Employer of Record (EOR) in Svizzera

Con un'economia forte e la reputazione di "porto sicuro" stabile, la Svizzera è una destinazione attraente per le assunzioni per aziende globali. Ma serve conoscenza locale per muoversi tra i sindacati attivi del paese e le complesse leggi sul lavoro.

È qui che il partner giusto fa la differenza. Un datore di lavoro di lavoro (Employer of Record) svizzero, come G-P, gestisce le tue esigenze occupazionali globali end-to-end. Ci occupiamo di busti paga, contratti di lavoro, benefici e scioglimento del contratto di lavoro. Con G-P, puoi assumere il talento di punta in 180+ paesi, inclusa la Svizzera, rapidamente e facilmente — tutto senza creare un'entità.

Semplificare le assunzioni in Svizzera con un datore di lavoro registrato

In Svizzera, le condizioni di lavoro e i termini occupazionali sono regolati principalmente dai contratti individuali di lavoro e dai contratti collettivi di lavoro (CCL). Le leggi sul lavoro stabiliscono alcuni standard minimi, spesso per attuare le direttive UE, ma la maggior parte dei dettagli viene negoziata individualmente o tramite contratti collettivi di lavoro.

Solo circa il 21% della forza lavoro appartiene a un sindacato. Tuttavia, se un contratto collettivo si applica a un'azienda, un settore o una regione, riguarda tutti i dipendenti — non solo i membri del sindacato.

Un Employer of Record ti aiuta a assumere in Svizzera in modo rapido e conforme. Un Employer of Record svizzero comprende come le leggi sul lavoro del paese, gli accordi collettivi e i contratti individuali collaborano per determinare i termini e le condizioni di lavoro. Questa conoscenza garantisce che la tua attività sia conforme fin dal primo giorno. 

Il Datore di Lavoro del Processo di Assunzione in Svizzera

1. Collabora con un esperto globale di occupazione. Scegli un Employer of Record Switzerland con una profonda esperienza nel paese, poiché ti guiderà nel panorama legale locale.

2. Trova il tuo candidato ideale. Tu trovi i talenti migliori per le tue esigenze e l'Employer of Record si occupa del resto del processo di assunzione.

3. Generate a conformità contratto di assunzione. Il tuo Employer of Record redige un contratto di conformità locale che riflette tutti i termini obbligatori, inclusi stipendio, orari di lavoro e periodi di preavviso.

4. Immergi e gestisci il tuo team. Il Datore di Lavoro di Registro gestisce tutti gli aspetti del ciclo di vita lavorativo. Ciò include l'elaborazione delle buste paga e la gestione dei benefit.

Contratti di lavoro in Svizzera

È possibile un accordo verbale, ma la legge svizzera stabilisce che i datori di lavoro devono avere per iscritto i principali termini di lavoro entro un mese dalla data di inizio. 

Questi termini includono:

• Una descrizione della mansione 

• Stipendio e eventuali remunerazioni extra

• Orari di lavoro 

Un contratto di assunzione deve dichiarare remunerazione in franchi svizzeri (CHF).

Un Employer of Record Switzerland garantisce che i contratti di lavoro siano conformi alla legge sul lavoro svizzera. Un Employer of Record, come G-P, agisce come il datore legale di lavoro. Redigiamo contratti che rispettano tutti gli standard legali, i termini e le condizioni dipendenti e le migliori pratiche. 

Congedo retribuito in Svizzera

Orari di lavoro in Svizzera

La Legge sul Lavoro Svizzera stabilisce la settimana lavorativa massima a 45 ore per i dipendenti d'ufficio, tecnici e al dettaglio, e 50 ore per tutti gli altri lavoratori. I dipendenti esecutivi generalmente non devono rispettare questi limiti. 

La maggior parte dei collettivi colcolari o contratti di lavoro individuali stabilisce una settimana lavorativa di 40–42 ore. Tutto ciò che supera questo è straordinario. 

Esistono due tipi di straordinari:

1. Straordinari contrattuali (überstunden): ore tra il massimo contrattuale e il massimo legale, che è 45–50 ore. I dipendenti vengono pagati 25% in più o ricevono giorni liberi invece. Questo può essere annullato tramite un accordo scritto o contratto collettivo.

2. Straordinari previsti dalla legge (überzeit): Ore superiori al limite legale. I dipendenti sono pagati 25% in più, ma non possono ottenere giorni liberi invece. 

Questo non si applica a certi dipendenti, come quelli d'ufficio, tecnici o al dettaglio. Ricevono il loro stipendio regolare per le prime 60 ore. Il 25% extra viene pagato solo se il dipendente lavora più di 60 ore straordinarie all'anno. 

