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In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Contratti di lavoro in Nicaragua

È legalmente obbligato a redigere un contratto di assunzione scritto in Nicaragua, nella lingua locale, che specifichi i termini delle retribuzioni, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Nicaragua dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi importo remunerazione in cordoba nicaraguense piuttosto che in un'altra valuta. Sono consentiti anche contratti a tempo determinato.

Orario di lavoro in Nicaragua

La settimana lavorativa non deve superare le 48 ore o le 8 ore al giorno.

Vacanze in Nicaragua

Il Nicaragua celebra 9 festività nazionali:

  • Capodanno
  • Giovedì Santo
  • Venerdì Santo
  • Festa del Lavoro
  • Giorno della Liberazione
  • Battaglia di San Jacinto
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Immacolata Concezione
  • Giorno di Natale

Nella città di Managua, il 1 e il 10 agosto sono stabiliti come ulteriori giorni festivi retribuiti.

Giorni di ferie in Nicaragua

I dipendenti generalmente hanno diritto a 15 giorni di congedo retribuito ogni 6 mesi. Tali congedi dovrebbero essere presi tutti in una volta, ma possono essere predisposti altri accordi.

Congedo per malattia in Nicaragua

Se un dipendente si ammala o si infortuna sul lavoro, ha fino a 1 anno per guarire, con una pensione dall'Istituto della Sicurezza Sociale.

Se il dipendente ha una malattia o un infortunio non legato al lavoro, generalmente ha diritto a 26 settimane di congedo, ma spesso queste vengono aumentate a 1 anno. I primi 3 giorni non sono pagati, a meno che l'azienda non abbia stabilito una politica che richieda di pagare quei giorni.

Congedo di maternità/paternità in Nicaragua

Le dipendenti generalmente hanno diritto a 4 settimane di congedo per maternità prima del parto e 8 settimane dopo. L'Istituto di Sicurezza Sociale paga il 60% del suo stipendio e il datore di lavoro paga il restante 40%. Se il dipendente non è coperto dalla previdenza sociale, il datore di lavoro paga l'intera somma.

Non esiste un congedo di paternità statutario.

Assicurazione sanitaria in Nicaragua

Il Nicaragua ha un sistema sanitario pubblico/privato. La maggior parte delle visite di routine è coperta dal governo. E anche se non esiste un'assicurazione privata, i principali ospedali offrono un programma che funziona molto come quello assicurativo.

Vantaggi supplementari per il Nicaragua

I benefici comuni a seconda includono:

  • Pensioni.
  • Assicurazione medica supplementare.
  • Assicurazione sulla vita e sulla disabilità.
  • Sconti per i negozi aziendali.
  • Indennità di trasporto.
  • Indennità per i pasti.

Bonus

I datori di lavoro sono tenuti a pagare 1 salario mensile come bonus natalizio.

Risoluzione/ritiro in Nicaragua

I dipendenti possono essere licenziati per giusta causa, ma il datore di lavoro deve richiedere in anticipo l'autorizzazione per lo scioglimento del contratto di lavoro al Dipartimento di Ispezione del Lavoro. Se il datore di lavoro licenzia senza autorizzazione, il dipendente può fare causa. La retribuzione proporzionale per ferie e la paga premio annuo sono dovute a dipendenza dal scioglimento del contratto di lavoro.

Il dipendente ha diritto all'indennizzo per anni di servizio se è sottoposto a un contratto di terminazione indefinita e o il dipendente si è dimesso con 15 giorni di preavviso oppure il dipendente viene licenziato con giusta causa. In generale, il dipendente ha diritto a una retribuzione come segue:

  • Fino a 3 anni di servizio: 1 salario mensile per ogni anno o frazione di anno
  • 4-6 anni: 20 giorni di stipendio per ogni anno
  • 7+ anni: 5 mesi di stipendio

Pagare le tasse in Nicaragua

I datori di lavoro con fino a 50 dipendenti contribuiscono 21.5% dei salari alla previdenza sociale, soggetta a un tetto al reddito. I datori di lavoro con più di 50 dipendenti contribuiscono 22.5%. I dipendenti contribuiscono 7%, anch'essi soggetti a un tetto al reddito.

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