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In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Assumere in Qatar

La stragrande maggioranza della forza lavoro in Qatar è composta da cittadini provenienti da altri paesi. Quando negoziano con un candidato in Qatar, le aziende dovrebbero chiarire se sponsorizzeranno solo il permesso di lavoro e di soggiorno del dipendente, oppure se sponsorizzeranno anche i permessi di soggiorno della famiglia del candidato.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Qatar, può essere utile tenere a mente quanto segue in Qatar.

Contratti di lavoro in Qatar

È legalmente obbligatorio istituire un contratto di assunzione in Qatar che dettagli i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Qatar dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione nella valuta locale.

Orari di lavoro in Qatar

Il massimo delle ore lavorative è di 48 ore a settimana, 8 ore al giorno. Durante il Ramadan, questo numero si riduce a 36 ore a settimana, 6 ore al giorno. Gli straordinari sono consentiti fino a 2 ore al giorno e devono essere pagati almeno il 125% della retribuzione standard.

Giorni festivi in Qatar

Il Qatar celebra 4 festività per le quali i dipendenti ricevono diversi giorni liberi:

  • Eid Al Fitr (3 giorni)
  • Eid Al Adha (3 giorni)
  • Giorno dell'Indipendenza (1 giorno)
  • Giornata Nazionale dello Sport (1 giorno)
  • 3 giornate lavorative, specificate dal datore di lavoro

Giorni di vacanza in Qatar

Un dipendente che ha completato 1 anno di servizio continuo ha diritto a un ferie annuali minimo statutario con la retribuzione seguente:

  • 1 a 5 anni di servizio: 3 settimane di congedo retribuito
  • 5+ anni di servizio: 4 settimane di congedo retribuito

Questo è proporzionato per anni parziali di servizio. Il datore di lavoro deve pagare il dipendente prima che questi prenda le ferie annuali. Le vacanze standard di mercato in Qatar spesso vengono aumentate a 4 settimane congedo retribuito per i dirigenti.

Inoltre, i datori di lavoro devono fornire ai dipendenti un biglietto di ritorno per il loro paese di origine almeno una volta all'anno o ogni 2 anni. Tuttavia, la prassi comune in Qatar è fornire un biglietto annuale o indennità.

I dipendenti musulmani hanno diritto a un congedo di pellegrinaggio senza retribuzione per un massimo di 2 settimane, una volta durante il periodo di impiego.

Qatar congedo per malattia

I dipendenti in Qatar hanno diritto a congedo per malattia retribuito dopo aver completato 3 mesi di servizio. I dipendenti possono impiegare fino a 2 settimane, ma per richiedere questo beneficio deve essere presentato un certificato medico.

Congedo di maternità/paternità in Qatar

I dipendenti in attesa hanno diritto a 50 giorni di congedo per maternità se hanno lavorato per l'azienda per un anno intero. Possono essere presi fino a 15 giorni prima del parto e almeno 35 giorni devono essere presi dopo. Le madri hanno diritto a prendere tempo aggiuntivo come non retribuito o come ferie annuali.

La legge non riconosce il congedo di paternità, ma molte aziende offrono ai padri da 3 a 5 giorni di congedo retribuito.

Assicurazione sanitaria in Qatar

I residenti ricevono assistenza sanitaria gratuita o fortemente sovvenzionata. I lavoratori internazionali generalmente cercano un'assicurazione supplementare.

Benefici supplementari per il Qatar

In Qatar, l’assicurazione integrativa medica e sulla vita viene spesso fornita ai dipendenti come prestazione.

Quando si negozia con un candidato, raccomandiamo di essere chiari sul fatto che i benefici sanitari e di assicurazione sulla vita saranno forniti solo ai dipendenti o anche alla sua famiglia.

La remunerazione totale in Qatar normalmente si suddivide in salario, indennità per l’alloggio e indennità di trasporto. Alcuni dipendenti potrebbero anche contrattare delle indennità per l’istruzione dei figli in Qatar.

In generale, consigliamo di negoziare il pacchetto remunerazione totale (un totale mensile fisso inclusa tutte le indennità). Una volta negoziato il totale della remunerazione, il contratto locale di assunzione può suddividere l'importo totale in importi più piccoli per tenere conto delle varie indennità necessarie.

Altre detrazioni e bonus possono spesso essere negoziati in Qatar e possono essere tassabili o meno a seconda della struttura.

Bonus

Non è legalmente obbligato pagare un bonus di 13mesi oltre allo stipendio in Qatar.

Terminazione/fine rapporto in Qatar

Il periodo massimo di prova è 6 mesi. Un dipendente non può essere soggetto a più di 1 periodo di prova con lo stesso datore di lavoro. Il datore di lavoro può rescindere il contratto entro il periodo di prova con preavviso di 3 giorni se ritiene che il dipendente non sia in grado di svolgere i doveri lavorativi.

Tutti i dipendenti che hanno completato più di 1 anno di impiego in un'organizzazione hanno diritto ai benefici di fine servizio in Qatar. La remunerazione include il stipendio base più il costo della vita indennità, se presente, e:

  • 3 settimane per ogni anno di lavoro fino a 5 anni di impiego continuativo.
  • 4 settimane per ogni anno di servizio per i secondi 5 anni di servizio continuo.
  • 5 settimane per ogni anno di lavoro per i successivi 10 anni di impiego.
  • 6 settimane per ogni anno di lavoro oltre i 20 anni di impiego continuativo.

Questa somma è dovuta al dipendente entro 7 giorni dall'ultimo giorno lavorativo con l'organizzazione. In pratica, la maggior parte dei datori di lavoro fornisce un importo equivalente a 1 mesi di stipendio per ogni anno o parziale di anno lavorato.

In generale, un periodo di preavviso di 30giorni è richiesto per i dipendenti con contratto a tempo indeterminato se il dipendente è impiegato da meno di 5 anni. Se il periodo di servizio è superiore a 5 anni, il periodo di notifica è almeno 2 mesi prima della data dello scioglimento del contratto di lavoro.

I datori di lavoro che sponsorizzano i permessi di lavoro e di soggiorno sostengono le spese per il ritorno del dipendente nel loro paese d'origine e devono assicurarsi che il dipendente lasci il paese entro 7 giorni dal rilascio del permesso di uscita. Se questa durata di 7giorni viene superata, il datore di lavoro può segnalare questa violazione alla polizia o alle autorità di immigrazione.

Pagamento delle tasse in Qatar

In Qatar non esistono imposte sul reddito personale né tasse di previdenza sociale individuale.

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