Reclutare e assumere candidati eccezionali è essenziale per il successo della tua azienda in qualsiasi Paese. Quando ti espandi a livello internazionale, hai bisogno di dipendenti di talento nel tuo team per trasformare la visione della tua azienda in realtà. L'assunzione di una forza lavoro internazionale richiede il rispetto delle leggi sul lavoro di altri Paesi.

Trovare la persona giusta per il tuo team è già abbastanza difficile. Il processo di assunzione e selezione dovrebbe essere semplice. Da G-P, offriamo servizi di assunzione che rendono facile costruire il tuo lavoro forza globale.

Reclutamento ad Haiti

Sebbene la cultura di un paese possa influenzare le attività professionali, il business è in gran parte un mondo a sé. Proprio come cerchi la persona giusta per la tua azienda, i migliori talenti hanno la libertà di scegliere per chi lavorare. Che tu stia reclutando lavoratori haitiani o inviando nuovi assunti all'estero, i candidati vogliono sapere di avere il supporto di un'azienda che conosce l'ambiente imprenditoriale del paese.

Soddisfa le aspettative dei candidati con questi tre consigli di reclutamento.

1. Preparati a comunicare in francese e creolo

Dei più di 11 milioni di persone ad Haiti, oltre 10 milioni parlano creolo haitiano. Anche se meno del 10 percento della popolazione parla francese, è la lingua di molti professionisti del mondo del business.

I candidati possono parlare una o entrambe le lingue. Se intendi condurre una riunione in una lingua diversa dal francese o dal creolo, dovresti avere un traduttore nella stanza. Dopo che un candidato accetta la tua offerta di lavoro, devi fornire una bozza originale del suo contratto di assunzione in francese o creolo, secondo le leggi sul lavoro del paese.

2. Rispettare le aspettative locali per i professionisti.

Il ruolo professionale di una persona determina molte delle aspettative che gli altri hanno nei suoi confronti. Come datore di lavoro, hai la responsabilità di rappresentare la tua azienda. Leadership qualità, rispetto e capacità comunicative ti aiuteranno a impressionare i tuoi candidati preferiti.

Mantieni la professionalità e condividi gli obiettivi della tua azienda. Il candidato giusto sarà desideroso di aiutarti a raggiungerli.

3. Programmare le riunioni in anticipo

Prenota appuntamenti in anticipo per dare ai tuoi candidati il tempo di prepararsi per l'incontro e organizzare l'evento. Puoi fissare incontri telefonicamente o per iscritto.

Arriva puntuale alle tue riunioni e sii gentile durante tutta la conversazione. Puntualità e cortesia metteranno in mostra la professionalità della tua azienda.

Come assumere dipendenti ad Haiti

Anche se ci sono alcune sfumature da tenere a mente, il reclutamento e l'assunzione di lavoratori ad Haiti probabilmente non è molto diverso dal processo del tuo paese. Segui questi tre passaggi per assumere con successo una forza lavoro internazionale.

1. Recluta i candidati

Inizia il processo di assunzione redigendo una descrizione completa del lavoro che dia ai candidati un quadro chiaro del posto. Una descrizione del lavoro solida dovrebbe contenere dettagli come:

  • Un riassunto delle responsabilità del ruolo.
  • Competenze pertinenti.
  • Istruzione, formazione o esperienza necessarie.

2. Intervista i candidati e scegli un dipendente

Una volta ricevute alcune candidature, puoi fare colloqui e decidere quali candidati assumere.

3. Firmare un contratto di lavoro

A questo punto, dovrai offrire un contratto di assunzione ai nuovi assunti. Scegli tra tre tipi di contratti di lavoro per creare un accordo che soddisfi le tue esigenze di assunzione:

  • Contratto a tempo determinato o temporaneo: In base a questo accordo, tu e il candidato stabilirete la durata del loro assunzione prima di firmare il contratto. Quando il contratto scade, puoi rinnovarlo per un altro periodo pre-approvato o a tempo indeterminato.
  • Contratto a tempo indeterminato o a tempo indeterminato: Questo contratto è un accordo per impiego permanente. Entrambe le parti possono licenziare il rapporto di lavoro se lo desiderano. Se si rinnova il contratto temporaneo di un dipendente per una terminazione indefinita, diventa un contratto a tempo indeterminato, che può comportare vantaggi legali o vantaggi aggiuntivi.
  • Contratto di apprendistato: Un contratto di apprendistato definisce un accordo in cui un lavoratore a contratto svolge un lavoro per un'azienda mentre un'altra persona fornisce istruzione professionale su un'occupazione o mestiere. I contratti di apprendistato devono essere scritti e registrati presso la Direzione Risorse Lavoro, che determinerà la durata dell'apprendistato. Tutti gli apprendisti devono avere almeno 14 anni di età e guadagnare almeno il 40 percento dello stipendio minimo.

