Quando decidi di espanderti in un altro paese, uno dei tuoi primi pensieri dovrebbe essere su come assumerai i dipendenti. Assumere è un compito sia essenziale che impegnativo ovunque tu sia, ma può rivelarsi ancora più difficile quando cerchi di espanderti in un paese con leggi sul lavoro poco familiari.

G-P può farti risparmiare tempo e aiutarti a trovare i migliori dipendenti per le posizioni aperte. Il nostro team di esperti globali di compliance utilizzerà la nostra Organizzazione di lavoro professionale (PEO) in Libano per reclutare e assumere dipendenti che lavorano per la tua azienda. Agiamo anche come Employer of Record per gestire la conformità in materia di occupazione del Libano per tuo conto. Con il nostro team al tuo fianco, dovrai solo concentrarti sulla crescita della tua attività.

Reclutamento in Libano

Anche se il processo di selezione può variare da paese a paese, il primo passo è solitamente lo stesso. La tua azienda deve trovare un modo per connettersi con candidati di talento.

Quando sei assunzione di personale e recluti in Libano, hai diverse opzioni per trovare talento:

  1. La tua azienda può affrontare il processo di selezione con facilità. Se scegli di usare questo metodo, dovrai conoscere i canali di reclutamento più popolari della zona. Potresti iniziare pubblicizzando i tuoi posti di lavoro disponibili sui giornali locali o pubblicandoli online. Reclutare in sede può essere una sfida se la tua azienda non ha molti contatti in Libano, quindi questo processo potrebbe richiedere tempo.
  2. Puoi assumere un'agenzia di reclutamento locale. Le aziende internazionali spesso collaborano con agenzie di assunzione in Libano e in altri paesi dove non hanno ancora una presenza consolidata. Tuttavia, è importante tenere presente che i rischi di conformità saranno in ultima analisi una tua responsabilità, non quella dell'agenzia.
  3. Puoi collaborare con un'organizzazione globale di lavoro professionale (PEO). La tua azienda può risparmiare tempo e denaro quando sei assunzione di personale in Libano collaborando con un Employer of Record globale che offre servizi di reclutamento. E dato che assumeranno i nuovi membri del tuo team tramite la loro entità commerciale libanese già esistente, non dovrai preoccuparti della conformità.

Come assumere dipendenti in Libano

Imparare a assumere dipendenti libani ti aiuterà a riuscire nel rispettare le leggi di conformità in materia di occupazione. È anche importante comprendere la cultura per poter connetterti con i dipendenti e reclutare con successo. Circa il 40% degli individui libanesi è considerato francofono, con un altro 15% che si identifica come parzialmente francofono. La maggior parte delle scuole del Libano insegna il francese come seconda lingua, mentre solo il 30% insegna inglese come seconda lingua. Questa configurazione dimostra i continui legami storici della Francia con il Libano, e potresti dover imparare il francese per comunicare con successo con i candidati al lavoro.

Leggi sul lavoro in Libano

Una delle leggi più importanti della conformità in materia di occupazione in Libano è che è necessario avere un contratto di assunzione. Serve un contratto orale o scritto in arabo per assumere dipendenti libanesi. Sebbene si possano includere eventuali termini nel contratto, raccomandiamo di specificare remunerazione, benefit, scioglimento del contratto di lavoro, orari di lavoro e fattori simili. Le lettere di offerta e i contratti di lavoro devono inoltre utilizzare le sterline libanesi per tutte le somme monetarie.

Dopo aver assunto un nuovo dipendente, devi registrarlo presso il Ministero delle Finanze e il Fondo Nazionale di Sicurezza Sociale entro 15 giorni dalla data di inizio. Compila i moduli di registrazione R3, R3-1e R4 , e include una copia del documento d'identità del dipendente insieme al nome, genere, data di nascita, stato civile, numero di figli e altri requisiti per mantenere la conformità. Inoltre, una volta che la tua azienda raggiunge i 15 dipendenti, dovrai presentare i regolamenti interni del lavoro al Ministero del Lavoro.

Onboarding in Libano

L'inserimento dei dipendenti ti permetterà di iniziare la relazione con il piede giusto. Se hai una piccola società sussidiaria, puoi viaggiare in Libano per accogliere personalmente i nuovi dipendenti e presentarli tra loro. Puoi anche creare un processo di formazione intimo in cui tu o un altro manager aiutate il dipendente in ogni fase del nuovo incarico. Assicurati di far firmare ai dipendenti il contratto di assunzione durante il primo giorno di lavoro, così da poter creare un accordo chiaro ed evitare costosi contenziosi.

Vantaggi dell'esternalizzazione in Libano

Assumere può diventare un importante peso per le tue risorse e il tuo tempo. Inoltre, potresti rischiare multe o ritardi se non conosci ogni aspetto delle leggi libanesi sulla conformità in materia di occupazione. Invece, lavora con G-P per creare un processo di assunzione forte fin dall'inizio. Assumeremo i tuoi dipendenti attraverso la nostra società sussidiaria esistente, poi assegneremo quei dipendenti a lavorare per te tramite Lebanon hiring esternalizzazione. Ogni dipendente avrà un'esperienza di assunzione positiva e potrà iniziare a lavorare subito per te.

Collabora con G-P per espandersi a livello globale

Non c'è motivo di aspettare se stai pianificando un'espansione in Libano. Contatta oggi G-P per maggiori informazioni sull'esternalizzazione delle assunzioni in Lebanon.