Sai come reclutare e assumere dipendenti della Guinea? In caso contrario, devi dedicare del tempo a conoscere tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Guinea, trovare candidati di talento adatti ai tuoi posti, poi capire come effettuare il loro inserimento. Tutto questo oltre a gestire la tua società sussidiaria e la tua società madre a casa.

G-P ti darà la fiducia di rimanere conforme e il tempo di gestire la tua azienda attraverso l'esternalizzazione di assunzioni in Guinea. Siamo un datore di lavoro globale e possiamo presumere che i dipendenti lavorino per il tuo team. Agremo anche noi come Employer of Record di assumere tutta la conformità al posto vovo.

Reclutamento in Guinea

La tua assunzione di personale e i tuoi sforzi di reclutamento si concentreranno principalmente sul talento locale, poiché le opportunità per gli espatriati non sono molte opportunità. Se assumi che sei un non residente, dovranno richiedere un permesso di soggiorno, che potrebbe richiedere un anno per essere ottenuto. I requisiti di domanda dipendono anche dalla nazionalità dell'individuo, ma tutti avranno bisogno di due foto passaporto e un passaporto valido per almeno altri sei mesi. I dipendenti che entrano nel paese con un visto a breve termine potrebbero non essere in grado di richiedere un permesso di soggiorno, quindi è importante seguire i passaggi giusti e ottenere i documenti corretti.

Conakry, la capitale e città più grande della Guinea, ha il maggior numero di persone in cerca di lavoro, e molti contattano direttamente le aziende internazionali anche se non ci sono posti disponibili. Se la tua azienda si sta espandendo in Guinea, valuta di designare un dipendente disponibile a rispondere a cold call ed email.

Un'altra opzione è pubblicare le tue offerte di lavoro su siti di reclutamento noti come Career Jet e Trovit. Altri siti di annunci di lavoro comuni per espatriati includono:

  • Michael Page
  • Lavori all'estero
  • Vai all'estero
  • LinkedIn

Leggi contro la discriminazione in Guinea

Ci sono più uomini che donne sul posto di lavoro, quindi è importante assumere donne e creare una forza lavoro diversificata quando si tratta di personale la tua attività. Attualmente la Guinea ha leggi che vietano le molestie sessuali sul posto di lavoro. Tuttavia, alcune donne urbane nel settore formale spesso subiscono molestie sessuali. Ogni volta che recluti e assumi dipendenti donne, concentrati sulle tutele della tua organizzazione e crea una cultura forte contro molestie e discriminazioni sessuali.

Come assumere dipendenti in Guinea

Devi assumere tutti i dipendenti usando un contratto di assunzione. La Guinea consente sia contratti tempo determinato che termine indefinito. Tuttavia, un contratto tempo determinato non può superare i due anni e passerà a un contratto terminato indefinit se la persona continua a lavorare per te dopo quel periodo.

Assicurati che tutti i contratti di lavoro siano nella lingua locale e includano tutto, dai benefici garantiti ai requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro. Le lettere di offerta e i contratti di lavoro dovrebbero essere anch'essi in franchi di Guinea invece che in qualsiasi altra valuta. Il tuo contratto dovrebbe essere in linea con qualsiasi contratto collettivo applicabile, così da mantenere la conformità.

Leggi sul lavoro della Guinea

Le leggi della Guinea sulla conformità in materia di occupazione coprono molti aspetti del rapporto di lavoro, tra cui la sicurezza dei lavoratori, la discriminazione e altro ancora. L'articolo 27 della Legge Nazionale sul Lavoro e i regolamenti ambientali come parte del Ministero dell'Ambiente e del Ministero della Salute richiedono ai datori di lavoro di rispettare gli obblighi di salute e sicurezza.

Le politiche del Ministero del Lavoro vietano anche le molestie — verbali o fisiche — verso qualsiasi dipendente a causa della sua razza, colore, religione, età, disabilità o stato civile. L'articolo 48 delle leggi della Guinea sulla conformità in materia di occupazione richiede agli avvocati di applicare tutte le pratiche lavorative eque, comprese le condizioni di lavoro per cittadini ed espatriati.

Onboarding in Guinea

Quando assumi dipendenti guinea, devi inserirli utilizzando un processo che li renda familiari con la tua azienda e il loro nuovo posto. Raccomandiamo di avviare il rapporto di lavoro esaminando tutti i documenti importanti, incluso il contratto di assunzione. Così facendo si assicurerà che tutti accettino le condizioni giuste. Se vuoi semplificare il processo di inserimento in azienda, puoi inserire più dipendenti contemporaneamente e viaggiare in Guinea per accoglierli nell'azienda.

Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni in Guinea

Scegliere la Guinea per assumere esternalizzazione con G-P ti aiuterà a iniziare a lavorare più velocemente all'interno delle leggi del paese. Tradizionalmente, bisognava aspettare per assumere dipendenti fino a quando non si creava una società sussidiaria, cosa che poteva richiedere mesi. Tra qualche giorno assumeremo i dipendenti che lavorano per te. Ogni candidato avrà un'esperienza di assunzione positiva e sarà produttivo per te fin dal primo giorno. Inoltre, non dovrai preoccuparti della conformità della Guinea in materia di occupazione, dato che saremo noi i Employer of Record.

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