Quando scritto, un contratto di assunzione valido deve contenere alcune informazioni, tra cui:

  • Il quaderno di lavoro e il numero della carta d'identità del lavoratore a contratto.
  • Dati personali.
  • Aspettative relative all'orario di lavoro settimanale.
  • Informazioni sul ruolo del candidato potenziale.
  • Retribuzione e durata del lavoro, se applicabile.
  • Il lavoratore è la firma o le impronte digitali di un contratto.

Leggi sul lavoro di Haiti

Devi ottenere permessi di lavoro e visti di lavoro per i tuoi dipendenti internazionali. Di solito, questo processo dura tra i due e i sei mesi. Secondo la legge sul lavoro, il governo può revocare il permesso di lavoro a un dipendente se non svolge il lavoro per cui lo hai assunto o se perde le qualifiche necessarie per svolgere quel lavoro. Ogni permesso di lavoro è valido per un anno e i dipendenti possono rinnovarlo fino a cinque anni consecutivi.

Come datore di lavoro, sei responsabile di pagare ai tuoi dipendenti uno stipendio corretto secondo un orario prevedibile. Il mancato risarcimento dei propri lavoratori, il mancato contributo alle pensioni o il contributo ai benefici viola la legge sul lavoro.

I datori di lavoro non devono impegnarsi in assunzioni o assunzioni discriminatorie, ignorare le prove di molestie sessuali, praticare pratiche anti-sindacali né esporre i dipendenti al lavoro forzato.

Ingresso ad Haiti

Quando assumi una nuova distanza, il processo di inserimento in azienda dà il tono del loro rapporto con la tua azienda. Come puoi inserire i dipendenti dell'Internazionale affinché si sentano parte del team?

Viaggiare per aiutare a inserire il tuo nuovo destinatario è un'ottima strategia perché puoi guidarli di persona nei primi giorni o nelle prime settimane di lavoro. Puoi rivedere il ruolo e le aspettative che la tua azienda ha per esso. Fare questo sforzo dimostra la tua dedizione al team e le tue qualità di leadership.

Implementare un programma di formazione è un'altra decisione saggia. Puoi progettare un programma di formazione che rifletta il tuo settore, le responsabilità di ogni posto e la difficoltà di specifici compiti. A seconda della tua azienda e del ruolo, la formazione può consistere in una sola giornata dedicata a rivedere i processi più importanti del lavoro oppure un curriculum guidato distribuito su alcune settimane.

Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni ad Haiti

Ovunque tu stia assumendo, il processo può essere arduo. Assumere a livello internazionale combina le sfide di creare la propria società madre nazionale con nuove leggi, barriere linguistiche e distanzie.

La maggior parte dei paesi richiede di costituire un'entità commerciale prima di assumere un team e operare all'interno dei loro confini. Farlo può essere costoso e richiedere mesi. Inoltre, sei obbligato a registrarti presso istituzioni come l'Ufficio per l'Assicurazione sugli Infortuni sul Lavoro, la Malattia e la Maternità (OFATMA) e l'Ufficio Nazionale per l'Assicurazione per la Vecchiaia (ONA) entro 15 giorni dal lancio della tua società sussidiaria.

Al G-P, abbiamo già un'entità in-paese registrata presso le organizzazioni richieste. Quando esternalizzi le tue assunzioni con noi, agiamo come Employer of Record per i tuoi dipendenti.

Senza un datore di lavoro registrato, sei legalmente responsabile di assumere la tua forza lavoro internazionale. Quando utilizzi i nostri servizi di Organizzazione di lavoro professionale (PEO), ci assumiamo questa responsabilità. Il nostro modello Employer of Record mette i tuoi dipendenti nel nostro libro paga e garantisce completa allineamento con la legislazione locale sul lavoro.

Possiamo supportare la tua ricerca del miglior talento in oltre 180 paesi. Ci concentreremo sulla conformità affinché tu possa continuare a costruire il tuo team e far crescere la tua azienda.

Collabora con G-P per espandersi a livello globale

Quando la tua azienda trova un talento internazionale, G-P ti aiuterà ad acquistarli rapidamente e legalmente. Contattaci per saperne di più su come i nostri servizi di assunzione esternalizzazione ad Haiti possano beneficiare la tua azienda.