Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.

I nostri prodotti globali per l'impiego, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti legali e di risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell'espansione globale conforme, così puoi concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Contratti di lavoro in Mozambico

È legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione scritto in Mozambico, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Mozambico dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo remunerazione in meticais mozambicani (MZN) piuttosto che in un'altra valuta.

Orari di lavoro in Mozambico

La settimana lavorativa in Mozambico ha un limite di 48ore e un limite giornaliero di 8 ore, ma sono consentiti straordinari fino a 200 ore all'anno, con remunerazione.

Vacanze in Mozambico

Il Mozambico celebra 9 festività nazionali:

  • Capodanno
  • Giorno degli eroi
  • Giornata della Donna
  • Giorno del Lavoratore
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Giornata della vittoria
  • Giornata delle Forze Armate
  • Giorno della Pace
  • Giorno di Natale

Giorni di vacanza in Mozambico

In generale, i dipendenti hanno diritto a:

  • Primo anno di lavoro: 1 giorno di congedo retribuito al mese
  • Secondo anno di lavoro: 2 giorni di congedo retribuito al mese
  • Terzo anno e oltre: 30 giorni di congedo retribuito

I dipendenti hanno diritto a fino a 5 giorni di congedo per lutto.

Mozambique congedo per malattia

I dipendenti generalmente hanno diritto a un massimo di 15 giorni di congedo per malattia, o 5 giorni non consecutivi per trimestre. Se il dipendente ha bisogno di più tempo, deve rivolgersi all'ordine sanitario. La sicurezza sociale pagherà 365 giorni di congedo continuo per malattia per malattia in caso di malattia o incidente non professionale.

Congedo di maternità/paternità in Mozambico

Le dipendenti in gravidanza generalmente hanno diritto a 60 giorni di congedo per maternità, che possono iniziare fino a 20 giorni prima della data prevista. Generalmente hanno anche diritto a fino a 30 giorni di assenze spiegate all'anno, che possono essere utilizzate per cose come il ricovero di un bambino.

I padri hanno diritto a 1 giorno di congedo di paternità retribuito.

I dipendenti generalmente hanno anche diritto a congedi non retribuiti per stare con i bambini ricoverizzati sotto la loro cura, e tali congedi possono essere rimborsati dalla previdenza sociale.

Assicurazione sanitaria in Mozambico

Il Mozambico ha un sistema sanitario pubblico/privato, ma ci sono pochi medici e infermieri, specialmente nelle aree rurali. I datori di lavoro possono scegliere di fornire un piano sanitario aggiuntivo o uno stipendio per permettere ai residenti di trovare un proprio piano.

Benefici supplementari in Mozambico

È consuetudine fornire indennità ai dipendenti per l'assicurazione medica, la pensione, il trasporto, ecc. Questi non sono obbligatori, ma piuttosto discrezionali.

I bonus basati sulle prestazioni sono comuni anche in Mozambico.

Termination/fine rapporto in Mozambico

Sono consentiti contratti a tempo determinato fino a 90 giorni.

I dipendenti possono essere licenziati in base ai motivi previsti dalla legge sul lavoro e generalmente hanno diritto ad almeno 30 giorni di preavviso.

In generale, i dipendenti con contratti terminati a tempo indeterminato sono idonei alla liquidazione di fine rapporto. Dipendenti i cui salari sono:

  • 1 a 7 volte il minimo nazionale stipendiale riceve 30 giorni di stipendio per anno di servizio.
  • 8 a 10 volte il minimo nazionale stipendiale riceve 15 giorni di stipendio per anno di servizio.
  • 11 a 16 tempo il minimo salariale nazionale riceve 10 giorni di stipendio per anno di servizio
  • Oltre 16 volte i minimo salariali nazionali ricevono 3 giorni di stipendio per anno di servizio.

Per licenziare un dipendente per giusta causa, il datore di lavoro deve fornire una nota scritta di incriminazione al dipendente e al sindacato entro 30 giorni dalla colpa. Il dipendente ha 15 giorni per rispondere e il sindacato ha ulteriori 5 giorni per consultarsi. Successivamente, il datore di lavoro ha 30 giorni per prendere una decisione.

Pagamento delle tasse in Mozambico

I datori di lavoro contribuiscono con il 4% dei salari alla previdenza sociale e i dipendenti contribuiscono con il 3%.

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