Introdurre un piano competitivo di remunerazione e benefit è uno dei modi migliori per sostenere la tua espansione globale. Puoi assicurarti di rispettare le leggi sulla remunerazione e i requisiti di benefici statutari della Namibia, e attirerai dipendenti di livello superiore. Se sei preoccupato per i tassi di fidelizzazione, ricorda che fornire più del minimo ti aiuterà a dimostrare ai dipendenti che tieni alla loro salute e felicità.

Nonostante l'importanza della remunerazione e dei benefit, molte aziende non hanno il tempo di procurarsi benefici e compensare i dipendenti. È qui che G-P può aiutare. Offriamo servizi di remunerazione e benefit esternalizzazione in Namibia ai clienti che utilizzano la nostra infrastruttura namibiana. Il nostro team ti aiuterà a lavorare più velocemente senza preoccuparti delle complicazioni della conformità.

Leggi sui risarcimenti della Namibia

Le leggi sulla remunerazione della Namibia includono tassi salariali minimo fissi per determinati settori e tipi di lavoro. Sebbene i bonus garantiti e basati sulla prestazione siano comuni in Namibia, non sono obbligatori. Sei però obbligato a compensare i dipendenti per qualsiasi straordinario secondo il loro contratto di assunzione.

Benefici garantiti in Namibia

Il tuo piano di gestione dei benefici in Namibia deve includere giorni liberi secondo le leggi sul lavoro del paese. I dipendenti dovrebbero avere giorni liberi per i 12 giorni festivi della Namibia, oltre a 24 giorni consecutivi di ferie annuali retribuite. Hanno anche diritto a un giorno di congedo per malattia ogni cinque settimane di lavoro con la tua azienda. Dopo il primo anno, i dipendenti dovrebbero ricevere 30 giorni di congedo per malattia o 36 se lavorano sei giorni a settimana. Devono presentare un certificato medico ogni volta che prendono il congedo.

La Namibia ha anche una politica statutaria del congedo per maternità. Tutte le dipendenti dovrebbero ricevere quattro settimane di congedo per maternità prima del parto e altre otto settimane dopo. Il paese non ha alcuna politica legale sul congedo di paternità.

Gestione dei Benefici in Namibia

È comune voler disperdere un piano di gestione dei benefici in Namibia non appena sono stati soddisfatti tutti i requisiti legali. Tuttavia, può essere utile anche offrire benefici supplementari che i dipendenti potrebbero aspettarsi. Ad esempio, molti benefici supplementari aggiuntivi includono:

  • Assistenza medica
  • Edilizia sovvenzionata
  • Meal and car indennità
  • Intrattenimento e indennità telefonica
  • TV indennità
  • Bonus fitness
  • Congedo sabbatico
  • Congedo aggiuntivo per maternità

Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni

Devi iniziare subito a lavorare in Namibia? Le restrizioni alla remunerazione e ai benefici possono rendere tutto ciò difficile, poiché è necessario istituire una società sussidiaria prima di poter pagare i dipendenti o concedere loro benefici. Il processo di incorporazione può richiedere settimane, mesi o addirittura un anno, il che potrebbe ritardare l'intero calendario per l'attività.

D'altra parte, G-P può aiutarti a lavorare rapidamente attraverso la remunerazione e la distribuzione dei benefici in Namibia. Puoi usare la nostra società sussidiaria invece di crearne una tua, e noi aggriamo come Employer of Record. Quando ti fidi del nostro team, puoi gestire la tua azienda senza preoccuparti delle leggi sulla remunerazione della Namibia.

Scegli G-P oggi

G-P vuole vederti godere di un'espansione veloce e facile. Contattaci oggi stesso per saperne di più sui benefici e sulla remunerazione esternalizzazione della Namibia, nonché sulla nostra soluzione per l'espansione globale.