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Assunzione in Lettonia

Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Lettonia, può essere utile tenere a mente quanto segue.

Contratti di lavoro in Lettonia

In Lettonia, ci sono 2 2 tipi principali di contratti di lavoro che possono essere utilizzati:

  • Contratto di assunzione a tempo indeterminato – il tipo standard di contratto di assunzione in Lettonia, utilizzato per l'impiego a tempo indeterminato.
  • Contratto di lavoro a tempo determinato: questo tipo di contratto viene utilizzato in caso di lavoro stagionale, impiego in cui deve essere specificata la durata del contratto, sostituzione di un dipendente assente, lavoro occasionale non eseguito in azienda, lavoro di emergenza e industrie speciali, tra gli altri casi specifici.

Un contratto a tempo determinato non può superare i 2 anni. In casi limitati può essere la durata massima di 5 anni.

Orario di lavoro in Lettonia

In generale, i dipendenti in Lettonia lavorano 40 ore a settimana con 5 8ore al giorno. Il giorno prima di una festività viene generalmente ridotto di 1 'ora.

Vacanze in Lettonia

La Lettonia celebra 12 festività nazionali:

  • Capodanno
  • Venerdì Santo
  • Domenica di Pasqua
  • Lunedì di Pasqua
  • Festa del Lavoro
  • Restauro dell'Indipendenza
  • Mezza estate
  • Giorno della Proclamazione della Repubblica di Lettonia
  • Vigilia di Natale
  • Giorno di Natale
  • Boxing Day
  • Ultimo dell’anno

Giorni di ferie in Lettonia

I dipendenti hanno diritto ad almeno 4 settimane (2020 giorni) di ferie annuali retribuite.

Congedo per malattia in Lettonia

I dipendenti generalmente hanno diritto a 10 giorni di congedo per malattia retribuito dal datore di lavoro. I giorni 2e 3dovrebbero essere pagati almeno il 75% del salario regolare, e i giorni 4fino al 10giorni non inferiore al 80%. L'Agenzia Statale di Assicurazione Sociale paga il congedo per malattia dal 11giorno fino a 26 settimane al 80% del salario regolare.

Congedo di maternità e paternità in Lettonia

I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 112 112 giorni di congedo di maternità: 56 prima della nascita e 56 dopo, anche se il dipendente ha la possibilità di utilizzare tutti i 11122 giorni in qualsiasi momento. L'assicurazione sociale copre i salari del dipendente durante il congedo se sono assicurati.

I padri generalmente hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternità che possono essere concessi entro 2 mesi dalla nascita del bambino. In generale, i dipendenti hanno diritto al congedo parentale fino a 18 mesi fino al compiimento di 8figlio. Il congedo può essere preso in interezza o in parte ed è separato dal congedo di maternità e paternità.

Assicurazione sanitaria in Lettonia

La Lettonia ha un'assistenza sanitaria universale finanziata dal governo, con un servizio a pagamento soggetto a un tetto annuale.

Vantaggi supplementari per la Lettonia

I benefici comuni includono assicurazione medica supplementare e un'auto azienda.

Risoluzione/dimissioni in Lettonia

In Lettonia, i contratti di lavoro sono di solito stipulati per un periodo di tempo indefinito poiché gli accordi a tempo determinato sono strettamente monitorati dalla legislazione sul lavoro lettone. Di solito, i contratti a tempo determinato possono essere per un massimo di 2 2 anni (e in rari casi 5 anni) dopo di che si trasforma in un contratto a tempo indeterminato.

Sono consentiti periodi di prova fino a 3 mesi.

I dipendenti possono generalmente essere licenziati per giusta causa come previsto dalla Legge sul Lavoro con preavviso scritto. Il periodo di preavviso dipende dal motivo del licenziamento e generalmente varia da 10 giorni a 1 mese.

I dipendenti generalmente hanno diritto al pagamento di multe rapporto come segue:

  • Fino a 5 anni di servizio: 1 salario mensile
  • 5-10 anni di servizio: 2 mensilità di stipendio
  • 10-20 anni di servizio: 3 mensilità di stipendio
  • 20+ anni di servizio: 4 salario mensile

In generale, i dipendenti possono terminare il lavoro con 1 preavviso scritto di un mese.

Pagare le tasse in Lettonia

I datori di lavoro sono generalmente tenuti a trattenere dal 20al 31% dei salari per le imposte sul reddito. Un contributo alla previdenza sociale di 23. Il59% è richiesto dai datori di lavoro e dai 10.5% dai dipendenti.

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