G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Lebanon. Your candidate is hired via G-P’ Lebanon EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution and Global EOR service enables customers to run payroll in Lebanon while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Lebanon.
Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.
Assunzioni in Libano
Il Libano si trova in Medio Oriente e ha una popolazione di circa 6.7 milioni. La capitale del Libano è Beirut, che ha una popolazione di 2.435 milioni.
Quasi lo 40% dei libanesi è considerato francofono, e un altro 15% è “parzialmente francofono”, e 70% delle scuole secondarie del Libano utilizza il francese come seconda lingua di insegnamento. In confronto, l'inglese è usato come lingua secondaria nel 30% delle scuole secondarie del Libano. L'uso del francese è un retaggio dei legami storici della Francia con la regione, incluso il suo mandato della Società delle Nazioni sul Libano dopo la prima guerra mondiale; a partire dal 2005, circa 20% della popolazione utilizzava il francese quotidianamente.
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Libano, può essere utile tenere a mente quanto segue:
Contratti di lavoro in Libano
In Libano, i contratti di lavoro possono essere orali o scritti, ma è buona prassi prevedere un contratto scritto forte, in arabo, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Libano dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in sterline libanesi piuttosto che in valuta estera. Il modello contratto di assunzione fa parte del servizio con G-P; non è necessario redigere un modello separato se si utilizza il nostro servizio datore di lavoro of record e Organizzazione di lavoro professionale (PEO) in Libano.
Vacanze in Libano
- Capodanno
- Natale ortodosso
- Giorno di San Marouno
- Festa della Memoria di Rafik Hariri
- Venerdì Santo
- Festa del Lavoro
- Fine del Ramadan
- Assunzione della Vergine Maria
- Festa del Sacrificio
- Capodanno Islamico
- Giorno dell'Indipendenza
- Il compleanno del Profeta
- Giorno di Natale
Perché G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Lebanon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Lebanese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Lebanon. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Lebanon PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
Se desideri discutere su come G-P possa offrire una soluzione di leasing indipendente o di Organizzazione di lavoro professionale (PEO) per l'assunzione di dipendenti in Libano, ti preghiamo di contattarci.