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In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Assunzioni in Madagascar

Il Madagascar è un'isola situata al largo della costa sud-orientale dell'Africa. In Madagascar vivono oltre 28 milioni di persone e le lingue ufficiali sono il malgascio e il francese.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dependente in Madagascar, può essere utile tenere a mente quanto segue.

Contratti di lavoro in Madagascar

È legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione scritto in Madagascar, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Madagascar dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi di remunerazione in ariario malgascio piuttosto che in un'altra valuta.

Orari di lavoro in Madagascar

In generale, la settimana lavorativa è di 40 ore, tipicamente distribuite su 5 giornate lavorative (8 ore ciascuna).

Vacanze in Madagascar

Il Madagascar celebra le seguenti festività pubbliche:

  • Capodanno
  • Giornata internazionale della donna
  • Lunedì di Pasqua
  • Giorno dei Martiri
  • Festa del Lavoro
  • Giorno dell'Ascensione
  • Lunedì di Pentecoste
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Assunzione di Maria
  • Ognissanti
  • Giorno della Repubblica
  • Giorno di Natale

Giorni di vacanza in Madagascar

In generale, i dipendenti hanno diritto a 2.5 giorni di congedo retribuito al mese.

Congedo del Madagascar per malattia

I dipendenti hanno diritto ad almeno 5 giorni di malattia retribuiti all'anno.

Congedo di maternità/paternità in Madagascar

I dipendenti in attesa hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo retribuito per maternità, almeno 8 delle quali dovrebbero essere assorbite dopo la nascita del bambino. Il congedo di maternità può essere prorogato di ulteriori 3 settimane in caso di malattia dovuta alla gravidanza o al parto.

Per i dipendenti coperti dal codice del lavoro, il congedo è retribuito 50% dal Fondo per la Sicurezza Nazionale e il 50% dal datore di lavoro. Per i dipendenti non soggetti al codice del lavoro, i datori di lavoro sono responsabili del 100% del congedo per maternità salariale.

In genere i padri hanno diritto a un massimo di 10 giorni all'anno per eventi familiari.

Assicurazione sanitaria in Madagascar

Il Madagascar ha un sistema sanitario pubblico/privato.

Prestazioni integrative del Madagascar

I benefici accessori comuni includono:

  • Assicurazione medica integrativa
  • Indennità auto
  • Istruzione a carico
  • Bonus fitness
  • Indennità per i pasti

Bonus

I bonus annual 13i, mensili e basati sulla performance sono tutti comuni in Madagascar.

Terminazione/fine rapporto in Madagascar

Sono consentiti periodi di prova fino a 6 mesi con rinnovo una tantum. Il tempo concesso dipende dal posto. I contratti a tempo determinato, inclusi i rinnovi, non possono superare i 24 mesi.

I dipendenti possono essere licenziati per giusta causa con preavviso scritto. Il periodo di preavviso è determinato dal tipo di impiego e dalla durata del servizio, e varia da 8 giorni a 6 mesi.

I dipendenti generalmente non hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto, salvo se vengono licenziati per motivi economici, nel qual caso hanno diritto a 10 giorni di stipendio per ogni anno di servizio, fino a 6 mesi di stipendio.

Pagamento delle tasse in Madagascar

In Madagascar, i datori di lavoro contribuiscono con il 13% dei salari alla previdenza sociale e il 5% per l'assistenza sanitaria. I dipendenti contribuiscono il 1% alla previdenza sociale e il 1% alla sanità.

A partire dal 2019 gennaio, i datori di lavoro devono anche contribuire con 1% al Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP).

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