Employer of Record (EOR) in Haiti

Espandere la tua azienda a livello internazionale è una grande opportunità per ENTRA IN NUOVI MERCATI e ASSUMERE TALENTI A LIVELLO GLOBALE. Incontrerai però alcune sfide. Aprire con successo la tua azienda in un nuovo paese implica il rispetto delle leggi del diritto del lavoro e delle normative aziendali di quel paese.

Quando lavori con un'organizzazione globale di datore di lavoro professionale (Organizzazione di lavoro professionale (PEO)) come G-P, i nostri Employer of Record servizi semplificare la conformità e togliere il peso dalle tue spalle. Come Employer of Record, agiamo come la vostra entità in-paese. Questa soluzione permette alla tua azienda di assumere a livello globale senza lanciare una società sussidiaria tutta tua. Inoltre, i nostri avvocati esperti e esperti di risorse umane sono a tua disposizione.

Offriamo inoltre servizi di gestione delle buste paga comodi che compensano i tuoi dipendenti in modo accurato e puntuale. Cerca talento e genera pacchetti di benefit competitivi per i candidati in tutto il mondo. Inseriamo le tue operazioni di assunzione e busti paga sotto la nostra società sussidiaria, il che significa che ci assumiamo la responsabilità di eventuali rischi legali.

Comprendiamo le sfumature dell'espansione verso nuovi paesi. Di seguito tratteremo gli elementi più importanti della vostra espansione globale ad Haiti.

Assunzioni ad Haiti

Sebbene il terremoto di 2010 abbia colpito l'economia haitiana, le leggi del paese incoraggiano le entità internazionali a portare imprese entro i loro confini. L'economia nazionale comprende diversi settori, molti dei quali cercano attivamente investimenti internazionali. Inoltre, le aziende internazionali godono delle stesse tutele e incentivi delle aziende locali. Politiche eque di importazione ed esportazione sono un altro vantaggio del fare affari ad Haiti.

Contratti di lavoro ad Haiti

Per assumere i lavoratori legalmente, devi redigere e firmare un contratto di assunzione completo. Sono validi tre tipi di contratti di lavoro:

• Contratti a tempo determinato o temporanei
• Contratti a tempo determinato o a tempo indeterminato
• Contratti di apprendistato

Un contratto di conformità deve contenere le informazioni personali del lavoratore a contratto, inclusi il numero della carta d'identità e il numero del quaderno di lavoro. Tutti i contratti devono descrivere i dettagli concordati, inclusi la retribuzione, il diritto al congedo e altri termini di impiego.

La tua azienda deve distribuire una copia originale del contratto alla parte contrattato in francese o creolo.

Orari di lavoro ad Haiti

La settimana lavorativa standard dura sei giorni, per un totale di 48 ore. Il lavoro notturno e gli straordinari durante la notte sono pratiche comuni. I dipendenti che lavorano più di 48 ore a settimana o di notte ricevono salari più alti per quelle ore. La maggior parte dei dipendenti riceve una retribuzione per lavoro straordinario superiore 50 % rispetto alla retribuzione standard.

Vacanze ad Haiti

Haiti osserva sia le festività legali che quelle nazionali. I dipendenti ricevono la paga standard per ciascuno di questi giorni di riposo:

• Giorno dell'Indipendenza di Haiti/Capodanno
• Giorno degli Eroi/Giorno degli Antenati
• Mardi Gras
• Venerdì Santo
• Giornata del Lavoro e dell'Agricoltura
• Bandiera haitiana e Giornata dell'Università
• Corpus Christi
• L'Assunzione
• Morte di Dessalines
• Festa di Ognissone
• Giorno della Battaglia di Vertières
• Giorno di Natale

Queste festività non vengono conteggiate ai fini delle ferie maturate dai dipendenti.

Giorni di vacanza ad Haiti

Dopo un anno di servizio, i dipendenti con contratto permanente hanno diritto ad almeno 15 giorni consecutivi di congedo retribuito. Di quei 15 giorni, due devono essere la domenica e gli altri giorni lavorativi. Questi dipendenti hanno diritto a prendere 1.25 giorni di congedo retribuito al mese.

I dipendenti con meno di un anno in azienda hanno diritto a giorni di ferie che equivalgono 1.25 volte il numero di mesi che hanno lavorato nella tua azienda.

Le festività pubbliche, il congedo per malattia e il congedo per maternità non contano come ferie retribuite.

Congedo per malattia ad Haiti

I lavoratori possono impiegare fino a 15 giorni di congedo annuale per malattia senza subire una riduzione dello stipendio. Per ricevere il pagamento del congedo per malattia, i dipendenti devono presentare un certificato medico dal Servizio Sanitario Pubblico o un medico aziendale.

