I potenziali candidati di solito si concentrano su 2 aree principali quando si candidano per un lavoro: remunerazione e benefit. Per questo motivo, i datori di lavoro in Svizzera non dovrebbero solo offrire benefici garantiti per rimanere conformi alle leggi locali, ma includere anche benefici aggiuntivi che aiutino ad attrarre e trattenere i talenti.

Leggi sulla remunerazione svizzera

La Svizzera non ha un minimo salariale ufficiale, ma i dipendenti dei sindacati spesso hanno stipendi minimi relativi all'industria.

Qualsiasi ora lavorata oltre il numero concordato di ore lavorative a settimana è classificata come straordinario. I dipendenti ricevono tipicamente il 125% della loro paga regolare come straordinari o giorni liberi aggiuntivi.

Benefici garantiti in Svizzera

Come parte del tuo piano di benefici svizzero, dovrai fornire tutti i benefici statutari ai dipendenti. La Svizzera ha 26 cantoni, o stati, che hanno le proprie festività pubbliche. L'unica festività federale è la Festa Nazionale del 1agosto. Controlla l'elenco delle festività pubbliche nel tuo cantone per determinare a quali giorni i dipendenti hanno diritto.

I dipendenti devono anche ricevere il congedo retribuito annuale. Il diritto del lavoro in Svizzera prevede 4 settimane all'anno, ma questa può essere estesa in base al contratto di assunzione o accordo sindacale specifico.

Un altro beneficio garantito in Svizzera è il congedo per maternità dopo 5 mesi di impiego continuo in un'azienda. Le dipendenti che partoriscono ricevono il 80% del loro stipendio completo per 14 settimane dopo il parto e sono protette dal licenziamento per 16 settimane dopo il parto. I genitori non partoritori ricevono 2 settimane di congedo di paternità statutario.

Gestione dei benefit in Svizzera

Un altro aspetto della gestione dei benefici in Svizzera è offrire benefit accessori che potrebbero attrarre i migliori talenti nelle posizioni aperte. I datori di lavoro in Svizzera spesso offrono polizze private supplementari di assicurazione medica che coprono trattamenti non inclusi nel piano obbligatorio di assicurazione medica del paese.

La Svizzera spende più del 10% del suo prodotto interno lordo per la salute. Tuttavia, una politica aggiuntiva potrebbe migliorare lo standard di stanza e assistenza nel caso in cui un dipendente venga ricoverato.

Restrizioni in materia di benefici e remunerazione

La maggior parte delle restrizioni sui benefici e sulla remunerazione proviene dai sindacati. Anche se solo una piccola percentuale di dipendenti è coinvolta in un sindacato, dovresti assicurarti che il tuo settore non sia coperto da uno.

Pianificazione competitiva dei benefici in Svizzera

Quando ti espandi in un nuovo paese, la pianificazione dei benefici avrà un ruolo importante nel tuo sviluppo. Puoi utilizzare il tuo piano di benefit per mostrare apprezzamento ai dipendenti e rendere la tua azienda più competitiva nel mercato del lavoro.

Piani di benefici indipendenti in Svizzera

Il piano di benefit che sviluppi può dare il tono alla crescita globale della tua azienda. Anche se sei obbligato a fornire determinati benefici a causa delle normative sul lavoro, c'è maggiore libertà nel determinare i benefit accessori. Queste disposizioni aggiuntive miglioreranno la soddisfazione, la fidelizzazione e la motivazione a dipendenza. Possono anche rendere la tua azienda più attraente per i candidati, riducendo i tempi di assunzione.

Man mano che la tua attività continua a svilupparsi a livello internazionale, il tuo piano di benefit contribuirà alla tua reputazione. Alcuni dei benefici supplementari che potresti offrire includono:

  • Diritto di opzione
  • Orari di lavoro flessibili
  • Indennità per pasti
  • Spese di trasporto
  • Training opportunities
  • Congedo parentale aggiuntivo
  • Pensione integrativa
  • Bonus vacanze

Obblighi legali per i benefici dipendenti

Sebbene i benefit accessori rendano la tua azienda più competitiva sul mercato del lavoro, devi prima considerare i tuoi obblighi legali. Le leggi sul lavoro svizzere descrivono una varietà di disposizioni obbligatorie, tra cui:

  • Giorni festivi pubblici liberi
  • Ferie annuali retribuite
  • congedo per maternità
  • Assicurazione contro gli infortuni
  • Contributi previdenza sociale

Sebbene molte di queste normative si applichino a tutto il paese, le festività pubbliche no. La Svizzera ha 26 cantoni con diverse festività pubbliche. Assicurati di conoscere le festività riconosciute nella tua zona così da poter fornire i giorni di riposo corretti.

