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I nostri prodotti globali per l'impiego, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti legali e di risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell'espansione globale conforme, così puoi concentrarti sulle opportunità future.

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.

Assunzioni in Ruanda

Il Ruanda, uno dei paesi più piccoli dell'Africa, si trova nella parte centrale del continente. È uno dei paesi più densamente popolati dell'Africa, con oltre 13 milioni di persone, la maggior parte delle quali parla kinyarwanda, ma francese e inglese sono anch'essi lingue ufficiali.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con una dependente in Ruanda, può essere utile tenere a mente quanto segue.

Contratti di lavoro in Ruanda

È legalmente obbligatorio redigere un contratto di assunzione scritto in Ruanda, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Sono consentiti anche contratti a tempo determinato.

Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Ruanda dovrebbero sempre indicare lo stipendio e eventuali importi remunerazione in franchi ruandesi piuttosto che in un'altra valuta.

Orari di lavoro in Ruanda

In generale, la settimana lavorativa ruandese è di 45 ore.

Vacanze in Ruanda

Il Ruanda celebra 14 festività nazionali:

  • Capodanno
  • Il giorno dopo Capodanno
  • Giornata degli eroi nazionali
  • Venerdì Santo
  • Giornata commemorativa del genocidio contro i Tutsi
  • Festa del Lavoro
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Giorno della Liberazione
  • Giornata di Umuganura
  • Festa dell’Assunzione
  • Giorno di Natale
  • Boxing Day
  • Eid El Fitr
  • Eid Al-Adha

Giorni di vacanza in Ruanda

In generale, i dipendenti hanno diritto a 18 giorni di ferie annuali retribuite.

Un giorno aggiuntivo di congedo è concesso ogni 3 anni di servizio continuo, fino a un massimo di 21 giorni.

Rwanda congedo per malattia

I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia fino a 6 mesi, con certificazione medica. I primi 3 mesi sono pagati, e gli ultimi 3 mesi non sono retribuiti.

Congedo di maternità/paternità in Ruanda

I dipendenti in attesa generalmente hanno diritto a 12 settimane di congedo retribuito per maternità. Il congedo può essere preso fino a 2 settimane prima della data prevista.

I padri hanno diritto a 4 giorni consecutivi di congedo di paternità.

Assicurazione sanitaria in Ruanda

Il Ruanda ha un sistema sanitario pubblico/privato con finanziamenti governativi, tasse sul salario e spese a carico diretto. La maggior parte della popolazione contribuisce al programma di Assicurazione Sanitaria Basata sulla Comunità (CBHI), che offre accesso a tutti i centri sanitari pubblici e non profit con un co-pagamento del 10%. L'accesso alle cliniche private non è incluso.

Benefici supplementari in Ruanda

Alcuni benefici comuni e indipendenti in Ruanda includono:

  • Indennità auto
  • Prestiti
  • Indennità di alloggio
  • indennità telefonica

Bonus

Alcuni datori di lavoro offrono bonus basati sulle prestazioni.

Rapporto terminato/fine in Ruanda

Sono consentiti periodi di prova fino a 6 mesi. Non è richiesto preavviso dello scioglimento del contratto di lavoro durante il periodo di prova.

I contratti a tempo indeterminato possono essere terminati per giusta causa e deve essere notificato per iscritto al dipendente, salvo se il licenziamento è dovuto a gravi cattivi. I requisiti per la notifica sono i seguenti:

  • Meno di 1 anno di servizio: preavviso di15 giorni
  • 1+ anno di servizio: preavviso di1mese

I dipendenti generalmente hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto dopo 1 anno di servizio. L'indennità di licenziamento è risolta come segue:

  • Meno di 5 anni di servizio: stipendio1 mese
  • 5 a 10 anni di servizio: 2 mesi di stipendio
  • 10-15 anni di servizio: 3 mesi di stipendio
  • 15-20 anni di servizio: 4 mesi di stipendio
  • 20-25 anni di servizio: 5 mesi di stipendio
  • 25+ anni di servizio: 6 mesi di stipendio

Pagamento delle tasse in Ruanda

Datori di lavoro e dipendenti devono contribuire rispettivamente con il 5% e il 3% degli stipendi lordi al fondo pensioni nazionale, oltre che con 0.3% degli stipendi ciascuno al Fondo Assicurativo della Madre.

I datori di lavoro sono inoltre tenuti a contribuire con il 2% degli stipendi lordi a un fondo per i rischi professionali.

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