La Svizzera è nota per i suoi paesaggi splendidi e le solide relazioni commerciali con i paesi di tutta Europa, rendendola una posizione ideale per le aziende che desiderano espandersi. Tuttavia, le leggi e le dogana della nazione sono complesse e variano molto a seconda della regione.

Quando si crea una busta paga in Svizzera, tieni a mente queste regole per rimanere conforme.

Regole fiscali in Svizzera

La Svizzera ha un tasso federale di imposta sul reddito (CIT) di 8.5% sull'utile netto delle tasse. Ulteriori spese vengono applicate a livello cantonale e comunale, quindi il tuo CIT può variare tra 11.9% e 21%, a seconda della sede della tua azienda in Svizzera. Il paese ha anche una complessa tariffa imposta sul reddito per i dipendenti, che varia a seconda di quanto guadagna un lavoratore.

La legge svizzera impone che se lo stipendio annuo di un dipendente è inferiore a CHF 148,200, allora uno stipendio 13mese debba essere pagato a dicembre. Tuttavia, i dipendenti possono richiedere che lo stipendio del 13mese venga erogato mensilmente come parte della base dello stipendio senza remunerazione aggiuntiva.

L'elemento intitolato "premio assicurativo" viene calcolato a 5.30% dello stipendio lordo. L'AVS (assicurazione per la vecchiaia e i sopravvissuti) è un contributo obbligatorio e ha lo scopo di coprire i bisogni vitali di una persona in caso di pensionamento o decesso.

Opzioni di gestione paga in Svizzera per aziende

Le aziende hanno a disposizione diverse opzioni per la gestione delle buste paga in Svizzera:

  • Interno: Le aziende più grandi con filiali in paese e un impegno a lungo termine verso la Svizzera possono gestire autonomamente il proprio patrimonio interno. Tuttavia, questa opzione può essere più costosa poiché l'azienda dovrà assumere i necessari membri delle Risorse umane team .
  • Azienda di elaborazione delle buste paga in Svizzera: Le aziende possono anche esternalizzare le buste paga a un'azienda locale svizzera di elaborazione delle buste paga. Tuttavia, sarai comunque ritenuto responsabile per qualsiasi errore dell'azienda locale.
  • G-P: Il modo più semplice per gestire le buste paga in Svizzera e mantenere la conformità è collaborare con un Employer of Record come G-P. Con noi, puoi stare certo che tutti i dipendenti saranno pagati puntualmente, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.

Come stabilire una busta paga in Svizzera

Per impostare la busta paga in Svizzera, è necessario prima istituire una società sussidiaria registrandosi presso il Registro Commerciale. Le società devono presentare lo statuto autentico e i documenti fondativi, oltre a una domanda. Inoltre, dovrai anche aprire un conto bancario in Svizzera. Tuttavia, le aziende possono bypassare la creazione di entità collaborando con un Employer of Record come G-P.

Diritto/termini di scioglimento del contratto di lavoro

Il primo passo per assumere nuovi dipendenti è scrivere un contratto di assunzione che definisca i termini della relazione. Dovresti includere clausole di diritto e scioglimento del contratto di lavoro in questo contratto per evitare problemi futuri.

I periodi di prova sono comuni in Svizzera, ma non devono superare i 3 mesi. I datori di lavoro devono fornire un periodo di preavviso di 7 giorni al momento di licenziare un dipendente durante il periodo di prova. I periodi di preavviso per terminare la relazione lavorativa dopo il periodo di prova dipendono da quanto tempo il dipendente lavora per l'azienda, ma entrambe le parti possono potenzialmente concordare di rescindere immediatamente il contratto.

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