G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Guinea. Your candidate is hired via G-P’ Guinea EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Guinea while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Guinea.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

La Guinea si trova nell'Africa occidentale, sull'Oceano Atlantico, e confina con Sierra Leone e Guinea-Bissau, tra gli altri paesi. Il francese è la lingua ufficiale della Guinea, ma 24 altre lingue sono comunemente parlate. Oltre 13.5 milioni di persone vivono in Guinea. Il loro prodotto interno lordo costa16 miliardi di dollari con un tasso annuo di crescita di 3.9% e un tasso di disoccupazione di 6.3%.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Guinea, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di lavoro in Guinea

I contratti a tempo determinato non possono superare i due anni. Se la dipendente continua dopo 2 anni, il contratto passerà a un contratto di terminazione indefinita.

È legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione scritto in Guinea, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Guinea dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo remunerazione in franchi di Guinea piuttosto che in valuta estera.

Orari di lavoro in Guinea

La settimana lavorativa in Guinea dura 48 ore.

Vacanze in Guinea

La Guinea celebra 11 festività nazionali:

  • Capodanno
  • Lunedì di Pasqua
  • La Festa dei Lavoratori.
  • Giornata dell'Africa
  • Lailat al-Qadr
  • Eid al-Fitr
  • Assunzione di Maria
  • Eid al-Adha
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Il compleanno del Profeta
  • Giorno di Natale

Giorni di vacanza in Guinea

I dipendenti generalmente hanno diritto ad accumulare congedo retribuito a un ritmo di 2 1/2 giorni per mese lavorato.

Congedo per malattia in Guinea

I dipendenti generalmente hanno diritto a fino a 26 settimane di congedo per malattia retribuito.

Congedo di maternità/paternità in Guinea

Le dipendenti hanno diritto a 14 settimane di congedo per maternità retribuito.

In Guinea non esiste un congedo di paternità previsto dalla legge.

Assicurazione sanitaria in Guinea

La Guinea ha un sistema sanitario comunitario a pagamento per uso.

Licenziamento/Separazione in Guinea

I datori di lavoro possono licenziare dipendenti per "motivi personali", tra cui inettitudine, cattiva salute o cattiva condotta. Il datore di lavoro deve convocare il dipendente a un colloquio con almeno 5 giorni di preavviso tramite raccomandata e deve includere le motivazioni per cui vuole licenziare il dipendente. Il datore di lavoro deve attendere 2 giorni dopo il colloquio prima di licenziare il dipendente. Tale licenziamento deve essere effettuato tramite lettera consegnata a mano entro tre giorni dal colloquio. A meno che il dipendente non venga licenziato per grave cattiva condotta, ha diritto al seguente avviso al licenziamento:

  • Staff operativo: 2 settimane
  • Supervisori e Caposquadra: 1 mese
  • quadri intermedi e simili: 3 mesi

Le riduzioni del personale per motivi economici devono passare attraverso il sindacato.

Alla scadenza di un contratto a tempo determinato, il dipendente ha diritto alla liquidazione di fine rapporto del 5% del salario totale per il periodo contrattuale.

I dipendenti con contratto a terminio indefinito che hanno completato almeno 12 mesi di servizio hanno generalmente diritto a ricevere liquidazione di fine rapporto di almeno 50 ore di salario per i lavoratori orari e il 25% di uno stipendio mensile per i lavoratori mensilmente retribuiti.

Pagamento delle tasse in Guinea

I datori di lavoro devono contribuire con il18% del volume paga alla previdenza sociale, mentre i dipendenti contribuiscono al 5%.

Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.

Perché G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Guinea to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Guinean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Guinea. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Guinea Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Guinea, please contact us.