La capitale della Romania, Bucarest, è una delle città più grandi dell'Unione Europea (UE) e la vicinanza del paese ad altri paesi europei la rende un luogo ideale per le aziende che desiderano espandersi e attingere a un vasto bacino di professionisti altamente qualificati.

Tuttavia, assumere da soli in un altro paese non è un compito facile. Tradizionalmente, le aziende dovevano prima istituire una società sussidiaria, stabilire le buste paga, ricercare la cultura e le pratiche commerciali del paese e poi assumere i dipendenti. Per fortuna, G-P offre un'alternativa più semplice. Sfruttando il nostro modello Employer of Record, puoi iniziare ad assumere rapidamente e con conformità — senza bisogno di creare entità. Ci affideremo ai dipendenti che lavoreranno per te, li aggiungeremo al nostro libro paga e gestiremo la conformità, così potrai concentrarti sulla crescita della tua attività.

Ricerca del personale in Romania

Per quanto sia importante comprendere la cultura locale e costruire un legame con i potenziali assunti, le aziende dovrebbero anche prepararsi agli aspetti pratici del reclutamento in Romania, come l'identificazione dei migliori canali per trovare talento.

In Romania, molti datori di lavoro pubblicizzano annunci di lavoro sui giornali nazionali. Tieni presente che la maggior parte dei giornali viene stampata esclusivamente in rumeno. Detto questo, alcuni giornali hanno una presenza online in inglese.

Potresti anche prendere in considerazione la possibilità di pubblicizzare le posizioni aperte della tua azienda su siti Web incentrati sul lavoro.

Leggi contro la discriminazione in Romania

Durante tutto il processo di assunzione, le aziende devono garantire il rispetto di tutte le leggi e regolamenti rilevanti in Romania, comprese quelle contro la discriminazione sul posto di lavoro. La legge rumena vieta severamente la discriminazione per i seguenti motivi:

  • Nazionalità
  • Razza
  • Origine etnica
  • Religione
  • Stato familiare o civile
  • status di rifugiato o richiedente asilo
  • Opinione politica
  • Stato sociale
  • Lingua
  • Sesso
  • Orientamento sessuale
  • Caratteristiche genetiche
  • Credo
  • Sesso
  • Invalidità
  • Età
  • Gruppo sociale
  • Stato sieropositivo

Oltre alle caratteristiche sopra menzionate, l'affiliazione sindacale non può influenzare una decisione di assumere. Per garantire la conformità, evita di porre ai candidati domande relative a queste categorie durante il processo di selezione.

Come assumere dipendenti in Romania

La Romania richiede un contratto scritto di assunzione nella lingua locale. Questi contratti vengono solitamente stipulati per un periodo di tempo indefinito. Tuttavia, i contratti a tempo determinato sono consentiti fino a 36 mesi in determinate circostanze.

Un contratto di assunzione dovrebbe includere specifiche come:

  • remunerazione
  • Data di inizio del rapporto di lavoro
  • Posizione geografica della sede della società
  • Località della sede di lavoro;
  • Mansioni e posto
  • Orari di lavoro
  • Benefici
  • ferie annuali
  • Obbligo del fondo pensioni privato
  • Avviso di cessazione
  • Fine rapporto

I contratti devono essere firmati prima della data di inizio del dipendente e il dipendente deve ricevere una copia. I datori di lavoro dovranno inoltre registrare il candidato potenziale nel "registro generale dei dipendenti" ufficiale dell'azienda. Il registro dipendente di ogni azienda deve avere un formato specifico e essere presentato regolarmente alle autorità del lavoro del paese.

Leggi sul lavoro in Romania

La conformità romana in materia di occupazione inizia con la stesura del contratto di assunzione sopra menzionato. Una volta che avrai ufficialmente assunto i lavoratori in Romania, dovrai anche seguire linee guida come gli orari standard del paese. I dipendenti in Romania lavorano tipicamente 8ore al giorno e 40ore a settimana. I dipendenti possono lavorare un massimo di 48 ore a settimana, compresi gli straordinari.

Se un dipendente lavora straordinari, i datori di lavoro lo compenseranno almeno del 75% superiore allo stipendio base oppure prevederanno giorni liberi aggiuntivi entro 60 giorni dal lavoro straordinario.

Inserimento in Romania

Le aziende dovrebbero inserire i dipendenti solo dopo aver definito chiaramente un codice di condotta e una cultura aziendale. Puoi curare materiali o corsi di formazione che aiutino i dipendenti ad abbracciare la cultura che la tua azienda spera di promuovere.

È consigliabile rivedere il contratto di assunzione con i nuovi assunti già nel primo giorno. Questa istruzione può aiutare a rispondere a eventuali domande residue e assicurarsi che i nuovi assunti siano sulla stessa lunghezza d'onda riguardo ai termini di lavoro.

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