Employer of Record (EOR) in Georgia

G-P fornisce servizi Employer of Record per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima aprire una succursale o una società sussidiaria in Georgia. Il tuo candidato viene assunto tramite G-P' Georgia PEO in conformità con la legislazione locale sul lavoro e può essere inserito in pochi giorni invece dei mesi necessari in genere. La persona viene assegnata a lavorare nel tuo team, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

Our solution enables customers to run payroll in Georgia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Georgia.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

La Georgia è un piccolo paese che collega l'Europa orientale e l'Asia occidentale. Confina con il Mar Nero e ha una popolazione di circa 4 milioni di abitanti. I georgiani sono un popolo molto amichevole, ma la puntualità non è uno dei loro punti di forza. Preparati a riunioni che inizieranno con 45 minuti o un'ora di ritardo, e prevedi frequenti interruzioni, anche se dovresti arrivare puntuale. Raramente si raggiungono accordi al primo incontro, che di solito serve solo a determinare se la relazione sembra funzionante, e poiché i georgiani sono un popolo appassionato, le trattative possono diventare rumorose e animate.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Georgia, può essere utile tenere presente quanto segue:

Contratti di lavoro in Georgia

È buona prassi, sebbene non richiesta dalla legge, che i contratti di assunzione siano eseguiti per iscritto e possono essere a tempo determinato o a termine indefinito. I contratti devono essere in georgiano e devono indicare chiaramente i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Georgia devono sempre indicare il salario e le eventuali remunerazione in lari anziché in valuta estera.

Orari di lavoro in Georgia

La settimana lavorativa standard in Georgia è di 40 ore.

Vacanze in Georgia

13 festività nazionali, inclusi

Giorni di vacanza in Georgia

I dipendenti hanno diritto a congedo retribuito di 24 giorni lavorativi all'anno e ferie non retribuite di 15 giorni di calendario all'anno.

Congedo di maternità/paternità in Georgia

Le madri hanno diritto a 126 giorni di calendario di congedo retribuito, o 140 giorni in caso di nascite multiple o complicazioni legate al parto. Il congedo può essere preso durante e dopo la gravidanza.

Le ferie sono retribuite dallo Stato, sebbene i datori di lavoro possano fornire una remunerazione aggiuntiva.

I dipendenti hanno anche diritto a due settimane di ferie non retribuite all'anno per prendersi cura di un bambino fino a quando il bambino compie cinque anni.

Assicurazione medica in Georgia

Non esiste un'assicurazione medica obbligatoria in Georgia. I poveri e gli anziani ricevono voucher sanitari dal governo, ma la maggior parte dei cittadini può scegliere di acquistare un'assicurazione o di farne meno.

Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Georgia

Sono consentiti periodi di prova fino a sei mesi e devono essere in forma scritta.

I datori di lavoro possono interrompere il rapporto di lavoro per i seguenti motivi:

1. adempimento degli obblighi previsti dal contratto di lavoro;
2. scadenza della durata effettiva del contratto di lavoro;
3. violazione dei termini del contratto di lavoro da parte di una delle parti;
4. invalidazione del contratto di lavoro;
5. accordo delle parti;
6. esecuzione della sentenza o della decisione del tribunale che rende impossibile l'esecuzione del lavoro;
7. salvo diversa disposizione del contratto di lavoro, disabilità a lungo termine: se tale durata supera i trenta giorni di calendario consecutivi, o la durata totale di oltre sei mesi supera i cinquanta giorni di calendario, quindi, il dipendente ha diritto a prendere un congedo previsto dall'articolo 21 del presente Codice;
8. decesso del datore di lavoro che sia una persona fisica o di un dipendente;
9. inizio della liquidazione del datore di lavoro in quanto persona giuridica.

I dipendenti in genere devono fornire 30 giorni di preavviso al datore di lavoro per iscritto se desiderano interrompere il rapporto di lavoro.

Se il dipendente viene licenziato dal datore di lavoro, gli è dovuta una fine rapporto di almeno un mese di stipendi.

Pagamento delle tasse in Georgia

La Georgia ha un'imposta sugli utili societari del 15%, un PIT del 20% e una IVA del 18%. Non è prevista alcuna tassa sulla previdenza sociale.

Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.

Perché G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Georgia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Georgian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Georgia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Georgia Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

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