La remunerazione e i benefit in Tunisia possono determinare o distruggere i tuoi rapporti di lavoro e avere un impatto enorme sulla tua azienda. Devi rispettare le leggi sulla remunerazione tunisine e i requisiti di benefici statutari per rimanere conformità. Tuttavia, superare questi minimi può incoraggiare i dipendenti a rimanere in azienda per anni.
Non si può sottovalutare l'importanza della remunerazione e dei benefit, ma è difficile concentrarsi sul fornirli quando si gestiscono così tanti altri aspetti di un'espansione. Ecco perché G-P offre servizi di remunerazione e benefit esternalizzazione in Tunisia. Aggiungendo i tuoi dipendenti al nostro attuale piano di paga e benefit in Tunisia , puoi contare su di noi per gestire la conformità mentre gestisci la tua azienda.
Leggi tunisine in materia di risarcimento
La Tunisia non ha un unico minimo salariale nazionale. Invece, le leggi sulla remunerazione tunisine variano in base al settore. Ad esempio, il minimo salariale è 340 dinari tunisini al mese per una settimana lavorativa di 48ore e 290 dinari al mese per una settimana lavorativa di 40ore per i lavoratori del settore industriale. I lavoratori agricoli guadagnano 9–14 dinari al giorno, ma ricevono anche trasporti e indennità familiari.
Benefici garantiti in Tunisia
I datori di lavoro devono fornire benefici garantiti come parte di un piano di gestione dei benefici in Tunisia, altrimenti potresti subire multe o ritardi nel lavoro nel paese. Inizia concedendo ai dipendenti 11 giorni liberi per le festività pubbliche del paese. Inoltre, i dipendenti che completano un anno di servizio possono prendere 12 giorni di ferie annuali retribuite. Prima di un anno di servizio, ricevono un giorno di ferie annuali per ogni mese di lavoro.
Un altro beneficio garantito fondamentale è il congedo per maternità. Le dipendenti dovrebbero ricevere 30 giorni di congedo per maternità che il fondo assicurazione medica paga per loro. Possono chiedere una proroga del congedo fino a 15 giorni. I neo-padri dovrebbero ricevere un giorno di ferie pagato entro i primi sette giorni dalla nascita di un bambino.
Gestione dei benefici in Tunisia
Una volta creato il tuo piano di gestione dei benefici in Tunisia, devi distribuire i benefici ai dipendenti. Invece di limitarti a fornire i minimi previsti dalla legge, puoi fare una buona impressione ai dipendenti offrendo benefici aggiuntivi non richiesti dalla legge. Prova a concedere bonus basati sulle prestazioni o a fornire un piano privato di assicurazione medica. In una nazione a prevalenza musulmana, dovresti anche considerare di concedere ai dipendenti giorni liberi retribuiti per completare l'Hajj almeno una volta nella vita.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni
Le aziende che vogliono offrire remunerazione e benefit non possono farlo finché non sono legalmente costituite in Tunisia. L'altra opzione è lavorare con G-P per la remunerazione e i benefici esternalizzazione. Non avrai la stessa restrizione di istituire una società sussidiaria perché puoi utilizzare la nostra attuale Tunisia Organizzazione di lavoro professionale (PEO). Gestiremo il rischio di conformità alle leggi tunisine sulla remunerazione, il che significa che potrai gestire esclusivamente la tua azienda.
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G-P è qui per aiutarti a lavorare più velocemente e in modo più intelligente. Contattaci oggi stesso per maggiori informazioni sui benefici e remunerazione esternalizzazione in Tunisia e sulla nostra espansione globale soluzione.