Congedo di maternità/paternità ad Haiti

Le donne in gravidanza hanno diritto a 12 settimane di congedo retribuito per maternità. Devono iniziare il congedo non più di sei settimane prima della consegna. Tuttavia, la data di inizio del congedo per maternità deve essere almeno quattro settimane prima del parto. Se il congedo preso prima del parto è inferiore a sei settimane, le madri possono aggiungere quel tempo alle sei settimane previste dopo il parto.

Il dipendente deve registrarsi presso l'Ufficio per l'Assicurazione sugli Infortuni Sul Lavoro, la Malattia e la Maternità (OFATMA) per l'assicurazione maternità, che coprirà sei settimane di congedo quando sarà disponibile. Il datore di lavoro è responsabile del pagamento del salario standard per le altre sei settimane.

Benefici supplementari per Haiti

I dipendenti ricevono un bonus obbligatorio tra il 24 dicembre e la fine dell'anno. Il bonus deve essere pari ad almeno un mese della retribuzione annuale del lavoratore. Tutti i dipendenti hanno diritto a questo bonus indipendentemente dalla durata del loro impiego.

Tutti i datori di lavoro devono registrarsi presso OFATMA entro 15 giorni dal lancio. I datori di lavoro devono contribuire con il sei percento dello stipendio mensile di ogni lavoratore a questa assicurazione. Sei anche responsabile di registrarti presso l'Ufficio Nazionale per l'Assicurazione per la Vecchiaia per effettuare i contributi pensionistici.

Risoluzione/Indennità di fine rapporto ad Haiti

Secondo un contratto di assunzione valido, i datori di lavoro devono avere una ragione legittima per rescindere il contratto. Le aziende possono legalmente rescindere i contratti di lavoro per i seguenti motivi:

• Un dipendente aggredisce o minaccia verbalmente altri sul posto di lavoro, distrugge la proprietà del datore di lavoro o provoca gravi disordini.
• Un dipendente manca al lavoro senza motivo o permesso quattro volte durante un mese o per tre giorni consecutivi.
• Un dipendente si rifiuta di rispettare le misure di sicurezza o altre procedure dopo un avvertimento scritto o un avvertimento verbale con due testimoni.
• Un dipendente con meno di quattro mesi di servizio non è in grado di svolgere operazioni per le quali ha falsificato referenze o certificazioni.
• Un dipendente viene condannato a una pena detentiva superiore a un mese.
• Un dipendente viola il proprio contratto.

I dipendenti possono firmare un contratto di sospensione temporanea del lavoro per sospendere il contratto di assunzione se il datore di lavoro non dispone dei materiali per continuare a lavorare o impone una sospensione immediata ma temporanea del lavoro.

Le notifiche di licenziamento sono richieste solo per i lavoratori con più di tre mesi di servizio. I periodi di preavviso variano in base alla durata del lavoro. Se lo scioglimento del contratto di lavoro è effettivo immediatamente, devi pagare la multa dipendente rapporto pari ai salari che avrebbero guadagnato durante il periodo di preavviso.

Pagamento delle tasse ad Haiti

I dipendenti pagano l'imposta sul reddito in base al loro salario. In ogni caso, i datori di lavoro sono responsabili di trattenuta due percento del salario di un lavoratore per le tasse sul lavoro sulle buste paga. Le aziende contribuiscono anche alle pensioni dei loro lavoratori.

Perché G-P

G-P offre preziosi servizi globali di Organizzazione di lavoro professionale (PEO) che permettono alla tua azienda di concentrarsi sulla crescita. Secondo il nostro modello Employer of Record, il nostro team gestisce compiti obbligatori e si adatta alle leggi sul lavoro di Haiti. Abbiamo le risorse legali e l'esperienza nel paese per offrirti supporto durante tutta la tua espansione. Metti gli sforzi del tuo team nella crescita della tua azienda. Noi ci occupiamo del resto.

I nostri servizi globali di Organizzazione di lavoro professionale (PEO) includono:

• Contratti di lavoro: Ottieni la documentazione corretta generando contratti di lavoro legali tramite il nostro software.
• Onboarding: Sappiamo dove trovare i candidati giusti per la tua azienda. Li inseriremo per ottenere rapidamente il miglior talento sulla tua team .
• Busta paga: Il nostro libro paga automatizzato elimina le complicazioni legate ai tassi di cambio, alle pratiche bancarie internazionali e ai fusi orari.
• Pacchetti di benefici: Prepareremo pacchetti di benefit specifici per paese che manterranno la conformità aziendale e aiuteranno ad attrarre talenti locali.
• Conformità: Le leggi sul lavoro cambiano tra paesi, stati e persino comuni. Assicurati la piena conformità quando ti fidi dei nostri esperti per i servizi globali di Organizzazione di lavoro professionale (PEO).

Contatta oggi stesso il nostro team per saperne di più sul nostro modello Employer of Record e sui servizi globali dell'Organizzazione di lavoro professionale (PEO).