Le risorse più importanti della tua azienda sono i tuoi dipendenti. Reclutare e assumere persone con il massimo talento e formazione ti aiuterà a essere più produttivo e a toglierti più compiti dal tuo piatto. Ma hai il tempo di reclutare le persone giuste mentre cerchi anche di gestire la tua società madre, gestire le buste paga e fornire remunerazione e benefit?
G-P ti farà risparmiare tempo nel processo di assunzione tramite l'assunzione in Malawi assumendo esternalizzazione. Invece di aspettare di impostare la tua società sussidiaria prima di assumere, puoi utilizzare la nostra Malawi Organizzazione di lavoro professionale (PEO) per lavorare immediatamente. Poi, assumeremo i dipendenti che lavorano per te reclutando i migliori candidati o inserimenti che hai già scelto. Il tuo unico compito sarà gestire la tua azienda mentre noi ci occupiamo del resto.
Reclutamento in Malawi
Oggi, il Malawi gode di una maggiore stabilità politica, che ha contribuito a sviluppare la sua economia. Quando si tratta di personalizzare la tua attività, hai due opzioni — assumere i residenti o i non residenti. Puoi seguire processi pubblicitari simili per raccogliere un grande volume di candidature.
Molte aziende pubblicano offerte di lavoro online sia sui loro siti web che su siti di hosting di terze parti come Opportunità di lavoro in Africa, Go Abroad, Glassdoor e MyJobo. Puoi anche pubblicizzare offerte di lavoro su LinkedIn, soprattutto se cerchi di assumere una forza lavoro dall'estero. Assicurati di avere professionisti delle risorse umane pronti a rispondere a chiamate, email, oltre a presentare domande.
Leggi contro la discriminazione in Malawi
La Legge sul Lavoro del Malawi è solida e include numerose leggi relative ai rapporti di lavoro. Ad esempio, le leggi anti-discriminazione impediscono ai datori di lavoro di discriminare un dipendente o potenziale dipendente a causa di razza, colore, sesso, lingua, religione, opinione politica, stato civile o familiare, o disabilità. Analogamente, il Malawi ha una normativa conformità in materia di occupazione relativa alla parità salariale. I datori di lavoro devono pagare ai dipendenti la stessa somma per un lavoro di pari valore senza alcuna discriminazione.
Come assumere dipendenti in Malawi
Devi avere un contratto di assunzione per assumere i dipendenti del Malawi. Sebbene il contratto possa essere orale o scritto, raccomandiamo un contratto scritto solido a Chichewa. Puoi alla fine decidere quali condizioni inserire in un contratto di assunzione, ma è buona prassi includere remunerazione, benefit, requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro, orari di lavoro e fattori simili. Tutte le lettere di offerta e i contratti di lavoro devono utilizzare il kwacha malawiano per qualsiasi importo remunerazione o stipendio.
Leggi sul lavoro del Malawi
La tua azienda deve rispettare le corrette leggi di conformità in materia di occupazione quando recluta in Malawi. Se non lo fai, potresti rischiare multe pesanti o ritardi. Ad esempio, nessuna persona dovrebbe essere obbligata a svolgere lavori forzati. Qualsiasi datore di lavoro riconosciuto colpevole di questo è soggetto a una multa fino a 10000 o due anni di carcere. Affronterai le stesse punizioni se esegui pratiche di assunzione discriminatorie.
Nessuno sotto l'età di 14 può lavorare in alcun settore, inclusi istituti pubblici o privati, l'industria agricola o i rami industriali o non industriali. Un bambino tra i 14 e i 18 anni non può nemmeno lavorare in alcuna professione o attività che possa danneggiare la sua salute, sicurezza, istruzione, morale o sviluppo. Il lavoro non può influire sulla frequenza scolastica del bambino o su alcun programma professionale o di formazione.
Inserimento in Malawi
Una volta che sai come assumere dipendenti del Malawi, devi concentrarti sull'inserimento loro. Un'esperienza positiva di inserimento avvierà l'esperienza di ogni persona con la tua azienda sulla giusta nota e potrà persino determinare il loro successo futuro. Raccomandiamo di esaminare tutti i documenti critici durante il primo giorno di un dipendente, come il contratto di assunzione. Farli firmare il contratto garantirà che entrambi accettiate i termini.
È anche una buona idea fornire una formazione relativa al posto del destinato. Che sia tramite la tua azienda o tramite terzi, un solido programma di formazione preparerà i dipendenti a tutte le sfide del loro incarico e li aiuterà anche a conoscere meglio la tua azienda.
Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni in Malawi
Uno dei maggiori vantaggi dell'assunzione esternalizzata in Malawi con un'Organizzazione di lavoro professionale globale (PEO) è il tempo. Se decidi di fondare la tua società sussidiaria, potresti passare mesi semplicemente a studiare le leggi del paese, il che può ritardare il tuo piano di assunzione di dipendenti di mesi o addirittura di un anno. L'esternalizzazione con G-P garantirà ai tuoi dipendenti un'esperienza di assunzione positiva e potranno iniziare subito a lavorare per la tua azienda. Come Employer of Record, ci assicureremo che possiate contare su di noi per gestire anche tutta la conformità in materia di occupazione del Malawi.
Collabora con G-P per espandersi a livello globale
Se sei pronto ad espanderti in Malawi con l'aiuto di un'organizzazione globale di lavoro professionale (PEO), puoi contare su G-P. Contattaci oggi stesso per saperne di più sull'assunzione esternalizzazione in Malawi.