La tua espansione in Tunisia richiede una notevole quantità di tempo, impegno e risorse, ma uno dei tuoi asset più importanti sono i tuoi dipendenti. Reclutare e assumere dipendenti talentuosi in Tunisia aiuterà a far crescere la tua azienda e ti assicurerà di non dover assumerti più di quanto puoi gestire.

G-P comprende l'importanza del reclutamento e delle assunzioni, motivo per cui offriamo l'esternalizzazione delle assunzioni in Tunisia attraverso la nostra soluzione globale per l'occupazione. Il nostro team recluterà i candidati giusti per la tua posizione o inserirà le persone già scelte. I tuoi dipendenti avranno un'esperienza di assunzione positiva, la tua azienda non dovrà preoccuparsi della Tunisia conformità in materia di occupazione e potrai concentrarti sul successo della tua azienda.

Reclutamento in Tunisia

Il reclutamento in Tunisia è facile per alcune aziende, poiché il paese ha una forza lavoro istruita e un vasto bacino di giovani neolaureati. Considera di pubblicare le tue offerte di lavoro su numerosi portali — sia generali che specifici per il tuo settore. Alcuni siti di social media professionali come LinkedIn possono anche dare buoni risultati. Alcune persone potrebbero rispondere direttamente a un annuncio online, quindi consigliamo di assumere abbastanza personale per rispondere alle richieste.

Se vuoi lavorare con un collaboratore all'estero, dovrai soddisfare requisiti aggiuntivi. Ogni non residente deve avere un contratto di assunzione, ma può essere rinnovato solo una volta. Come datore di lavoro, devi rispettare un programma di reclutamento approvato dal Ministero dell'Occupazione e rispettare determinate quote per l'assunzione sia di residenti che di non residenti.

Il Codice del Lavoro richiede che tu conferisca gli stessi diritti sia ai dipendenti locali che a quelli non residenti riguardo a:

  • Stipendi
  • Protezione contro la discriminazione.
  • Protezione contro il lavoro forzato.
  • Protezione contro le molestie.
  • Età minima legale per lavorare.
  • Prevenzione contro incidenti e malattie sul lavoro.
  • Formazione professionale.

Il codice del lavoro del paese sopprima le agenzie di reclutamento private, il che significa che dovrai collaborare con un ufficio pubblico di reclutamento, reclutare direttamente o collaborare con un Employer of Record globale come G-P. Ci sono solo poche agenzie di collocamento accreditate dalle autorità. Lavorare con questo tipo di agenzia ti espone anche a multe o ritardi, poiché sarai ritenuto responsabile per eventuali errori dell'agenzia.

Leggi contro la discriminazione in Tunisia

Quando inizi a reclutare dipendenti, devi seguire le leggi giuste per proteggere i lavoratori e mantenere la conformità. Negli ultimi anni, il parlamento ha approvato ulteriori leggi, tra cui una norma che vieta la discriminazione razziale. Man mano che l'espansione della tua azienda progredisce, vorrai rimanere aggiornato su tutte le leggi.

Come assumere dipendenti in Tunisia

È prassi standard assumere dipendenti tramite un contratto di assunzione, ma le specifiche del contratto possono variare a paese in paese. Ad esempio, la Tunisia consente un contratto orale o scritto, tipicamente per un periodo indefinito. I datori di lavoro possono utilizzare un contratto a tempo determinato in determinate condizioni previste dalla legge, ma il termine non può superare i quattro anni.

Tutti i contratti devono essere in arabo e includere termini chiave di lavoro, come remunerazione, benefici, requisiti di scioglimento del contratto di lavoro, termini di diritto, orari di lavoro e altro ancora. Assicurati che tutte le lettere di offerta e i contratti con importi remunerazione siano in dinar tunisino invece che in un'altra valuta.

Leggi sul lavoro in Tunisia

Le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Tunisia definiscono orari di lavoro specifici e altri fattori. I tuoi dipendenti dovrebbero lavorare otto ore al giorno e 48 ore a settimana. Hanno diritto a un giorno completo di riposo venerdì, sabato o domenica ogni settimana. I dipendenti non possono lavorare più di 10 ore di straordinario al giorno o 60 ore a settimana. La retribuzione per gli straordinari include:

  • 75% per contratti di lavoro a tempo pieno di 48 ore settimanali.
  • 25% fino a 48 ore e il 50% oltre il periodo per lavori a tempo pieno inferiori a 48 ore a settimana.
  • 50% per le modalità di lavoro part-time.

Onboarding in Tunisia

La tua azienda sceglie infine il modo migliore per inserire i tuoi dipendenti. Dopo aver assunto i dipendenti tunisini, dovresti fissare un orario per loro per firmare il contratto di assunzione prima di iniziare a lavorare per te. Puoi anche fornire formazione per garantire che i nuovi assunti abbiano successo nel loro ruolo e nella tua azienda. Se gestisci una società sussidiaria più piccola, prova a creare eventi per far conoscere tutti i nuovi assunti e creare un legame.

Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni in Tunisia

È difficile concentrarsi sulla conformità in materia di occupazione e sulle assumenze quando devi gestire la tua società madre, società sussidiaria e altro ancora. G-P può rendere più facile la tua espansione gestendo le assumzioni per tuo conto. Assumeremo i tuoi dipendenti tramite la nostra azienda, poi li assegneremo a lavorare per la tua. In quanto Employer of Record, il nostro team sarà responsabile della tua conformità in materia di occupazione in Tunisia, così potrai concentrarti esclusivamente sulla gestione della tua attività.

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