Quando si espandono in un nuovo paese, le aziende devono spesso affrontare requisiti sconosciuti che possono rendere difficile la conformità. Ecco alcuni consigli utili per aiutarti a superare la complessità delle indennità e delle remunerazioni in Islanda.

Leggi sulla remunerazione islandese

Il paese non ha un minimo salariale nazionale, ma i contratti collettivi determinano i requisiti minimo salariale per vari settori.

Il minimo salariale per ogni settore mercato del lavoro viene stabilito tramite negoziazioni in accordi collettivi che coinvolgono i partner sociali e, di conseguenza, varia tra i settori occupazionali. Il salario minimo è determinato in base a fattori come la natura del lavoro, l'anzianità e l'istruzione.

Le scale stipendio definite nei contratti collettivi di solito subiscono aggiustamenti annuali, che si verificano a gennaio di ogni anno o all'attuazione di un nuovo accordo collettivo

Molti accordi collettivi richiedono un piano di pagamento mensile in cui il datore di lavoro distribuisce gli stipendi al 1di ogni mese per il mese precedente. Altri settori richiedono un programma di pagamento settimanale o bisettimanale.

Le leggi sulla remunerazione islandese richiedono anche estratti paga e salari per gli straordinari. Le rendicondotte di paga fungono da ricevuta con informazioni relative al pagamento, tra cui:

  • Periodo di paga
  • Tasso salariale
  • Deduzioni
  • Ferie retribuite
  • Bonus
  • Giorni liberi accumulati dovuti a periodi di riposo ridotti

Gli straordinari sono uguali 0.875% dello stipendio mensile del lavoratore per l'ora per il primo 162.5 ore. Dopo di ciò, gli straordinari pagano 1.0385% del salario mensile. I datori di lavoro dovrebbero anche includere i salari degli straordinari nelle retribuzioni.

Benefici garantiti in Islanda

I benefici per i dipendenti sono vitali quanto salari e stipendi. Fai ricerche per assicurarti che i tuoi pacchetti di benefici siano in linea con i minimi nazionali e i requisiti stabiliti nei relativi accordi collettivi.

I requisiti minimi nel paese includono ferie, congedo parentale e giorni di malattia. I contratti collettivi possono avere politiche diverse a seconda del settore, ma le leggi nazionali sul lavoro prevedono minimi assoluti per queste disposizioni.

I dipendenti guadagnano 2 giorni di ferie retribuite per ogni mese di lavoro, per un totale di 24 giorni all'anno. La retribuzione delle ferie è pari a 10.17% del reddito annuo. I genitori ottengono 9 mesi di congedo retribuito per nascita, adozione o affido. La retribuzione è pari al 80% del salario standard.

Le disposizioni sui giorni di malattia descrivono l'importo richiesto di congedo per malattia retribuito che una persona dovrebbe ricevere in base al tempo trascorso con un datore di lavoro. Prima del primo anno, i dipendenti dovrebbero ricevere 2 giorni per ogni mese di lavoro. Queste disposizioni possono aumentare in base ai contratti collettivi dei sindacati del paese.

Gestione dei benefici in Islanda

Parte della gestione dei benefici per i dipendenti in Islanda include la determinazione dei benefici supplementari da offrire per portare un maggiore valore di rosa. Tuttavia, prima di offrire benefici aggiuntivi, le aziende devono considerare che in Islanda esiste regole antidiscriminazioni che affermano che qualsiasi beneficio aggiuntivo deve essere concesso in egual misura a tutti i dipendenti.

I possibili benefici aggiuntivi possono includere:

  • Rimborsi delle tasse universitarie
  • Opportunità di telelavoro
  • Abbonamenti in palestra
  • Spese di trasporto

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