G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Uganda. Your candidate is hired via G-P’ Uganda EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Uganda while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Uganda.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

Assunzioni in Uganda

L'Uganda si trova in Africa e ha una popolazione di quasi 47 milioni. La capitale dell'Uganda è Kampala, che ha una popolazione di 3.47 milioni. L'Uganda ospita i gorilla di montagna in via di estinzione, quasi estinti. Ci sono rimaste solo 1000 al mondo, e si possono trovare solo tra il Parco Nazionale di Bwindi in Uganda, il Parco Nazionale Parc de volcanos in Ruanda e Virunga in Congo.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Uganda, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di lavoro in Uganda

In Uganda, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English or Swahili, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Uganda should always state the salary and any compensation amounts in Ugandan Shilling rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Uganda.

Orari di lavoro in Uganda

L'orario normale di lavoro in Uganda è di 48 ore a settimana dal lunedì al venerdì.

Vacanze in Uganda

  • Capodanno
  • Giorno della liberazione dell'NRM
  • Giornata internazionale della donna
  • Venerdì Santo
  • Lunedì di Pasqua
  • La Festa dei Lavoratori.
  • Giorno dei Martiri
  • Giornata Nazionale degli Eroi
  • Eid al-Fitr
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Eid al-Aduha
  • Giorno di Natale
  • Boxing Day

Giorni di vacanza in Uganda

Il diritto alle ferie statutarie in Uganda è 21 giorni all'anno. Questi si aggiungono alle festività pubbliche.

Benefici supplementari in Uganda

In Uganda, è consuetudine fornire ai dipendenti indennità aggiuntive per spese mediche private, telefono e trasporto.

Perché G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Uganda to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Ugandan labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Uganda. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Uganda Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Se desideri discutere come G-P possa offrire una soluzione di locazione indipendente o di Organizzazione di lavoro professionale (PEO) per l'assunzione di dipendenti in Uganda, ti preghiamo di contattarci.