Prima di iniziare i tuoi processi di assunzione e selezione in Mozambico, devi imparare tutte le leggi sulla conformità in materia di occupazione del paese, fondare una società sussidiaria e familiarizzare con il panorama aziendale locale. Ed è qui che entra in gioco G-P.

In qualità di Employer of Record globale, rendiamo possibile saltare la creazione dell'entità così che la tua azienda possa iniziare ad assumere in pochi minuti invece che in mesi. Ci occuperemo delle attività di Risorse umane e legali complesse e impegnative nel reclutamento, e ti daremo più tempo per concentrarti sulla gestione della tua nuova sede.

Reclutamento in Mozambico

Familiarizzare con l'etichetta aziendale e la cultura aziendale del Mozambico ti aiuterà molto nell'aspetto interpersonale del processo di reclutamento. Successivamente, vorrai dedicare tempo sufficiente per conoscere alcuni degli aspetti più pratici dell'assunzione di personale e del reclutamento in Mozambico — inclusi i tuoi datori legali come datore di lavoro.

Leggi contro la discriminazione in Mozambico

Le leggi in Mozambico proteggono i dipendenti e i potenziali assunti da trattamenti diseguali o ingiusti durante il processo di selezione e oltre. Secondo la costituzione e le leggi sul lavoro del paese, i datori di lavoro non possono discriminare sulla base di:

  • Razza
  • Colore della pelle
  • Sesso
  • Religione
  • Luogo di nascita
  • Età
  • Origine etnica
  • Stato sociale
  • Stato civile
  • Istruzione
  • Convicte politiche
  • Orientamento sessuale
  • Stato sieropositivo

I datori di lavoro dovranno tenere a mente queste caratteristiche protette ed evitare di porre domande direttamente correlate durante il processo di selezione — anche durante conversazioni informali e conversazioni informali con i potenziali dipendenti. Dovresti anche fare attenzione al linguaggio che usi negli annunci di lavoro. Ad esempio, dire che si cerca un "candidato esperto" o un membro di un "team giovane ed energico" potrebbe essere interpretato come discriminazione per età.

Come assumere dipendenti in Mozambico

Sebbene il portoghese sia la lingua ufficiale in Mozambico, i locali parlano molte lingue indigene a seconda della regione. Dovresti assumere un interprete, collaborare con un consulente o assumere personale che parla queste lingue per poter reclutare con successo i dipendenti mozambichi.

Ogni persona che assumi ha bisogno di un contratto di assunzione, a meno che non sia un contratto tempo determinato per meno di 90 giorni. I contratti devono essere datati e firmati da entrambe le parti e includere informazioni sul lavoro, sul luogo di lavoro, sulla durata del contratto, sullo stipendio e altro ancora. Le leggi mozambicane sulla conformità in materia di occupazione consentono tre diversi tipi di contratti di lavoro: a tempo permanente, a tempo determinato e a tempo determinato. Informati sempre sul contratto che meglio si adatta alle tue posizioni aperte e alle tue esigenze di assunzione prima di discutere come assumere dipendenti mozambichi.

Leggi sul lavoro del Mozambico

Il Codice del Lavoro del Mozambico include le leggi di conformità in materia di occupazione del paese e stabilisce i rapporti di lavoro. Tuttavia, alcune industrie possono avere contratti collettivi (contratto collettivo) che fungono da legislazione complementare. In questi settori, dovresti seguire le normative del contratto collettivo, poiché potrebbero essere più ampie di quanto previsto dal Codice del Lavoro.

Un'altra importante conformità nella materia di occupazione law è il limite settimana lavorativa del Mozambico. L'orario standard di lavoro è di otto ore al giorno o 48 ore settimanali. L'orario di lavoro può essere esteso a nove ore al giorno se il dipendente riceve mezza giornata di riposo in più. Il tempo di lavoro regolare non può superare le 54 ore a settimana. Gli straordinari sono consentiti fino a 200 ore all'anno, ma non possono superare le otto ore a settimana o 96 ore in un trimestre. Le ore straordinarie sono pagate al 150% della retribuzione normale per il tempo lavorato prima delle 8 di sera. Le ore dopo le 8 e l'orario lavorato nei giorni di riposo e nei giorni festivi sono pagati a un tasso del 200%.

Onboarding in Mozambico

Non è necessario inserire i dipendenti in un modo specifico. Una volta che assumi dipendenti mozambicali, sei libero di scegliere quale metodo di inserimento sia il migliore per queste persone che per la tua azienda. Raccomandiamo di rivedere il contratto di assunzione con i dipendenti durante il primo giorno o la prima settimana e di fornire loro anche altri importanti documenti aziendali o contratti relativi al posto. Puoi anche inserire più persone contemporaneamente per dare ai nuovi dipendenti la possibilità di incontrarsi e di legare.

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