Quando la tua azienda avrà successo in patria, potresti prendere in considerazione l'idea di espanderla oltre i confini del tuo Paese. Questa mossa può essere un ottimo investimento, ma il processo può essere difficile da affrontare da soli. Con le diverse leggi sul lavoro e le limitazioni della gestione di un'azienda di un altro Paese, è utile avere un supporto extra.
G-P offre servizi di Employer of Record che forniscono le risorse e l'assistenza necessarie alla tua azienda per espandersi. Invece di istituire una società sussidiaria, assumiamo i vostri dipendenti attraverso la nostra entità. Con questo accordo, aggiungiamo i tuoi lavoratori alla nostra busta paga e garantiamo che ricevano i salari, i benefici e le condizioni di lavoro richiesti.
Il nostro team di esperti legali e specialisti di Risorse umane possiede conoscenza di oltre 185 paesi per offrirti i servizi di espansione completi di cui hai bisogno. Con i tuoi dipendenti a nostro servizio, trasferisci tutta la responsabilità su di noi, permettendoti di concentrarti sulla crescita della tua azienda.
La Guyana è uno dei tanti paesi in cui possiamo aiutarti a espanderti. Dai un'occhiata ad alcune delle nostre vaste conoscenze legali.
Assunzioni in Guyana
Situata lungo la costa nord-atlantica del Sud America, la Guyana offre una straordinaria varietà di bellezze naturali, dalle foreste pluviali alle cascate. Offre inoltre buone prospettive per le imprese, soprattutto considerando i numerosi investimenti che le aziende statunitensi stanno effettuando nella loro economia.
Le leggi sul lavoro nel paese sono generalmente flessibili, con la maggior parte delle pratiche lavorative regolate da accordi collettivi. Con il lavoro caratterizzato a livello industriale, le normative cambiano a seconda del tipo di azienda che gestisci. C'è anche un forte focus sulla rappresentanza indipendente nei sindacati. Come datore di lavoro, dovresti considerare le esigenze dei tuoi dipendenti tanto quanto quelle della tua azienda.
Contratti di lavoro in Guyana
Le leggi sul lavoro della Guyana definiscono i contratti di lavoro come accordi scritti o orali tra datore di lavoro e dipendente. Le normative non richiedono certe informazioni per questi accordi, purché entrambe le parti siano d'accordo su salari e tutti gli altri parametri.
Tipicamente, i lavoratori stipulano contratti di durata indeterminata, ma i datori di lavoro possono introdurre contratti per periodi fissi. Esistono anche contratti per il completamento di compiti specifici e per ricevere la retribuzione al completamento. Tu e il tuo lavoratore decidete la natura del contratto.
Orari di lavoro in Guyana
Invece di stabilire una singola quantità di lavoro richiesta, il Ministro del Lavoro determina i limiti di orario di lavoro in base al settore. Non tutti i settori hanno requisiti per l'orario di lavoro. In tali situazioni, i contratti collettivi o i contratti di lavoro specificano gli orari prescritti.
Gli orari di lavoro variano a seconda del settore, tuttavia il governo ha chiarito che qualsiasi tempo lavorato oltre 40 ore a settimana e 5 giorni a settimana è straordinario e deve essere pagato a un tasso del 150% rispetto alla tariffa normale del dipendente e superiore in specifiche festività. Non ci sono limiti legali agli straordinari, ma il Ministro del Lavoro o i contratti collettivi possono considerare questi massimi.
Vacanze in Guyana
I dipendenti hanno diritto a 15 giorni festivi liberi ogni anno:
- Capodanno
- Giorno della Repubblica
- Phagwah
- Venerdì Santo
- Lunedì di Pasqua
- La Festa dei Lavoratori.
- Giorno di arrivo
- Giorno dell'Indipendenza
- Eid-ul-Adha
- Giornata Caricom
- Giorno dell'Emancipazione
- Youm-man-Nabi
- Deepavali
- Giorno di Natale
- Boxing Day
Tipicamente, i dipendenti non ricevono il pagamento per questi giorni liberi, ma i datori di lavoro non detraggono lo stipendio se percepiscono una retribuzione settimanale o mensile. A volte, i contratti collettivi consentono remunerazione in questi giorni liberi se il dipendente lavora il giorno prima e dopo il giorno festivo.
