leggi sulla conformità in materia di occupazione del Gambia riguardano l'orario di lavoro, i periodi di prova e altro ancora. Ad esempio, i dipendenti di solito lavorano 8—4 p.m. dal lunedì al giovedì e 8—12:30 p.m. il venerdì per un totale di 36 ore e mezza a settimana.

Puoi assumere dipendenti qualificati utilizzando un periodo di prova indicato in un contratto di assunzione. Entrambe le parti devono concordare la durata del periodo di prova, ma non può superare 12 mesi.

Inserimento in Gambia

Dopo aver appreso come assumere dipendenti in Gambia, devi collaborare con altri dirigenti aziendali per creare un processo di inserimento in azienda di successo. Dovresti rivedere il contratto di assunzione con tutti i nuovi dipendenti e fargliene firmare una copia prima di iniziare ufficialmente. Una volta che lo faranno, potrai avviare un programma di formazione che li aiuterà ad avere successo.

Se il tuo team di nuovi assunti lavorerà a stretto contatto, può aiutare a creare eventi in cui incontrarsi e legarsi. Potresti recarti in Gambia e tenere una riunione con i candidati potenziali per far conoscere loro e l'azienda. In caso contrario, prova a pianificare gli eventi da remoto sia durante che dopo l'orario di lavoro.

Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni in Gambia

G-P sa che hai molto da gestire durante un'espansione globale. Elimineremo lo stress della conformità in materia di occupazione in Gambia dalle tue spalle e ricadrà sulle nostre come Employer of Record. Ogni persona che assumiamo per la tua azienda avrà un'esperienza di assunzione positiva e potrai iniziare a lavorare rapidamente con dipendenti di talento al tuo fianco.

Collabora con G-P per espandersi a livello globale

Non devi affrontare la tua espansione da solo: il nostro team è qui per aiutarti ad avere successo. Contattaci oggi per saperne di più sull'esternalizzazione delle assunzioni in Gambia.