Festività pubbliche in Svizzera

I dipendenti con sede in Svizzera hanno diritto a una festività nazionale, la Festa nazionale svizzera, che cade il 1 agosto. Le restanti sono stabilite a livello statale, cantonale (regioni amministrative) e comunale. La maggior parte dei cantoni osserva quanto segue:

• Capodanno

• Venerdì Santo

• Lunedì di Pasqua

• Giorno dell'Ascensione

• Lunedì di Pentecoste

• Giorno di Natale

• San Stefano (Santo Stefano)

Il pagamento di queste vacanze dipende dalla legge cantonale, dal contratto collettivo o dal contratto. 

Giorni di vacanza in Svizzera

I dipendenti hanno almeno quattro settimane di ferie annuali retribuite. I dipendenti più giovani di 20 hanno cinque settimane di ferie. 

La maggior parte dei datori di lavoro offre cinque o più settimane di ferie a tutti, specialmente a chi ha un lungo curriculum di servizio. I contratti o i CBA possono stabilire ferie annuali più lunghe.

Congedo per malattia in Svizzera

Il pagamento del congedo per malattia è complesso. Il requisito legale minimo dipende dagli anni di servizio del dipendente e dalla scala cantonale applicata, come le scale di Berna, Zurigo o Basilea. La scala stabilisce quanto tempo un dipendente riceve i pagamenti. 

Ad esempio, in alcuni cantoni, il minimo legale è di tre settimane se un dipendente è al primo anno di servizio. Per garantire una migliore copertura e gestire il rischio, la maggior parte dei datori di lavoro stipula un'assicurazione per malattia (krankentaggeldversicherung, o KTG), che di solito copre il 80% dello stipendio del dipendente fino a 720 giorni. 

Congedo di maternità e paternità in Svizzera

I dipendenti con base in Svizzera ricevono congedo di maternità e paternità.

• Congedo di maternità: I dipendenti idonei ricevono 14 settimane di congedo per maternità, pagate al 80% del loro guadagno medio, con un limite massimo di CHF 220 al giorno. I dipendenti devono essere assicurati secondo il regime statale di previdenza sociale — chiamato AHV/AVS (Alters- und Hinterlassenenversicherung, o AHV in tedesco; Assurance Vieillesse et Survivants, o AVS in francese — almeno nove mesi prima del parto. Devono anche aver lavorato almeno per cinque di quei mesi. I dipendenti non possono essere licenziati durante la gravidanza e per 16 settimane dopo la nascita. Il cantone di Ginevra concede 16 settimane di congedo e un tetto salariale più elevato.

• Congedo di paternità: I dipendenti idonei godono di due settimane di congedo di paternità retribuito, che possono essere concessi entro sei mesi dalla nascita del bambino. La retribuzione è la stessa del congedo per maternità.

• Congedo per adozione: I genitori idonei godono di due settimane di congedo retribuito quando adottano un bambino sotto i quattro anni.

Come un datore di lavoro di riferimento aiuta a gestire i diritti di congedo in Svizzera

Non devi tenere traccia delle ore di lavoro né lasciare tu stesso i diritti di lavoro. Un Employer of Record svizzero gestisce il rispetto dei contratti e delle convention collective, inclusi malattia e congedo per maternità, così nulla sfugge alle strade.

Assicurazione sanitaria in Svizzera

Non esiste un sistema sanitario pubblico "gratuito". Tutti i residenti hanno una copertura di base chiamata krankenversicherung. I dipendenti organizzano questa copertura. 

Il sistema di copertura di base è regolato dalla Legge Federale sull'Assicurazione Sanitaria (KVG in tedesco, LAMal in francese). Il costo dipende dal piano. I dipendenti scelgono una franchigia annuale (franchising) tra CHF 300–2,500.  

I dipendenti pagano le spese mediche fino a raggiungere la franchigia annuale scelta. Una volta raggiunto questo valore entro un anno solare, l'assicuratore copre le spese sanitarie idonee. Si applica un copagamento del 10%, fino a un massimo annuo di CHF 700. L'assicuratore copre il 100% dei costi aggiuntivi idonei per il resto dell'anno dopo il raggiungimento del massimo del co-pagamento.

Benefici e bonus supplementari in Svizzera

La copertura sanitaria di base ha i suoi limiti, quindi offrire un piano privato di assicurazione medica supplementare è un beneficio indipendente molto apprezzato. Questi piani coprono le lacune nella polizza di base, come l'assistenza odontoiatrica o la medicina alternativa, oppure offrono accesso a camere d'ospedale private o semi-private. 

Bonus comuni indipendenti in Svizzera

I bonus sono obbligatori solo se inclusi in un contratto o in un contratto collettivo. Molti datori di lavoro offrono bonus per rimanere competitivi, come ad esempio:

• 13stipendio del mese di lavoro: Questo bonus è consuetudine in molti settori e viene pagato a dicembre.

• Bonus di prestazione: Molti datori di lavoro offrono bonus annuali o semestrali basati sulle prestazioni individuali, teamo aziendali. Questi sono solitamente collegati a obiettivi o risultati specifici.

