Espandersi in un nuovo Paese significa trovare dipendenti di talento che supportino la tua visione aziendale. Sebbene questo processo richieda la conoscenza della cultura aziendale, devi anche considerare i problemi legali del processo di assunzione. G-P offre l'esternalizzazione delle assunzioni per aiutarti a mantenere la conformità trovando i migliori talenti per il lavoro.

Reclutamento in Guyana

Il primo passo nel processo di selezione è creare una descrizione del posto. Vorrai considerare vari aspetti del lavoro, dall'esperienza e la formazione richieste a una panoramica delle attività quotidiane. Una volta creata la descrizione, puoi pubblicarla in posti diversi per ricevere candidati.

Uno dei modi migliori per gestire il processo di selezione è sviluppare un piano. Valuta dove intendi pubblicare le posizioni aperte, come condurrai i colloqui e quali qualità desideri dal candidato che scegli.

Dopo aver esaminato i tuoi candidati, puoi identificare quelli che vorresti intervistare. È utile creare domande che ti aiutino a capire il candidato e come potrebbe inserirsi nel posto e nell'azienda. I colloqui ti aiuteranno a decidere la persona migliore per il lavoro e da lì potrai passare al processo di assunzione.

Leggi contro la discriminazione in Guyana

La Prevention of Discrimination Act garantisce che i datori di lavoro non possano discriminare i dipendenti per fattori di identità, come:

  • Sesso
  • Religione
  • Origine etnica
  • Razza
  • Stato civile
  • Stato economico
  • Opinione politica
  • Invalidità

Questa politica antidiscriminazione è valida nella domanda e nel processo del colloquio, che definiscono i termini di lavoro e in tutte le altre questioni aziendali come promozione, formazione e licenziamento.

Come assumere dipendenti in Guyana

Il tuo processo di assunzione dovrebbe iniziare con un contratto di assunzione. Sebbene le leggi sul lavoro permettano accordi orali o scritti, potresti voler mantenere un contratto scritto come datore di lavoro internazionale. Puoi delineare i termini di lavoro in questo documento, inclusi salari, orari e motivi di licenziamento.

Una volta creato e firmato un contratto di assunzione con il tuo nuovo destinatario, devi ottenere le sue informazioni fiscali e registrarlo presso il National Insurance Scheme (NIS). Come datore di lavoro, sei responsabile di detrarre le tasse dagli stipendi indipendenti, quindi avrai bisogno del loro numero di identificazione fiscale (TIN) per presentare la dichiarazione.

I dipendenti potrebbero essere già registrati presso il NIS da un altro lavoro, ma devono compilare un nuovo modulo quando iniziano a lavorare con un nuovo datore di lavoro. Anche se potresti chiedere a un lavoratore di gestire personalmente questo passaggio, è utile presentargli la documentazione durante il processo di assunzione per assicurarti che lo completi.

Leggi sul lavoro della Guyana

Un altro diritto del lavoro di rilievo è il diritto ai sindacati e ai contratti collettici. Come datore di lavoro, non si può limitare la capacità di un lavoratore di aderire a un sindacato né lasciare che il suo status all'interno di un sindacato influenzi il suo posto. Puoi stipulare accordi collettivi con i tuoi dipendenti e devi inviare nuovi accordi al Ministro del Lavoro.

Prima che un sindacato possa avviare un contratto collettivo, deve ottenere un certificato di riconoscimento per poter contrattare. Da lì, tu e i tuoi dipendenti potete iniziare le trattative per il contratto.

Onboarding in Guyana

Una volta completato il processo di assunzione, dovresti considerare il tuo piano di inserimento. Questa fase del processo di assunzione è il modo migliore per far sentire i tuoi dipendenti a proprio agio e sicuri nelle loro nuove posizioni.

Come datore di lavoro internazionale, potresti voler prendere in considerazione l'ingresso in ufficio per la prima settimana dei tuoi dipendenti. Durante la visita, puoi esaminare i contratti di lavoro con i lavoratori e comunicare un codice di condotta sul posto di lavoro. Queste pratiche assicurano che i tuoi dipendenti comprendano le tue aspettative.

Potresti voler pensare di progettare un programma di formazione per il processo di inserimento in azienda. Questo programma varierà in base al tuo settore e al lavoro di cui i tuoi dipendenti saranno responsabili. Potrebbe includere un giorno di revisione del lavoro, oppure una settimana di orientamento. Considera fattori come la difficoltà del lavoro e l'esperienza dei tuoi lavoratori.

Vantaggi dell'esternalizzazione del personale in Guyana

Quando sei un internazionale datore di lavoro, il reclutamento e il processo di assunzione possono essere impegnativi. Potresti non avere tempo da perdere all'estero a cercare talento. G-P è la tua risorsa per assumere esternalizzazione. I nostri leader in Risorse umane elaborano piani di reclutamento completi e sappiamo dove cercare candidati che corrispondono alla tua descrizione del lavoro.

Con risorse in oltre 180 paesi e una gamma di esperti di Risorse umane, possiamo aiutarti a inserire i tuoi dipendenti in pochi giorni.

Collabora con G-P per espandersi a livello globale

Quando avvii un'azienda internazionale, vuoi un team di talento di cui ti puoi fidare. G-P ti aiuterà a trovare ottimi candidati per le posizioni aperte e a farli entrare nel nostro libro paga in tempi record. Vuoi saperne di più sui nostri servizi globali di Organizzazione di lavoro professionale (PEO)? Parla oggi con il nostro team .