Assumere in un paese con leggi sulla conformità in materia di occupazione, norme culturali e aspettative dei dipendenti diverse può essere difficile. Invece di passare mesi a cercare di capire come reclutare e assumere dipendenti in Qatar, puoi scegliere un'opzione migliore.

In qualità di Employer of Record globale (EOR)), assumeremo che i dipendenti lavorino per tuo conto senza lo stress di dover creare la tua società sussidiaria.

Ricerca del personale in Qatar

Comprendere la cultura locale è solo una parte del processo di reclutamento. Dovresti anche considerare alcune delle logistiche del reclutamento in Qatar, inclusi i migliori canali per trovare talenti e alcune responsabilità legali.

Trovare talento è il primo passo del processo di reclutamento. Puoi pubblicizzare le tue posizioni aperte online e sui giornali locali. Mentre lo fai, ricorda che la maggior parte degli affari nel paese si svolge in arabo, quindi potresti dover lavorare con un traduttore durante tutto il tuo processo di reclutamento.

Leggi contro la discriminazione in Qatar

Le aziende devono rispettare tutte le leggi pertinenti in Qatar durante il processo di selezione. La costituzione prevede un quadro per prevenire pratiche discriminatorie. La legge protegge tutti gli individui in Qatar dalla discriminazione basata su:

  • Razza
  • Sesso
  • Lingua
  • Religione

Per evitare problemi di conformità, le aziende dovrebbero evitare di porre ai candidati domande dirette su qualsiasi delle caratteristiche sopra menzionate.

Come assumere dipendenti in Qatar

Poiché il Qatar ha un gran numero di cittadini provenienti da altri paesi, le aziende spesso devono sponsorizzare un permesso di lavoro per assumere un dipendente. È importante chiarire se sponsorizzerai solo il permesso di lavoro e di soggiorno del dipendente o quello della famiglia del candidato. Molte aziende aiutano anche il coniuge e i figli a ottenere i permessi di soggiorno quando assumono dipendenti in Qatar.

leggi sul lavoro del Qatar

Le aziende devono assumere tutti i dipendenti sotto un contratto di assunzione nella lingua locale. Secondo la legge, i contratti devono includere la natura e il tipo di lavoro, il luogo di lavoro, l'inizio e la durata del contratto, e le informazioni sulla remunerazione. Raccomandiamo inoltre di includere benefici, scioglimento del contratto di lavoro, termini di diritto e altro ancora per evitare confusioni. Qualsiasi importo di remunerazione, stipendio o bonus in una lettera di offerta o contratto di assunzione deve essere in riyal qatariota anziché in un'altra valuta.

Una volta assunti, la settimana lavorativa standard in Qatar è di 40 ore, ridotte a 36 ore settimanali durante il Ramadan. I lavoratori dovrebbero ricevere almeno 24 ore di riposo a settimana, solitamente effettuate il venerdì. Gli straordinari sono consentiti fino a 2 ore al giorno e devono essere pagati a un tasso di almeno il 125% della retribuzione standard.

Inserimento in Qatar

Una volta che impari a assumere i dipendenti in Qatar, devi inserire i nuovi assunti e rispettare le leggi del paese. Anche se non esiste un unico modo per inserire i dipendenti, puoi renderli più a loro agio dai:

  • Incontrare i nuovi dipendenti durante il loro primo giorno o la prima settimana di lavoro.
  • Inserire diversi dipendenti contemporaneamente per risparmiare tempo e favorire il legame team .
  • Fornire formazione lavorativa su misura per il posto del destinatario.
  • Revisione di tutti i contratti di lavoro, visti e documenti simili.
  • Creare eventi per permettere ai nuovi dipendenti di conoscersi e conoscere l'azienda.

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