Progettare piani di benefici indipendenti in Svizzera

Progettare piani di benefit indipendenti può essere impegnativo, soprattutto se si opera in un ambiente sconosciuto. L'obiettivo dovrebbe essere riconoscere i bisogni dei dipendenti senza sovraccaricare il budget. Puoi raggiungere questo equilibrio seguendo alcuni passaggi fondamentali.

1. Valuta le risorse e gli obiettivi della tua azienda.

È essenziale comprendere le entrate e le spese durante la creazione di un budget per i benefit. Considera fattori come i costi del libro paga, le spese di inventario e l’affitto quando determini il tuo potere di spesa.

Puoi anche utilizzare questo primo passo per identificare gli obiettivi della tua azienda e come i benefici possano aiutarti a raggiungerli. Ad esempio, se vuoi competere con un concorrente nella zona, puoi creare un pacchetto di benefit che offra disposizioni simili.

2. Scopri il mercato del lavoro.

Devi conoscere il mercato per rendere il tuo piano competitivo. Puoi farlo informandoti su altre aziende della zona. Informati su aziende simili alla tua per dimensioni e settore per vedere quali tipi di benefit sono standard.

Per saperne di più sulle esigenze e le aspettative dipendenti, considera di condurre interviste o sondaggi. Una volta che sai quali benefit cercano i lavoratori, puoi darli priorità secondo il tuo budget.

3. Crea un piano.

Con le informazioni che hai raccolto sulla tua attività e sul mercato, puoi creare un piano di benefit. Assegna prima i fondi ai benefit obbligatori, quindi concentrati sulle prestazioni accessorie più richieste.

Costo medio dei benefici

Ogni azienda ha un budget diverso per i benefici in base a dimensioni, posizione e settore. Anche se non esiste un vero costo medio, creare un budget basato sulle tue esigenze uniche può aiutarti a controllare le spese.

Come calcolare i benefici per i dipendenti

I calcoli dei benefici varieranno in base alle offerte che offri. Tuttavia, le leggi sul lavoro offrono indicazioni per calcolare i benefici richiesti come la previdenza sociale. Sia i dipendenti che i datori di lavoro devono contribuire 6.4% della retribuzione lorda al fondo di previdenza sociale della nazione. La suddivisione di questo tasso è la seguente:

  • 5.3% per fondi per vecchiaia, sopravvissuti e invalidità
  • 1.1% per la disoccupazione

Come vengono tassati i benefici dipendenti in Svizzera?

I benefici accessori non influenzano il reddito dipendente, rendendoli non tassabili indipendentemente dal tipo o dal valore. Per questo motivo, i benefici supplementari sono ancora più preziosi per i lavoratori in Svizzera. Sviluppare il tuo piano fiscale includendo una vasta gamma di benefici oltre i requisiti può rendere la tua azienda attraente per la rosa di talenti locale.

Benefici sanitari per i dipendenti

La Svizzera opera con un sistema sanitario universale. Il programma è finanziato da tasse, contributi di previdenza sociale, premi assicurativi e pagamenti a carico diretto.

I residenti sono tenuti a possedere un sistema assicurativo privato fornito da un ente non profit, ma i datori di lavoro non sono tenuti a offrire questo programma. Detto ciò, i datori di lavoro possono scegliere di fornire questa copertura supplementare come parte del loro piano di benefici.

In ogni caso, datori di lavoro e lavoratori sono responsabili dei contributi alla previdenza sociale, che sostengono una parte del sistema sanitario.

Collabora con G-P per aumentare la tua forza lavoro ovunque.

In qualità di partner per l'espansione globale, G-P si occuperà delle buste paga e della conformità, così potrai concentrarti sulla crescita del tuo team e sulla scalabilità della tua attività. La nostra Global Growth Platform™, leader di mercato, è basata sulla prima suite completamente personalizzabile di prodotti globali per l'occupazione e supportata dal più grande team del settore di esperti legali nazionali in materia di Risorse umane per semplificare la gestione del libro paga e aiutarti a offrire vantaggi locali competitivi e conformi.

Scopri di più sulla nostra piattaforma e Richiedi un preventivo oggi stesso.