I dipendenti sono la risorsa più importante di un’azienda. Reclutare e assumere i talenti giusti, quindi inserirli con successo, può essere difficile in un altro paese, specialmente se gestisci numerose sedi aziendali, apprendi le leggi sulla conformità sul lavoro del Paraguay e altro ancora.
Invece di aspettare mesi per aprire la propria società sussidiaria in Paraguay, G-P ha un'alternativa migliore. Grazie alla nostra infrastruttura entità globale, le aziende possono iniziare ad assumere in pochi minuti, non in mesi.
Reclutamento in Paraguay
Il primo passo in qualsiasi iniziativa di assunzione è sapere dove trovare i migliori candidati. Alcuni dei migliori siti di lavoro del paese includono BuscoJobs e Opción Empleo. Puoi anche pubblicizzare posizioni aperte nell'Última Hora, uno dei giornali più popolari.
Il tuo processo di reclutamento in Paraguay dipenderà anche dal fatto che tu voglia assumere dipendenti locali o internazionali. I dipendenti internazionali avranno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare nel paese e di un'offerta di lavoro concreta da parte di un datore di lavoro prima di ottenere un visto.
Accertamenti dei precedenti e legali
Prima di assumere un candidato, le aziende potrebbero voler eseguire determinati controlli dei precedenti. I datori di lavoro possono effettuare controlli in background, in determinate circostanze, per aspetti quali:
- Istruzione
- Documenti penali
- Controlli sanitari
- del dipendente
- Autorizzazione al lavoro
- Social media
Tenete a mente che i datori di lavoro non possono cercare informazioni di credito di un candidato in Paraguay.
Leggi contro la discriminazione in Paraguay
La Costituzione e il Codice del Lavoro in Paraguay vietano la discriminazione nei confronti di un richiedente o di un dipendente sulla base di etnia, sesso, età, religione, status sociale o preferenza politica o sindacale. Le aziende non devono porre domande relative a queste categorie protette durante il processo di intervista.
Come assumere dipendenti in Paraguay
Se ti stai chiedendo come assumere dipendenti in Paraguay, ricorda che è meglio iniziare con un contratto di assunzione. Anche se non è obbligatorio per legge, consigliamo di redigere un contratto scritto in spagnolo. Il contratto di assunzione dovrebbe specificare i termini del rapporto di lavoro, inclusi remunerazione, benefici, orari di lavoro, bonus e altro ancora. Gli importi di compensazione dovrebbero essere in guaraní paraguaiano invece che in un'altra valuta.
Leggi sul lavoro in Paraguay
Le leggi sul lavoro del Paraguay prevedono periodi di prova. I lavoratori non qualificati possono avere un periodo di prova fino a 30 giorni, mentre i lavoratori qualificati possono averne uno fino a 60 giorni. Per posizioni estremamente tecniche, si può negoziare un periodo di prova più lungo fino a 90 giorni.
I dipendenti di solito lavorano 48ore a settimana e dovrebbero essere pagati per eventuali ore aggiuntive. Sebbene la contrattazione collettiva sia consentita per termini come gli straordinari, solo il 4% della forza lavoro nazionale utilizza un contratto collettivo.
Inserimento in Paraguay
Durante il processo di inserimento, consigliamo di rivedere il contratto di assunzione con i nuovi assunti il primo giorno o settimana di impiego. Fornire un programma di formazione per i dipendenti specifico per la loro posizione è anche utile.
Cresci a livello globale con G-P.
G-P non dimentica mai che dietro ogni assunzione c'è un essere umano. Ecco perché abbiamo supportato la nostra suite completamente personalizzabile di prodotti globali per l'impiego con il nostro solido team di esperti legali e di risorse umane, in modo da poter rimanere al tuo fianco, pronti a supportarti nella creazione dei tuoi team globali. Con la #1 Global Employment Platform™ (piattaforma di occupazione globale), hai gli strumenti e i servizi di reclutamento di cui hai bisogno per trovare il partner perfetto a tempo pieno o contrattuale.
Contattaci oggi per saperne di più su come possiamo aiutarti a reclutare, assumere e inserimento chiunque, ovunque.
