Man mano che la tua azienda cresce in un nuovo Paese, dovrai conoscere le aspettative dei dipendenti locali e come creare un interessante pacchetto di benefit per attrarre e trattenere i talenti. Mentre sviluppi un piano di benefici in Portogallo, vorrai iniziare studiando le condizioni economiche e le migliori pratiche nella regione.

Leggi portoghesi sulla remunerazione

A partire dal 2023, il minimo salariale nazionale del Portogallo era fissato a 760 euro al mese. Tutti i dipendenti ricevono lo stipendio annuale suddiviso in 14 rate, con 2 rate note come 13e 14indennità del mese o Festività e Natale, che normalmente viene pagata a giugno e novembre.

Creare un pacchetto di prestazioni competitiva può far emergere la tua azienda nel mercato del lavoro e incoraggiare più candidati a candidarsi. Un piano ben sviluppato può anche migliorare il morale dei dipendenti e promuovere tassi di fidelizzazione più elevati.

Puoi dare alla tua azienda un vantaggio competitivo con prestazioni accessorie o integrative. Le possibili offerte includono:

  • Assicurazioni private
  • Bonus di produttività
  • Indennità per l’alloggio
  • Indennità per pasti
  • Indennità per il pendolare
  • Opportunità di lavoro flessibili

Benefici obbligatori

Sebbene i benefit accessori rendano le posizioni aperte più attraenti, dovrai anche considerare le disposizioni richieste dal paese. I datori di lavoro in Portogallo devono fornire:

  • Ferie annuali retribuite
  • Ore di formazione
  • Contributi previdenza sociale
  • Giorni festivi pubblici liberi
  • Congedo parentale
  • 13stipendio del terzo mese e 14del terzo mese

Progettazione dei piani di benefici dipendenti per il Portogallo

L'obiettivo della pianificazione dei benefit è rimanere entro il budget della propria azienda, riconoscendo al contempo le esigenze dei dipendenti. Puoi raggiungere questo equilibrio seguendo alcuni passaggi di base.

1. Esamina le risorse e gli obiettivi dell'azienda.

Prima di decidere quali benefici offrire, devi capire cosa la tua azienda può permettersi. Prenditi del tempo per valutare i tuoi ricavi insieme alle spese esistenti per creare un budget per i benefici.

È anche utile chiarire i tuoi obiettivi durante questo passaggio. Potresti riuscire a usare i tuoi benefici per coprirli. Ad esempio, se vuoi migliorare i tassi di fidelizzazione, puoi costruire un pacchetto di benefit più solido e un reclutamento lento per concentrarti sui dipendenti attuali.

2. Informati sul mercato e sui tuoi dipendenti.

Il tuo piano di benefit sarà competitivo solo se riflette gli standard di mercato e soddisfa le esigenze dei dipendenti. Per comprendere il mercato del lavoro locale, dovresti informarti sulle aziende della zona simili alla tua. Considera aspetti come il settore e la dimensione quando esplora altre aziende.

I dipendenti sono più propensi a rimanere a lungo termine se il pacchetto di benefit soddisfa le loro esigenze. Puoi effettuare interviste e distribuire sondaggi ai lavoratori della tua regione target per capire quali disposizioni si aspettano e quali apprezzano di più.

3. Crea un piano di benefit.

Con le informazioni raccolte sul mercato e sui dipendenti della tua area di riferimento, puoi progettare un piano. Inizia allocando fondi alle disposizioni richieste, come le indennità pasti e i bonus 13mese di mese. Usa i fondi rimanenti per coprire alcuni dei principali benefici che hai appreso durante la tua ricerca.

Costo medio dei benefici

Il piano di benefit di ogni azienda è diverso in base a diversi fattori, dalla dimensione e posizione al settore. Di conseguenza, il prezzo medio dei pacchetti di benefit potrebbe non essere una metrica utile. Invece, puoi creare un budget basato sulle risorse disponibili e scalarlo man mano che la tua azienda cresce.

Come calcolare i benefici

I calcoli dei benefici varieranno in base alle disposizioni che offri, ma troverai indicazioni sui benefici richiesti nelle leggi sul lavoro. Nel caso dei contributi di previdenza sociale, sia il datore di lavoro che il dipendente contribuiscono con una percentuale fissa. I datori di lavoro devono contribuire 23.75%, e i dipendenti contribuiscono al 11%.

Come vengono tassati i benefici dipendenti in Portogallo?

Generalmente, i benefici in natura sono considerati reddito imponibile per il dipendente. Alcuni tipi di benefici, come i piani abitativi e di condivisione, includono politiche fiscali aggiuntive.

Benefici sanitari per i dipendenti

Il sistema sanitario portoghese ha 3 livelli — assistenza pubblica, assistenza specializzata per settori specifici e assistenza privata. I contributi alla sicurezza sociale copriranno alcuni tipi di assistenza sanitaria per i dipendenti, ma sono ancora disponibili opzioni assicurative private.

I datori di lavoro in Portogallo non sono obbligati a fornire assicurazione medica supplementare ai dipendenti. Detto ciò, molte industrie scelgono di offrire uno schema privato.

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