Assumere dipendenti è uno dei compiti più importanti di un'espansione. Dovrai trovare candidati di talento per aiutarti a far crescere la tua nuova sede e rispettare le leggi di conformità in materia di occupazione del Ruanda in ogni fase del percorso.

In qualità di Global Employer of Record (EOR), possiamo semplificare il processo assumendo dipendenti per tuo conto, così potrai operare senza ulteriori stress o complicazioni.

Reclutamento in Ruanda

Reclutare da soli può essere una sfida se la tua azienda non ha una presenza consolidata nel paese. Molte aziende trovano talento tramite il passaparola e raccomandazioni personali. Per questo motivo, può essere utile collaborare con un Employer of Record globaleche abbia un'infrastruttura di entità solida e comprenda il dogana di assunzione locale.

Leggi contro la discriminazione in Ruanda

Le aziende devono inoltre essere consapevoli degli obblighi legali che gravano sui datori di lavoro in Ruanda. Secondo la costituzione ruandese, tutti i ruandesi godono di pari diritti e libertà. I datori di lavoro non possono discriminare sulla base di una vasta gamma di caratteristiche, tra cui:

  • Lingua
  • Ascendenza
  • Religione
  • Etnia
  • Sesso
  • Stato economico
  • Disabilità fisica o mentale
  • Differenze culturali
  • Opinione politica

È importante assicurarsi che la tua azienda rispetti queste normative durante tutto il processo di reclutamento. Per farlo, dovresti prestare attenzione al linguaggio che usi negli annunci di lavoro così come alle domande che fai ai potenziali assunti durante i colloqui e nelle conversazioni informali.

Come assumere dipendenti in Ruanda

Devi assumere i dipendenti in Ruanda secondo un contratto di assunzione scritto nella lingua locale. Puoi usare un contratto a tempo determinato o termine indefinito, ma dovrebbe delineare remunerazione, benefici, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro e altro ancora. Tutti gli importi di salario e remunerazione sia nel tuo contratto di assunzione che nella lettera di offerta dovrebbero essere in franchi ruandesi invece che in un'altra valuta.

Leggi sul lavoro in Ruanda

Devi anche assicurarti di rispettare le leggi di conformità in materia di occupazione del Ruanda durante il mandato di un dipendente, compresi gli orari di lavoro. I dipendenti lavorano tipicamente 40 ore a settimana, e tutto ciò che supera questo tempo è considerato straordinario. Devi fornire straordinari al tasso del governo o secondo un contratto collettivo (contratto collettivo), se applicabile.

Sebbene i CBA non siano estremamente comuni in Ruanda, dovresti verificare se i dipendenti sono coperti da uno prima di redigere un contratto di assunzione. I CBA possono imporre leggi separate sulla conformità in materia di occupazione del Ruanda per determinati settori o tipi di lavoratori, e dovrai seguire tali regolamenti per evitare multe, ritardi e altri problemi.

Onboarding in Ruanda

Le aziende possono scegliere il modo migliore per inserire i dipendenti, ma ci sono alcuni passi che puoi adottare per rendere i dipendenti più a loro agio e fiducia. Inizia esaminando il contratto di assunzione con i dipendenti durante il primo giorno e prenditi del tempo per rivedere altre politiche aziendali come il codice di abbigliamento, gli orari di lavoro e fattori simili. Dovresti anche dedicare del tempo a fornire qualsiasi formazione lavorativa che prepari i dipendenti al nuovo incarico.

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