Molte trattative lavorative dipendono da due fattori: remunerazione e benefici. Puoi aumentare le tue possibilità di assumere dipendenti talentuosi e ben istruiti offrendo più dei semplici minimi previsti dalla legge per remunerazione e benefit. E rispettare le leggi libanesi sulla remunerazione garantirà che tu rimanga conforme mentre crei un contratto di assunzione.
Sai cosa devi fornire e come distribuire i benefici giusti? In caso contrario, la tua azienda può beneficiare della remunerazione e dei benefici libanesi con G-P. Utilizzeremo la nostra attuale e conformità Organizzazione di lavoro professionale (PEO) per aiutarti ad espanderti in appena uno o due giorni, e non dovrai preoccuparti di trovare benefit o pagare i dipendenti.
Leggi libanesi in materia di risarcimento danni
Devi rispettare il minimo salariale previsto dalle leggi libanesi sulla remunerazione per rimanere conforme. Il minimo salariale in Libano è 30000 sterline libanesi (LBP) al giorno o 675,000 LBP al mese. Tuttavia, questo stipendio è cambiato l'ultima volta nel 2012, quindi potrebbe cambiare di nuovo negli anni a venire. Anche se questo è il minimo salariale, tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero aspettarsi di più da determinate posizioni o settori.
Benefici garantiti in Libano
I datori di lavoro devono prima rispettare i minimi previsti dalla legge quando creano un piano di gestione dei benefici per Lebanon. Il Libano ha 13 giorni festivi pubblici, e dovresti concedere ai dipendenti quei giorni di riposo con retribuzione. I dipendenti a tempo pieno hanno diritto anche a 15 giorni di ferie retribuite dopo aver completato un anno di lavoro con la propria azienda.
I dipendenti dovrebbero anche ricevere congedi per malattia e lutto. Il congedo per malattia è mezzo mese di ferie con stipendio completo dopo che il dipendente lavora per più di tre mesi — successivamente, il diritto cambia per corrispondere agli anni di servizio del dipendente.
Il congedo per lutto è due giorni di giorni liberi retribuiti dopo la morte di un familiare stretto. Tutte le dipendenti donne possono prendersi 49 giorni di congedo retribuito per maternità. I datori di lavoro non possono dare un avvertimento o licenziarlo a quel dipendente mentre è in congedo a meno che non fosse incinta di più di cinque mesi al momento dell'assunzione.
Gestione dei benefici in Libano
Dopo aver aggiunto alcuni benefici obbligatori al tuo piano, devi assicurarti che i dipendenti ricevano i benefici extra che meritano. Sebbene il rispetto dei minimi previsti dalla legge ti aiuterà a mantenere la conformità, andare oltre e offrire i benefici della norma mercato incoraggerà i dipendenti a rimanere nel loro lavoro a lungo termine nella tua azienda. Prova a offrire congedo di paternità retribuito, piani sanitari privati, bonus economici e altre opzioni per dimostrare ai dipendenti che tieni a te.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni
La tua azienda non può erogare remunerazione e benefici senza una società sussidiaria in Libano. Se provi ad assumere i dipendenti e a pagarli prima di registrare una società sussidiaria, potresti finire con multe o ritardi. Ma può volerci settimane, mesi o addirittura un anno intero per istituire una società sussidiaria, il che potrebbe far retrocedere tutta la tua operazione.
G-Psoluzione è il Libano benefici e remunerazione esternalizzazione. Puoi aggiungere i tuoi dipendenti al nostro piano di busti paga e benefit, così che siamo responsabili del pagamento dei tuoi dipendenti e della distribuzione dei benefici. Nel frattempo, il nostro team si occuperà delle leggi sulla remunerazione del Libano e altro ancora, così potrai concentrarti su altri compiti importanti.
Scegli G-P oggi
Scegli noi e beneficia della remunerazione e dei benefici del Libano. Contattaci oggi stesso per saperne di più.