Assumere dipendenti è una delle parti più importanti della tua espansione. Tuttavia, può essere difficile in una nuova posizione. Dovrai ricercare e seguire le leggi sulla conformità sul lavoro in Moldavia e continuare a gestire tutte le tue diverse sedi aziendali. Ecco alcune considerazioni importanti quando si assume e si recluta in Moldavia.

Reclutamento in Moldova

Sebbene sia importante comprendere le sfumature culturali quando assumi in Moldova, dovresti prenderti del tempo per considerare anche l'aspetto pratico del processo di reclutamento. La tua esperienza di assunzione può variare in base al tuo approccio alla ricerca di talento. Vorrai anche assicurarti che la tua azienda sia conforme alle leggi locali per il reclutamento e l'assunzione.

Se scegli di gestire il processo di reclutamento da solo, avrai diverse opzioni quando si tratta di trovare talento. Potresti decidere di pubblicizzare le tue posizioni aperte sui giornali locali o di pubblicarle su portali di lavoro online. In alternativa, la tua azienda può collaborare con un'agenzia di selezione o con un Employer of Record globale con una presenza consolidata nel paese. Tieni presente che collaborare con un Employer of Record è l'unica opzione che gestirà tutte le questioni di conformità per te.

Leggi contro la discriminazione in Moldavia

Come molti altri paesi, la Moldavia ha una serie di leggi in vigore per proteggere i cittadini e gli altri individui presenti sul suo territorio dalla discriminazione. Il parlamento moldavo garantisce l'uguaglianza per tutte le persone indipendentemente da:

  • Affiliazione politica
  • Nazionalità
  • Razza
  • Origine etnica
  • Colore
  • Età
  • Sesso
  • Lingua
  • Opinione
  • Religione e credenze
  • Adesione sindacale
  • Invalidità

Poiché la legge protegge una gamma così ampia di caratteristiche, è essenziale che tu rimanga attento al linguaggio che usi durante tutto il processo di selezione. Evita di menzionare queste caratteristiche negli annunci di lavoro e nelle conversazioni con i candidati.

Come assumere dipendenti in Moldavia

Devi assumere i dipendenti tramite un contratto a tempo determinato o a termine indefinito per rispettare le leggi della Moldova sulla conformità in materia di occupazione. Sono consentiti contratti a tempo determinato ma non possono superare i 5 anni. Tutti i contratti di lavoro devono essere nella lingua locale del dipendente e includere i termini di impiego, inclusi la durata del contratto, gli obblighi lavorativi, il luogo di lavoro, l'orario di lavoro e la remunerazione. Le lettere di offerta e i contratti di lavoro dovrebbero entrambi includere importi di remunerazione in leu moldavo invece che in un'altra valuta.

Leggi sul lavoro in Moldavia

Le leggi della Moldavia sulla conformità in materia di occupazione regolano l'orario di lavoro, gli straordinari e altro ancora. I dipendenti in Moldova lavorano tipicamente 40ore a settimana, 5 giorni a settimana e 8 ore al giorno. Questo può cambiare il giorno prima di una festività, quando i dipendenti lavorano solo 7 ore. Gli straordinari sono pagati al 150% per le prime 2 ore e del 200% per le ore aggiuntive successive, mentre il lavoro nel giorno di riposo assegnato al dipendente è pagato al 100%. Gli straordinari sono limitati a 120 ore all'anno.

Inserimento in Moldova

Dopo aver trovato il candidato ideale, il passo successivo è l'inserimento, durante il quale lo familiarizzerai con la tua azienda e il nuovo ruolo. Consigliamo di esaminare tutte le lettere di offerta, i contratti di lavoro e gli altri documenti di assunzione con i dipendenti durante il loro primo giorno. Questo è anche un buon momento per esaminare un codice di condotta aziendale o altri documenti importanti.

Successivamente, consigliamo di creare un programma di formazione per i dipendenti che sia legato al loro lavoro che alla tua azienda. Puoi far seguire insieme il processo di formazione a più nuovi assunti per risparmiare tempo e aiutare i dipendenti a creare un legame.

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