Quando hai fondato la tua società madre, molto probabilmente hai passato innumerevoli ore a capire quale livello di remunerazione e benefici dovevi fornire. Non sarà diverso quando deciderai di espanderti in Malawi. Dovrai conoscere le leggi sulla remunerazione del Malawi e creare un piano di gestione dei benefit in Malawi che incoraggi i dipendenti a scegliere le posizioni aperte e ti aiuti a mantenere la conformità.

In G-P, sappiamo che è difficile dedicare tempo alla ricerca di remunerazioni e benefit quando lavori anche su molti altri aspetti della tua espansione. Il nostro team fornisce servizi di esternalizzazione di remunerazione e benefit in Malawi per aiutarti a espanderti rapidamente senza l'onere della conformità. Forniremo benefici legali e conformi alle norme di mercato, copriremo le spese dei dipendenti e fungeremo da Employer of Record, il che significa che saremo responsabili del rispetto delle leggi sull'occupazione e sul lavoro del Malawi.

Leggi sulla remunerazione del Malawi

Le leggi sulla remunerazione del Malawi includono un minimo salariale di 1,923.08 Kwacha del Malawiano (MK) al giorno (MK 50,000 al mese). Questo minimo salariale è cambiato l'ultima volta nel gennaio del 2021. Il Paese ha tre classi di straordinario, tra cui:

  • Ore straordinarie ordinarie: ore extra normalmente lavorate da un dipendente durante una giornata lavorativa.
  • Giorno di ferie straordinari: il dipendente lavora in un giorno che normalmente avrebbe di ferie.
  • Straordinari per le festività: Qualsiasi orario lavorato durante un giorno festivo.

I dipendenti dovrebbero ricevere uno stipendio e mezzo per ogni ora di straordinario ordinario. Gli straordinari di giorno di ferie e feriali dovrebbero essere pagati al doppio dello stipendio del dipendente.

Benefici garantiti in Malawi

Fornire tutte le prestazioni previste dalla legge è fondamentale per il successo della tua azienda e la soddisfazione dei tuoi dipendenti. Dovresti concedere ai dipendenti ferie retribuite per le festività nazionali 11 del Malawi. Il tuo piano di gestione dei benefit in Malawi deve includere anche le ferie annuali. I dipendenti devono ricevere 18 giorni lavorativi se lavorano sei giorni alla settimana e 15 giorni lavorativi se lavorano cinque giorni alla settimana.

È anche importante concedere alle dipendenti donne almeno otto settimane di congedo per maternità con retribuzione completa. Durante il congedo per maternità, i dipendenti dovrebbero accumulare tutte le normali prestazioni e diritti, poiché il lavoro non è considerato interrotto, ridotto o interrotto. Se c'è una malattia o una complicazione dovuta alla gravidanza o al parto, un medico registrato può autorizzare più giorni liberi retribuiti.

Gestione dei benefici in Malawi

La tua azienda può attrarre candidati di altissimo livello quando offri vantaggi standard di mercato oltre ai requisiti di legge. Attualmente, il Malawi non offre alcuna prestazione prevista dalla legge legata al congedo di paternità. Puoi far risaltare il tuo posto offrendo qualche giorno di congedo di paternità retribuito. Anche i dipendenti apprezzano i bonus, quindi potresti includere bonus annuali o basati sulle prestazioni nel tuo contratto di assunzione.

Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni

Le aziende che vogliono iniziare a lavorare rapidamente possono avere uno svantaggio espandendosi autonomamente. Avrai bisogno di una società sussidiaria registrata in Malawi, che può richiedere mesi, prima di poter distribuire benefici e remunerazioni. Fortunatamente, G-P può semplificare e velocizzare la tua espansione attraverso la nostra suite di servizi di espansione globale, inclusi i benefit e l'esternalizzazione delle remunerazioni in Malawi. Dall'assunzione alla definizione dei bonus, ci occuperemo della tua espansione affinché tu possa gestire la tua attività.

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