Quando si espande in Madagascar, è importante imparare a assumere i dipendenti e a rispettare le leggi locali sul lavoro. Tuttavia, questo può essere difficile quando devi anche concentrarti sulla costruzione di una nuova sede aziendale e sulla gestione della tua società madre.

G-P è un Employer of Record (EOR) globale che può aiutarti ad espanderti senza la complicazione della conformità. Quando scegli noi, assumeremo i dipendenti per tuo conto, così potrai concentrarti sulla gestione della tua azienda.

Reclutamento in Madagascar

Se prevedi di assumere lavoratori internazionali, dovrai comprendere le normative aggiuntive che si applicano a loro. Ad esempio, i dipendenti dell'internazionale possono rappresentare solo il 30% del vostro forza lavoro e la loro nomina deve essere approvata dal Ministro del Lavoro. Devono inoltre soddisfare i seguenti criteri:

  • Sii dell'età giusta
  • Possedere qualifiche tecniche o scientifiche specifiche
  • Possiede capacità fisiche e mentali non soddisfatte dai candidati del Madagascar
  • Non avere una penale di fedina

Leggi contro la discriminazione in Madagascar

Assumere e reclutare in Madagascar richiede la comprensione delle diverse leggi sul lavoro che possono influenzare chi assumi e cosa offri. Ad esempio, la Legge Generale sul Lavoro stabilisce che devi stabilire gli stessi criteri e standard per determinare lo stipendio. Dovrai anche offrire ai dipendenti pari opportunità di formazione e crescita professionale. Ad esempio, ogni lavoratore dovrebbe avere diritto a pari diritti riguardo allo stipendio e alla progressione lavorativa, indipendentemente dal genere.

La costituzione del paese e le leggi sul lavoro vietano inoltre tutte le forme di discriminazione basate su:

  • Razza
  • Affiliazione a partiti politici
  • Sesso
  • Ascendenza
  • Invalidità
  • Lingua
  • Credenze filosofiche
  • Livello educativo
  • Adesione sindacale

Come assumere dipendenti in Madagascar

Le aziende devono assumere tutti i dipendenti del Madagascar tramite un contratto di assunzione scritto in malgascio o francese. Il contratto dovrebbe includere remunerazione, benefici, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro, orari di lavoro e fattori simili.

Se la tua lettera di offerta o contratto di assunzione include importi di salario o remunerazione, dovrebbero essere in ariary malgascio invece che in un'altra valuta. Dopo che il dipendente firma il contratto, devi dargliene una copia, poi conservarne un'altra per i tuoi registri.

Il Madagascar consente contratti a tempo determinato di durata minima di 6 mesi, ma non più di 2 anni. Questi contratti non fanno parte delle normali attività dell'istituto e dovrebbero riguardare lavori specifici che saranno svolti entro la fine del contratto. Se rinnovi il contratto due volte, questo verrà automaticamente trasferito in un contratto di assunzione a tempo indeterminato.

Leggi sul lavoro del Madagascar

Imparare come assumere dipendenti del Madagascar non è la fine dei tuoi obblighi di conformità. Devi assicurarti che i dipendenti rispettino i termini del contratto di assunzione, compresi gli orari di lavoro. La settimana lavorativa in Madagascar è tipicamente di 40 ore, con 5giorni di 8ore. Se i tuoi dipendenti lavorano 8 ore di straordinario, dovrebbero ricevere un ulteriore 30% della loro tariffa normale. Qualsiasi straordinario aggiuntivo dovrebbe essere pagato al 50% della tariffa normale del dipendente.

Inserimento in Madagascar

Sei libero di inserire i dipendenti utilizzando il processo che funziona meglio per la tua azienda. Se non sai da dove iniziare, ti consigliamo di rivedere il contratto di assunzione durante il primo giorno del tuo candidato potenziale. Dovresti anche offrire formazione lavorativa e opportunità per costruire un'atmosfera team positiva tra tutti i nuovi dipendenti.

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