Giorni di vacanza in Guyana
Il Holidays with Pay Act definisce i parametri per il congedo personale retribuito. I dipendenti ricevono la loro paga standard per i giorni di riposo, e il numero di giorni dipende da come sono impiegati.
I lavoratori standard impiegati con orario settimanale, bisettimanale o mensile ricevono un giorno di congedo retribuito per ogni mese completato. I dipendenti che lavorano con un orario giornaliero guadagnano un giorno ogni 20 giorni di lavoro, mentre quelli orari guadagnano un giorno ogni 160 ore.
I lavoratori devono fissare il loro giorno di ferie retribuito con il datore di lavoro prima di sostenerlo, e possono richiedere un anticipo salario per il giorno di ferie.
Congedo per malattia in Guyana
I dipendenti non hanno diritto al congedo per malattia secondo le leggi sul lavoro, ma spesso i datori di lavoro forniscono congedo autorizzato e non autorizzato per malattia. I datori di lavoro possono determinare i termini autorizzati al momento dell'assunzione, ad esempio richiedendo una conferma medica. Il regime nazionale di assicurazione medica paga i giorni di malattia dopo il terzo giorno di assenza.
I contratti collettivi spesso coprono i regolamenti del congedo secondo le malattie. Questi accordi di solito richiedono ai datori di lavoro di coprire i primi tre giorni di malattia non gestiti dalla previdenza sociale. Questi termini possono includere anche congedi speciali aggiuntivi per eventi sportivi, istruzione e lutto.
Congedo di maternità/paternità in Guyana
Le donne hanno diritto a 13 settimane di congedo per maternità, e possono impiegare fino a sei settimane prima del parto. Se il dipendente incontra complicazioni durante il travaglio che richiedono un periodo di riposo più lungo, riceve ulteriori 13 settimane.
Il sistema di Assicurazione Nazionale copre il 70 percento del reddito assicurabile durante questo congedo. Molti contratti collettivi richiederanno al datore di lavoro di pagare il restante 30 percento.
Assicurazione sanitaria in Guyana
Il sistema di assicurazione nazionale copre le spese mediche dei dipendenti, quindi l'assicurazione medica non è obbligatoria dalla legge. Tuttavia, l'assicurazione privata è disponibile all'interno del paese. Un datore di lavoro può scegliere di offrire un ulteriore sistema assicurativo privato ai lavoratori, ma spesso è costoso e inaccessibile al pubblico generale.
Benefici supplementari della Guyana
I contratti collettivi specificano eventuali altri benefici e bonus aggiuntivi. Sebbene la Guyana sia una nazione sudamericana, non richiede un bonus 13mese come molti paesi vicini. Tuttavia, un datore di lavoro può scegliere di fornirne uno.
Cessazione/Indennità di fine rapporto in Guyana
Se un contratto di assunzione non ha una durata specificata, può essere terminato secondo le seguenti condizioni:
- Consenso reciproco
- Ridondanza
- Causa valida e sufficiente
- Con preavviso da entrambe le parti
Una causa sufficiente per lo scioglimento del contratto di lavoro non include gravidanza, servizio militare, età pensionabile o identità personale. Un datore di lavoro potrebbe licenziare per incompetenza, troppi giorni di malattia non autorizzati o cattiva condotta sul posto di lavoro.
I periodi di preavviso richiesti dipendono dal numero di anni di servizio che un dipendente ha servito. Se una persona ha lavorato per meno di un anno, riceve un preavviso di due settimane. Per un anno o più di servizio, il periodo di preavviso è di un mese. La liquidazione dipende anche dalla durata scontata.
Pagamento delle tasse in Guyana
I datori di lavoro sono responsabili di detrarre l'imposta sul reddito per i loro dipendenti, e la percentuale dipende dal reddito lordo. I datori di lavoro devono anche detrarre i contributi alla previdenza sociale per il sistema di assicurazione nazionale. Devono detrarre una percentuale dagli stipendi dei dipendenti e contribuire personalmente con una parte.
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