Reclutare e assumere dipendenti non sono compiti da prendere alla leggera. I dipendenti rappresentano meglio la tua azienda e hai bisogno di membri di team talentuosi per avere successo. Hai il tempo necessario per dedicare al reclutamento e all'assunzione di dipendenti togo? In caso contrario, dovresti rivolgerti a G-P e ai nostri serviziEmployer of Record (EOR)).

Assumeremo dipendenti per il tuo team e assicureremo le leggi sulla conformità all’impiego di Togo in ogni fase.

Reclutamento in Togo

Reclutare per la tua azienda richiede di pubblicizzare posizioni aperte nei posti giusti. Opportunità di lavoro in Africa è uno dei migliori siti di lavoro per pubblicizzare posizioni di lavoro. Puoi anche pubblicare posizioni presso la Togo Presse, uno dei più grandi giornali del paese, e A Lomé.

Se decidi di assumere un non residente, avrà bisogno di un permesso di lavoro. Questo permesso di lavoro viene tipicamente generato una volta che il dipendente riceve uno sponsor da un datore di lavoro. Organizzare questi permessi per i dipendenti è un processo relativamente semplice, quindi potresti decidere di assumere una combinazione di residenti e non residenti a seconda delle posizioni aperte.

Leggi contro la discriminazione in Togo

Le aziende devono garantire che tutti i dipendenti ricevano le giuste libertà e tutele previste dalla legge, sia durante il processo di assunzione che successivamente. Alcune leggi includono tutele relative a:

  • Molestie sessuali: Questo è illegale e può essere perseguito in tribunale, anche se non esiste una durata specifica della pena.
  • Discriminazione contro le donne: Sebbene donne e uomini siano uguali davanti alla legge, molte donne subiscono ancora discriminazioni legate all'istruzione, alla retribuzione, all'eredità e ai benefici pensionistici. Tuttavia, non ci sono restrizioni che vieti alle donne di firmare contratti, aprire conti bancari o possedere beni.
  • Discriminazione contro le persone con disabilità: La legge vieta qualsiasi tipo di discriminazione contro una persona con disabilità fisica, mentale, intellettuale o sensoriale. Tuttavia, non impone accessibilità specifica a strutture pubbliche o private.
  • Discriminazione contro le persone con HIV/AIDS: Chiunque abbia HIV/AIDS non può essere discriminato, e il paese dispone di trasmissioni sponsorizzate dal governo volte a eliminare questo tipo di discriminazione.
  • Occupazione dei bambini: Nessun bambino sotto 15 non può lavorare in nessuna impresa o tipo di lavoro. I bambini più giovani di 18 non possono lavorare di notte, e tutti i bambini che lavorano necessitano di un periodo di riposo giornaliero di almeno 12 ore.

L’assunzione e il reclutamento in Togo richiedono il rispetto delle leggi di cui sopra e di eventuali requisiti aggiuntivi specifici del settore per rimanere conformi.

Come assumere dipendenti in Togo

I dipendenti in Togo dovrebbero tutti avere contratti di lavoro orali o scritti in francese, ma raccomandiamo un contratto scritto solido. Dovresti includere termini importanti come remunerazione, benefit, scioglimento del contratto di lavoro, orari di lavoro, straordinari e elementi simili. Usa la valuta del Togo, i franchi CFA dell'Africa occidentale, per tutti gli importi di stipendio e remunerazione previsti nel tuo contratto.

Leggi sul lavoro del Togo

I dipendenti del Togo normalmente lavorano 40 ore a settimana. Qualsiasi orario lavorativo superiore a questo numero è considerato straordinario — i dipendenti potrebbero essere tenuti a lavorare ore extra in caso di emergenza o situazione eccezionale. Il Contratto Collettivo Interprofessionale stabilisce la retribuzione degli straordinari alle seguenti tariffe:

  • 41–48 ore: 20% dello stipendio orario del dipendente
  • Oltre 48 ore: 40% della stipendio oraria del dipendente
  • Domenica e festività: 65% della retribuzione normale del dipendente

Inserimento in Togo

L'inserimento dei dipendenti è un compito necessario ma complesso. Il processo spetta alle aziende, ma dovresti cercare di includere passaggi che facciano sentire i nuovi assunti a proprio agio tra loro e con le loro nuove posizioni. Assicurati che ogni persona firmi il contratto di assunzione e accetti tutti i termini. Successivamente, puoi fornire altri documenti importanti, come un codice di condotta aziendale e un foglio codice di abbigliamento (se applicabile).

La formazione è un'altra parte importante del processo di inserimento in azienda. Se assumi per posizioni estremamente tecniche, potresti voler fornire una formazione lavorativa specifica per il posto. Altrimenti, puoi fornire formazione sulla tua azienda invece che sul posto.

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