Il Portogallo ha vissuto una buona dose di cambiamenti economici nel corso degli anni, ma attualmente la nazione sta crescendo nei settori del turismo, dell'agricoltura e dell'energia. Le aziende possono sfruttare le opportunità di crescita attingendo all'ampia rosa di talenti di lavoratori qualificati del Portogallo. Tuttavia, devi prima impostare un libro paga in conformità prima di inserire nuovi candidati potenziali. Esistono diverse opzioni di buste paga in Portogallo e G-P è qui per aiutarti a prendere una decisione informata.

Regole fiscali in Portogallo

Le regole fiscali in Portogallo differiscono per dipendenti e datori di lavoro. Tutti i dipendenti contribuiscono con il 11% del loro stipendio ogni mese alla copertura della previdenza sociale. I datori di lavoro lo abbinano con 23.75%. Il paese utilizza un sistema progressivo imposta sul reddito, e i dipendenti sono soggetti a una percentuale più alta man mano che il loro stipendio aumenta, che varia dal 0% a circa il 41%.

Opzioni di gestione stipendi portoghese per le aziende

Le aziende hanno 3 principali opzioni per stabilire la busta paga in Portogallo:

  • Interno: Le aziende più grandi impegnate a mantenere una presenza a lungo termine in Portogallo possono gestire i payroll direttamente dalla loro società sussidiaria. Questa è l'opzione più costosa e richiede di assumere un team Risorse umane per gestire le operazioni.
  • Elaborazione delle buste paghe portoghese azienda: Le aziende che non vogliono stabilire la propria busta paga in Portogallo possono delegare con un'azienda locale di elaborazione delle buste paga in Portogallo. Tuttavia, la società madre è comunque responsabile di tutte le questioni di conformità se sceglie questa opzione.
  • Collabora con un Employer of Record: Il modo più semplice per gestire una busta paga in Portogallo e rimanere conforme è tramite un Employer of Record come G-P. Con noi, puoi stare certo che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.

Come stabilire la busta paga in Portogallo

Per stabilire il tuo stipendio portoghese, prima dovrai creare una società sussidiaria o trovare un'alternativa alla società sussidiaria. Poi devi registrarti presso l'Autorità Fiscale e la Sicurezza Sociale del paese. Molti dei passaggi richiedono una procura e possono richiedere fino a 30 giorni per essere completati completamente. Avrai anche bisogno di un conto bancario all'interno del paese per pagare i dipendenti. Fortunatamente, le aziende possono aggirare questo lungo processo collaborando con G-P. Attraverso la nostra consolidata società sussidiaria portoghese, le aziende possono iniziare a reclutare e pagare i lavoratori in pochi minuti, non in mesi.

Diritto e scioglimento del contratto di lavoro termini

Il modo migliore per assumere i dipendenti è redigere un contratto di assunzione scritto e forte che descriva i termini specifici di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro. Poiché i periodi di prova sono comuni in Portogallo, è fondamentale menzionare la durata di questo periodo e il numero di giorni che può estendere. Tipicamente, lo scioglimento del contratto di lavoro notice dipende da quanti anni un dipendente ha lavorato per l'azienda. I dipendenti hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto se vengono licenziati per motivi oggettivi.

Semplifica la gestione globale delle buste paga con G-P.

G-P semplifica ogni fase del processo di gestione del libro paga con la nostra Global Growth Platform™ leader di mercato. Paga il tuo team in tutta sicurezza in qualsiasi parte del mondo in 150 valute con il nostro libro paga automatizzato puntuale al 99% — il tutto con pochi clic. I nostri prodotti si integrano anche con le principali soluzioni GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, sincronizzando automaticamente i dati sulle retribuzioni dei dipendenti tra le piattaforme per creare un'unica fonte di verità affidabile e conveniente per i team delle risorse umane.

Contattaci per saperne di più su come possiamo aiutarti.