• Condivisione degli utili: Alcune aziende hanno schemi ripartizione degli utili in cui i dipendenti ricevono una quota dei profitti dell'azienda, solitamente pagata annualmente.

• Bonus di firma o di mantenimento: Meno comune, ma usati in settori competitivi per attrarre o trattenere i talenti.

• Altri incentivi: Come commissioni di vendita, bonus per il completamento del progetto o ricompense speciali per contributi eccezionali.

Come un datore di lavoro di riferimento aiuta con i benefici in Svizzera

Un datore di lavoro di riferimento in Svizzera garantisce che tu comprenda il sistema di copertura di base svizzero. Offrono anche consulenza o amministrazione di benefici supplementari, come l'assicurazione medica privata, così puoi offrire al tuo team benefici competitivi. 

Terminazione e fine rapporto in Svizzera

Il periodo di prova predefinito è di un mese. Il datore di lavoro o il dipendente può rescindere il contratto con sette giorni di preavviso durante la prova di lavoro. La libertà vigilata può essere estesa a tre mesi tramite accordo scritto.

Dopo la prova si applicano i periodi di preavviso. Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono dare il seguente preavviso se vogliono rescindere un contratto: 

• Un mese nel primo anno di servizio

• Due mesi dal secondo al nono anno

• Tre mesi dopo

Questi periodi di preavviso si applicano a meno che non venga concordato per iscritto un altro periodo, ma non può essere inferiore a un mese.

Un datore di lavoro non ha bisogno di una motivazione per licenziare un dipendente, ma deve fornire le motivazioni per iscritto se il dipendente le richiede. Il pagamento in sostituzione del preavviso non è consentito senza il consenso del dipendente, ma il "garden leave" — quando il dipendente non si presenta al lavoro ma lo paghi comunque — è comune.

I dipendenti con 50 di con almeno 20 anni di servizio ottengono liquidazione di fine rapporto. I datori di lavoro raramente devono pagare questo. I contributi da un piano pensionistico statale obbligatorio, chiamato BVG/LPP (Berufliche Vorsorge Gesetz in tedesco o Loi sur la Prévoyance Professionnelle in francese), solitamente compensano questo obbligo.

I contratti individuali o gli accordi collettivi possono stabilire condizioni di rapporto con multe più generose.

Tasse sul salario e sul lavoro salariale in Svizzera

Datori di lavoro e dipendenti pagano diversi tipi di tasse sul lavoro salario.

* Il "salario coordinato" è la quota di stipendio tra un minimo e un massimo stabilito.

I datori di lavoro devono registrarsi presso le autorità e i fondi sociali, calcolare e versare tasse e contributi, fornire buste paga dettagliate e certificati annuali di stipendio e mantenere registri delle buste paga per almeno 10 anni.

Un Employer of Record Switzerland semplifica l'occupazione globale gestendo tutti gli aspetti della conformità al salario e alle tasse. Ciò include la gestione del sistema fiscale svizzero e la garanzia di trattenuta e rimessa corrette alle autorità.

Come scegliere il giusto datore di lavoro ufficiale in Svizzera

Considera questi fattori nella scelta di un datore di lavoro ufficiale in Svizzera: 

• Competenze in conformità: Il tuo Datore di Lavoro di Registro deve avere una profonda conoscenza delle leggi sul lavoro svizzere e degli accordi colcolari collaterali. Un partner con un team dedicato di Risorse umane locali e professionisti legali può gestire proattivamente i cambiamenti per garantire che tu sia sempre conforme.

• Offerta completa di servizi: il partner giusto offre una gamma di prodotti per l'impiego globali e soluzioni Employer of Record. La nostra piattaforma globale per l'impiego offre tutto ciò di cui hai bisogno per gestire il ciclo di vita dei dipendenti, dalla redazione di contratti di lavoro conformi e la gestione delle buste paga all'amministrazione dei benefit e allo scioglimento del contratto del dipendente.

• Capacità tecnologiche: conferma che l'Employer of Record si integri con i tuoi sistemi GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) o payroll esistenti per evitare ritardi operativi. 

• Struttura dei costi trasparente: cerca costi trasparenti in modo da poter preventivare con precisione i tuoi obiettivi occupazionali globali.

• Reputazione e Leadership nel settore: ricerca la reputazione di mercato dell'Employer of Record. G-P è il leader riconosciuto nell'occupazione globale ed è classificato 1 secondo tutti i rapporti degli analisti del settore . Le testimonianze dei clienti e i case study sono importanti anche nella scelta di un EOR.

Usa G-P Employer of Record per le assunzioni globali in Svizzera

G-P Employer of Record è la pluripremiata soluzione globale di assunzione basata sull'intelligenza artificiale che consente a startup , PMI e aziende aziendali di creare gruppi globali con facilità. G-P Employer of Record si occupa di tutto, dall'inserimento alla retribuzione dei migliori talenti in oltre 180 paesi. Con noi, si evita la complessità della configurazione delle entità locali. 

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