G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Namibia. Your candidate is hired via G-P’ Namibia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution enables customers to run payroll in Namibia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Namibia.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

La Namibia si trova nell'Africa sud-occidentale, confinando con l'Oceano Atlantico. Una grande porzione del deserto del Namib, ritenuto il deserto più antico del mondo, si trova in Namibia e presenta dune di sabbia alte000 1piedi e lunghe 20 miglia.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dependente in Namibia, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di lavoro in Namibia

I contratti a tempo determinato sono ammessi.

È legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione scritto in Namibia, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Namibia dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo remunerazione in dollari namibiani piuttosto che in valuta estera.

Orari di lavoro in Namibia

In generale, la settimana lavorativa non dovrebbe superare le 45 ore e gli straordinari non dovrebbero superare 10 ore a settimana.

Vacanze in Namibia

La Namibia celebra 12 festività nazionali:

  • Capodanno
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Venerdì Santo
  • Lunedì di Pasqua
  • Giorno del Lavoratore
  • Giorno di Cassinga
  • Giornata dell'Africa
  • Giorno dell'Ascensione
  • Giorno degli eroi
  • Giornata internazionale dei diritti umani
  • Giorno di Natale
  • Giornata della Famiglia

Giorni di vacanza in Namibia

I dipendenti generalmente hanno diritto a 24 giorni consecutivi di ferie annuali retribuite.

Congedo per malattia in Romania

I dipendenti generalmente ricevono un giorno di congedo per malattia ogni cinque settimane di lavoro durante il primo anno di lavoro. Successivamente, i dipendenti hanno diritto a 30 giorni annuali di congedo per malattia, o 36 se lavorano sei giorni a settimana. I dipendenti devono presentare un certificato medico.

Congedo di maternità/paternità in Namibia

Le dipendenti generalmente hanno diritto a quattro settimane di congedo per maternità prima della nascita e otto settimane dopo.

Non esiste un congedo di paternità statutario.

Assicurazione sanitaria in Namibia

La Namibia ha un sistema sanitario pubblico/privato. Secondo l'Africa Health Observatory, 85% della popolazione utilizza il sistema pubblico, mentre l' 15% della popolazione, che appartiene alla classe media e alta, utilizza l'assistenza sanitaria privata. È disponibile un'assicurazione privata per le spese non coperte dall'assicurazione.

Benefici supplementari per la Namibia

I benefici indipendenti comuni in Namibia includono:

  • Assistenza medica
  • alloggi sovvenzionati
  • Meal Indennità
  • auto indennità
  • indennità di intrattenimento
  • Indennità telefonica
  • Fitness Indennità
  • Sabbatico
  • congedo aggiuntivo per maternità

Bonus

I bonus garantiti e basati sulle prestazioni sono comuni in Namibia.

Risoluzione/Indennità di fine rapporto in Namibia

In generale, i dipendenti licenziati per giusta causa hanno diritto ai seguenti periodi di preavviso:

  • servizio inferiore a quattro settimane: preavviso di un giorno
  • servizio superiore a quattro settimane ma inferiore a un anno: preavviso di una settimana
  • Servizio di più di un anno: preavviso di un mese

I dipendenti che hanno lavorato per almeno 12 mesi hanno generalmente diritto alla liquidazione di fine rapporto.

Pagamento delle tasse in Namibia

Sia datori di lavoro che dipendenti contribuiscono alla previdenza sociale con una divisione 50/50 . I contributi sono generalmente 0.9% dei guadagni con un contributo mensile minimo di N$2.70 e un massimo di N$81.00 da ciascuna parte.

Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.

Perché G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Namibia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Namibian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Namibia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Namibia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Se desideri discutere su come G-P possa offrire una soluzione di locazione indipendente o di Organizzazione di lavoro professionale (PEO) per l'assunzione di dipendenti in Namibia, ti preghiamo di contattarci.